Праздники 2027 для метапелет по религии: официальные даты и договор

Иностранная работница по уходу имеет право на 9 оплачиваемых праздничных дней за календарный год — по праздникам своей религии или по израильским. Выбор согласуют в начале работы и пишут в трудовой договор. Точная дата на 2027 год указана только по официальному календарю, прочитанному 2.11.2026: Индия и Филиппины. В остальных случаях день согласуют с работницей и пишут в договор. Религия не следует из страны происхождения. Это общие сведения и не юридическая консультация.

Как выбирают 9 праздничных дней

По руководству Уполномоченного по правам иностранных работников «Payment for work on holidays» от 13.9.2020 (проверено 2.11.2026) работнику положено 9 праздников в год. Длина праздника равна еженедельному отдыху, то есть 25 часам. Работник с месячной оплатой может не выходить в праздник, и зарплата от этого не уменьшается. В этом месте руководство ссылается на статью 7(б) рамочного соглашения 2000 года. Работник, который не является евреем, вправе выбрать, в какие праздники отсутствовать: в еврейские или в праздники своей религии. Выбор согласуют с работодателем в начале работы и закрепляют в договоре.

В стандартном договоре SEC_version_A (проверен 2.11.2026) пункт 7(б) — про сами праздники, пункт 9 — про жильё, пункт 10(б) — про доплату. По стандартному договору для иностранных сиделок (п. 7(б)) 9 оплачиваемых праздничных дней — это праздники, которые приходятся на срок договора и не выпадают на еженедельный выходной. Праздник, выпавший на выходной, не даёт дополнительного праздничного дня. Право дано на календарный год работы.

Религию берут из слов самой работницы. Если праздников больше девяти или меньше, дни согласуют с работодателем и записывают в договор в начале работы. Оплата и выходной разобраны в статье выходной и праздники метапелет.

Что стоит записать в договор в начале работы:

• Какой календарь выбран: праздники её религии или израильские.
• Девять дат, которые приходятся на срок договора. Праздник до начала работы в эти девять не входит: договор говорит о праздниках в период договора.
• Если лунный праздник сдвинулся на день, дату обновляют письменно.
• Праздник, совпавший с еженедельным выходным, не становится дополнительным праздничным днём.
• Если согласовано, что она работает в праздник, доплату пишут в расчётный лист. Сумму по вашей зарплате считает система.

Из каких стран работники домашнего ухода

По данным Рашут ха-Ухлусин, «Иностранцы в Израиле — итоговый выпуск за 2025 год» (май 2026), таблица 8, на конец 2025 года в Израиле находился 80 901 иностранный работник домашнего ухода (סיעוד ביתי; проверено 2.11.2026). Это всего находящихся в отрасли, законно и незаконно. Незаконно пребывающих относят к отрасли по разрешению, которое действовало, пока пребывание было законным.

Таблица не говорит, какой религии конкретная работница. Дальше — распространённые праздники по религии. Работница из Индии может быть индуисткой, мусульманкой, христианкой, буддисткой или другого исповедания, и то же верно для остальных стран. Календарь согласуют с ней.

Официальные даты 2027: Филиппины и Индия

Оба календаря прочитаны 2.11.2026. Это календарь той страны. Из него работница выбирает, стороны согласуют, даты пишут в договор. Дни независимости и национальные даты без религиозного содержания в таблицах не стоят: здесь праздники по религии.

Католики — прокламация президента Филиппин

Proclamation No. 1427 от 8.9.2026 объявляет праздники на 2027 год. Текст прочитан 2.11.2026. Ниже религиозные дни, которые прокламация называет. Пометка в скобках — классификация самой прокламации, а не израильское решение, какой из дней входит в девять.

Пасхальное воскресенье в прокламации не названо. Если этот день один из девяти, его согласуют с работницей и пишут в договор.

Ураза-байрам и Курбан-байрам в Proclamation 1427 не указаны. Там сказано, что отдельные прокламации выйдут, когда даты определят по исламскому календарю. До этого день согласуют с работницей и пишут в договор. Дата из индийской таблицы остаётся датой Индии. Праздник по луне может сдвинуться на день.

Индуизм, ислам, буддизм и христианство — меморандум правительства Индии

Меморандум Министерства кадров Индии, DoPT, F.No.12/2/2023-JCA, от 16.7.2026 задаёт праздники центральных госучреждений в Дели и Нью-Дели на 2027 год (проверен 2.11.2026). Меморандум пишет, что даты в приложениях не меняют, кроме исключений в пунктах 5 и 6: четыре мусульманских праздника по луне и Дивали в штатах, где его отмечают днём раньше. Ниже религиозные дни из списка, не все выходные госучреждений.

В приложении ограниченных праздников того же меморандума пасхальное воскресенье — 28.3.2027, как restricted holiday учреждений в Дели. Если работница просит этот день, его пишут в договор.

Меморандум позволяет сдвинуть Ураза-байрам, Курбан-байрам, Мухаррам и Маулид по наблюдению луны, в том числе с коротким предупреждением. Дивали в меморандуме — 29.10.2027, а по пункту 6 в части штатов допустим день 28.10.2027. Согласованный с работницей день пишут в договор.

Где официальной даты нет — и что писать в договоре

На проверке 2.11.2026 государственный календарь на 2027 год по праздникам ниже не найден. День согласуют с работницей и записывают в договор в начале работы. Дата из таблиц выше принадлежит Индии или Филиппинам.

Буддизм, в том числе вопрос про Шри-Ланку. Поя и Весак — распространённые буддийские праздники. Gazette Шри-Ланки на 2027 год не подтверждён. Будда Пурнима 20.5.2027 в таблице выше — дата правительства Индии. День Весака или Поя согласуют с работницей и пишут в договор.

Индуизм, в том числе вопрос про Непал. Дашайн и Тихар. Календарь Непала на 2027 год не проверялся. Душера 9.10.2027 — дата индийского меморандума. Дни согласуют с работницей и пишут в договор.

Ислам, в том числе вопрос про Узбекистан. Рамазан хайит и Курбон хайит объявляют каждый год отдельно. Узбекский источник на 2027 год не проверялся. Даты 10.3 и 17.5 относятся к Индии. Лунный праздник может сдвинуться на день: новую дату пишут в договор.

Православные христиане, в том числе Молдова, Украина и Грузия. Календарь на 2027 год не найден. Пасха определяется по церковному календарю, и даты её здесь нет. Есть метапелет из Украины, которые празднуют 25.12, и есть те, кто празднует 7.1 — по её выбору. Согласованные дни пишут в договор.

Израильские праздники. По еврейскому календарю. Государственный календарь на 2027 год не проверялся. Девять дней согласуют с работницей и пишут в договор. Праздник в еженедельный выходной не даёт дополнительного дня, пункт 7(б) стандартного договора.

Праздники не списываются с отпуска. Еженедельный отдых, 25 часов, — отдельное право; о нём статья выходной и праздники метапелет.

Сколько платить, если работница работала в праздник

По руководству Уполномоченного (проверено 2.11.2026) работницу в праздник по общему правилу отпускают. Если она работала, за этот день платят дополнительно к обычной месячной зарплате. Руководство описывает доплату как стоимость работы в еженедельный выходной, 150%, со ссылкой на ע״ע 38313-03-18 от 1.6.2020. Сумму в шекелях из руководства 2020 года эта страница не приводит.

Работа в праздник даёт доплату 150% дневной ставки сверх месячной зарплаты (стандартный договор, п. 10(б), проверен 2.11.2026). Тот же пункт покрывает и еженедельный выходной: оба длятся 25 часов. Расчёт по вашей зарплате делает система. Строка в расчётном листе разобрана в статье выходной и праздники метапелет, месяц можно проверить в калькуляторе зарплаты сиделки.

Когда стоит обратиться к юристу

Это общие сведения и не юридическая консультация. Имеет смысл обратиться к юристу по трудовому праву или к Уполномоченному по правам иностранных работников при Министерстве труда, если:

• в начале работы письменно не зафиксировано, какие 9 дней выпадают на этот год;
• лунный праздник сдвинулся, а в договоре осталась прежняя дата;
• работница работала в праздники, а доплата в расчётный лист не попала;
• есть спор, считается ли праздник в выходной одним из девяти дней;
• в религии больше девяти праздников, и не записано, какие из них оплачиваются.

Сама работница может обратиться к Уполномоченному по правам иностранных работников. Требование об оплате работы в праздники опирается на фактический журнал, а не на календарь другой страны.

Почему CareMate

В журнале часов CareMate отмечают согласованные праздники, в том числе те, в которые работница работала, и система считает доплату по вашей зарплате и выводит её в расчётном листе. Остаток праздничных дней виден и в личном портале работницы, на её языке. Сами дни пишут в договоре. Информация на этой странице носит общий характер и не является юридической консультацией.