Часы работы метапелет на 24 часа: сверхурочные, ночи, отдых и дело Глотен

Метапелет, которая живёт в доме подопечного, не имеет права на доплату за сверхурочные. По делу Глотен (БАГАЦ 1678/07, 2009 год, и дополнительное слушание, решённое в 2013 году) Верховный суд постановил, что Закон о часах работы и отдыха на проживающую работницу по уходу не распространяется: при таком формате работы её часы невозможно контролировать. Но нагружать её без предела нельзя: ей положены полная минимальная зарплата, перерывы и разумное время на сон, отдых 25 часов подряд в неделю и 9 праздников в году. Почасовой сиделке, живущей отдельно, сверхурочные положены.

Положены ли сверхурочные метапелет, которая живёт в доме?

Нет, и это позиция Верховного суда. Иоланда Глотен, работница по уходу с Филиппин, круглосуточно присматривала за пожилой женщиной на аппарате ИВЛ и после окончания работы потребовала оплаты сверхурочных. Суды по трудовым спорам иск отклонили, а БАГАЦ (בג״ץ — Верховный суд в роли Высшего суда справедливости) 29.11.2009 отклонил петицию против их решения. На дополнительном слушании в расширенном составе (דנג״ץ 10007/09) большинство судей в 2013 году постановило, что Закон о часах работы и отдыха в целом не распространяется на работников по уходу, нанятых в доме подопечного: ни доплата 125% и 150% за сверхурочные, ни дневной и недельный предел рабочих часов.

Логика такая. Сам закон исключает из своего действия работников на должностях, требующих особого личного доверия, и работников, условия труда которых не позволяют работодателю контролировать их часы работы и отдыха (статья 30(א)). Проживающая метапелет находится в доме подопечного всю неделю, и чётко отделить время, когда она работает, от времени, когда она у себя в комнате, невозможно. Суд понимал опасность эксплуатации и призвал Кнессет урегулировать вопрос законом. На осень 2026 года и Коль Зхут (כל-זכות — справочный сайт о правах), и стандартный договор Рашут ха-Ухлусин (Управления народонаселения и иммиграции) прямо говорят, что проживающей сиделке оплата сверхурочных не положена.

Сколько часов в сутки может работать метапелет на 24 часа?

Закон числа не называет. Практические рамки дают стандартный трудовой договор, который публикует Рашут ха-Ухлусин, в редакции, обновлённой в феврале 2026 года:

• шестидневная рабочая неделя, в течение которой метапелет доступна для ухода как работница, живущая в доме;
• разумные перерывы в активной работе — на отдых, личные нужды и сон;
• сверх этих перерывов работодатель старается дать ей не меньше восьми часов отдыха в сутки, с учётом особых нужд подопечного.

Министерство труда в письме работодателям иностранных сиделок добавило, что важно давать ей в течение дня перерывы, чтобы передохнуть, и что время от времени выходить из дома полезно всем сторонам. Национальный суд по трудовым спорам, описывая обычный рабочий день проживающей метапелет, определил его как непрерывный отрезок, который начинается утром и заканчивается, когда подопечный ложится спать. Исходная точка: ночь предназначена для сна.

На практике: проснуться ночью время от времени — часть работы, но постоянно прерванные ночи означают, что уход требует больше, чем может дать одна сиделка. В такой ситуации стоит разделить ночи с членами семьи, взять дополнительного работника на ночные часы или письменно договориться с ней о постоянной доплате. Метапелет, которая не высыпается, не сможет долго хорошо ухаживать, и это в ваших интересах не меньше, чем в её.

Что распространяется на метапелет, а что нет?

Исключение узкое: оно касается рабочих часов, а не остальных прав. Право на еженедельный отдых, например, признано прямо, несмотря на решение по делу Глотен: Национальный суд по трудовым спорам (ע״ע 47576-10-12, 2016) вывел его из Основного закона о достоинстве и свободе человека как право каждого человека просто потому, что он человек. Подробности и расчёт — в статье о выходном и праздниках метапелет, а доплату можно проверить в калькуляторе зарплаты сиделки.

Когда сиделке всё-таки положены сверхурочные?

Сиделка, которая не живёт в доме. Работница по уходу — израильтянка или иностранка, — которая приходит на смены и возвращается домой, подпадает под Закон о часах работы и отдыха полностью. При шестидневной рабочей неделе в частном секторе сверхурочным считается каждый час сверх 8 часов в день, сверх 7 часов в пятницу или сверх 42 часов в неделю. Первые два сверхурочных часа в день оплачиваются по 125% часовой ставки, начиная с третьего — по 150%. Пример: сиделка на минимальной зарплате (35,40 ₪ в час) отработала 10 часов в обычный день — за последние два часа она получает 88,50 ₪ вместо 70,80 ₪.

Проживающая метапелет, которая работает вне дома под контролем. По данным Коль Зхут, когда проживающая сиделка сопровождает госпитализированного подопечного и её часы там реально можно контролировать, закон может распространяться на неё на этот период. Прежде чем договариваться с ней о дежурствах в больнице, стоит проконсультироваться; см. также статью о госпитализации подопечного.

Если в договоре записано иное. Решение по делу Глотен задаёт нижнюю границу, а не верхнюю. Семья вправе взять на себя дополнительную оплату ночей, постоянного присмотра или часов сверх согласованного, и если обязательство дано письменно, оно обязательно к исполнению. Такую договорённость стоит чётко сформулировать в трудовом договоре с метапелет и показывать доплату отдельной строкой в расчётном листе.

А нужно ли «разрешение на сверхурочные»?

Закон о часах работы и отдыха запрещает сверхурочную работу, кроме исключительных случаев или по разрешению министра труда (статьи 10–11). Эти разрешения касаются мест работы, на которые закон распространяется, поэтому к проживающей метапелет они отношения не имеют, и семье просить их не нужно. Семье нужно другое — разрешение на найм иностранного работника по уходу от Рашут ха-Ухлусин.

Как учитывать часы и отдых метапелет?

Закон об иностранных работниках требует записать в договоре продолжительность обычного рабочего дня или рабочей недели, включая день еженедельного отдыха. А вот обязанность вести на месте работы учёт рабочих часов на частного работодателя работника по уходу не распространяется. И всё же записи — ваша лучшая защита: иск проживающей сиделки о сверхурочных, скорее всего, отклонят, а иск о сокращённом еженедельном отдыхе или о работе в праздники — нет.

Пример из судебной практики: метапелет, проработавшая больше семи лет, получала еженедельный отдых всего 24 часа. Национальный суд по трудовым спорам (ע״ע 11874-03-16, 2017) постановил, что ей положены 150% за недостающий час — за каждую неделю, за весь период работы. Один час в неделю превратился в долг за годы.

Что стоит записывать:

• время ухода и возвращения в каждый еженедельный выходной;
• праздники: в какой праздник она отсутствовала, а в какой работала;
• дни отпуска и больничные вместе с больничными справками;
• ночи или часы, за которые договорились о доплате, если такая договорённость есть.

Когда стоит обратиться к юристу

• Подопечному нужен непрерывный ночной присмотр, и метапелет долгое время не спит целыми ночами.
• Пришло письмо с требованием или иск о сверхурочных, еженедельном отдыхе или праздниках.
• Метапелет сопровождает подопечного в долгой госпитализации.
• Устно договорились о доплате за ночи или сверхурочные, но договорённость нигде не записана.

Юрист по трудовому праву поможет оценить риск, пока он не вырос. С вопросами о правах сиделки можно обратиться и к Уполномоченному по правам иностранных работников (הממונה על זכויות עובדים זרים) при Министерстве труда (074-7696161). Подопечный, против которого иностранный работник подал иск, может иметь право на бесплатную юридическую помощь от Министерства юстиции — после проверки шансов дела и материального положения (073-3927788).

Почему CareMate

Журнал рабочего времени CareMate фиксирует часы, еженедельные выходные и праздники, а одна кнопка переносит итоги месяца в калькулятор зарплаты — вместе с доплатой за работу в выходной и праздник. Для проживающей метапелет калькулятор не добавляет оплату сверхурочных и предупреждает, если её вводят вручную. Остатки отпуска, больничных и hавраа обновляются автоматически и видны самой метапелет в её личном портале. Информация на этой странице носит общий характер и не является юридической консультацией.