Подопечный в больнице: зарплата метапелет и гимлат сиуд при госпитализации

Госпитализация подопечного не прекращает работу метапелет (иностранной сиделки): пока госпитализация временная, она остаётся на работе, получает полную зарплату и может сопровождать подопечного в больнице. Гимлат сиуд (пособие по уходу от Битуах Леуми) продолжают платить только первые 30 дней госпитализации в больнице общего профиля, с 31-го дня выплата останавливается до выписки. Госпитализация дольше 60 дней или переезд в дом престарелых аннулируют разрешение на найм, сообщить об этом нужно в течение 7 дней, а окончание работы в таком случае считается увольнением со всеми правами.

Платят ли метапелет, когда подопечный в больнице?

Да. Метапелет не просила прекратить работу и готова работать, поэтому временная госпитализация подопечного не даёт права перестать платить зарплату или «заморозить» работу до выписки. Все её права продолжают накапливаться как обычно: стаж, дни отпуска и больничных, hавраа (ежегодная выплата на оздоровление) и выплаты вместо пенсии.

По данным Коль Зхут, пока госпитализация временная и разрешение действует (а по процедуре Рашут ха-Ухлусин 9.2.0002 так обстоит дело до 60-го дня госпитализации), у семьи только два варианта:

• продолжать держать метапелет на полной ставке и платить всю зарплату, даже в те дни, когда она не нужна в больнице;
• закончить работу — тогда метапелет считается уволенной со всеми последствиями.

Снизить зарплату или приостановить выплаты по своему решению семья не может. Коль Зхут описывает один промежуточный случай. Если подопечный нанимал метапелет вместе с компанией по уходу (хеврат сиуд), а часть компании остановилась, он может продолжать держать её только на своей части ставки. Это не считается увольнением, но метапелет тогда вправе уволиться из-за ухудшения условий и получить все права уволенного работника. Если вы хотите, чтобы в этот период она использовала накопленный отпуск, это делается только по согласованию с ней.

Пример. Подопечный получает через компанию по уходу 18 часов ухода в неделю. Компания нанимает метапелет примерно на 43% ставки (18 из 42 недельных часов), а семья — на остальную часть. Если госпитализация длится дольше 30 дней, гимлат сиуд останавливается, и компания перестаёт нанимать метапелет на свою часть. Семье нужно решить, берёт ли она на себя полную ставку до возвращения подопечного домой или заканчивает работу. А если госпитализация переходит за 60-й день, решение уже не за семьёй: разрешение аннулируется, об этом ниже.

Должна ли метапелет быть с подопечным в больнице и сколько часов?

Сопровождение в больнице — естественная часть работы личной сиделки, и обычно это лучшее, что можно сделать для подопечного. Коль Зхут в контексте гимлат сиуд отмечает: желательно, чтобы тот, кто получал личный уход дома, продолжал получать его от постоянной сиделки, и важно учитывать желание самого подопечного, кто будет за ним ухаживать.

Что она делает в больнице? Личный уход: помогает есть и пить, мыться и переодеваться, передвигаться, присматривает, составляет компанию и сообщает персоналу, если что-то меняется. Лечение — лекарства, перевязки, клинические решения — остаётся на ответственности больницы.

Теперь о часах. Метапелет, которая живёт у подопечного, не имеет права на оплату сверхурочных (решение БАГАЦ по делу Глотен, בג״ץ 1678/07), и особого правила о том, сколько часов она проводит в больнице, нет. Однако, по данным Коль Зхут, когда она работает вне дома — например, сопровождает госпитализированного подопечного — и её рабочие часы там реально можно контролировать, в этот период к ней может применяться Закон о рабочем времени и отдыхе, включая оплату сверхурочных. И даже без этого речь не идёт о том, чтобы она сутками, день за днём, сидела на стуле у кровати. Несколько вещей лучше договорить заранее:

• Смены. Родственники берут на себя часть ночей или часть дня, чтобы метапелет могла нормально выспаться — дома или в другом подходящем месте. Общие правила — в статье о рабочих часах метапелет.
• Еженедельный день отдыха сохраняется и во время госпитализации, подробнее — в статье о выходном и праздниках метапелет.
• Дорога и еда. Когда ей нужно ездить в больницу по работе, расходы на проезд обязательно возмещаются — до 22,60 ₪ в день. По типовому договору питание за счёт семьи — только если об этом договорились; если договорились, стоит позаботиться о еде или выделить небольшой бюджет и в больнице.
• Правила больницы. В некоторых отделениях, например в реанимации, сопровождающих ограничивают. Когда метапелет не может быть рядом с подопечным, зарплату она всё равно получает.

Дни сопровождения в больнице лучше отмечать в журнале рабочих часов и в расчётном листе — тогда при любом будущем вопросе у вас будет понятная картина.

Что происходит с гимлат сиуд во время госпитализации?

По статье 227 Закона о национальном страховании и правилам Битуах Леуми:

• Первые 30 дней. Тот, кто получает гимлат сиуд и госпитализирован в больницу общего профиля, продолжает получать пособие. Право расширили с 14 до 30 дней для тех, кто госпитализирован с 1.2.2017.
• Только больница общего профиля. Правило не действует в больнице, которая по свидетельству о регистрации предназначена только для сестринских или сложных сестринских больных, для людей с деменцией (тшушей нефеш) или для реабилитации.
• С 31-го дня услуги по гимлат сиуд прекращаются.
• После выписки домой право восстанавливается в том виде, в каком было до госпитализации, независимо от её длительности. Битуах Леуми присылает анкету о семейном положении и месте жительства, и по ней решают, нужна ли новая проверка доходов. Если состояние ухудшилось, можно попросить повторную проверку из-за ухудшения.

Тот, кто ещё не получает пособие, может подать заявление на гимлат сиуд уже во время госпитализации или перед плановой операцией, приложив промежуточную медицинскую выписку из больницы («сикум бейнаим»). Подробно о пособии для тех, кто нанимает метапелет на 24 часа, — в статье о гимлат сиуд деньгами.

Обратите внимание: гимлат сиуд останавливается через 30 дней, а зарплата — нет. Долгая госпитализация — как раз то время, когда разрыв между доходами и расходами семьи растёт, поэтому стоит сразу сообщить о ней в Битуах Леуми и в компанию по уходу и спланировать расходы заранее.

Долгая госпитализация или дом престарелых: что будет с разрешением и работой?

Процедура Рашут ха-Ухлусин (Управления народонаселения и иммиграции) 9.2.0002 в редакции от 10.07.2024 устанавливает чёткое правило. Если подопечный переехал в учреждение, где предоставляется сестринский уход, или находился в больнице больше 60 дней, разрешение на найм (итер) аннулируется, и продолжать нанимать иностранного работника для ухода за ним запрещено. Подопечный или его родственник должны в течение 7 дней сообщить об этом и в лишку (частное бюро по найму), где они зарегистрированы, и в отдел по уходу (агаф сиуд) Рашут ха-Ухлусин по электронной почте takanot@piba.gov.il.

Что это значит на практике:

• Считайте дни с начала госпитализации. Если она затягивается, заранее спланируйте, что произойдёт на 61-й день: шимуа (слушание перед увольнением), предупреждение и гмар хешбон (окончательный расчёт). Если подопечного переводят из больницы в реабилитационный центр или гериатрическое отделение, уточните в лишке, как процедура рассматривает такое пребывание.
• Окончание работы считается увольнением — и когда работу заканчивает семья, и когда свою часть прекращает компания по уходу, и при сочетании того и другого.
• Страдает и гимлат сиуд. По данным Битуах Леуми, тот, кто находится в сестринском отделении или в отделении для сложных сестринских больных, права на пособие не имеет. В отделениях для самостоятельных или ослабленных пожилых людей при определённых условиях право может сохраниться.
• Снимается географическое ограничение метапелет. Сиделка, закреплённая за зоной «Центр» или «Периферия», чей работодатель переехал на постоянное жительство в сестринское учреждение, может работать у подопечных по всей стране. Это правило касается сестринского учреждения, а не больницы.
• Такое окончание работы не засчитывается ей как проблемная смена. Рашут ха-Ухлусин может проверить работника, который сменил трёх подопечных за два года, но уход из-за переезда подопечного в сестринское учреждение в этот счёт не входит.

Если подопечный возвращается домой после того, как разрешение аннулировано, чтобы снова нанять иностранную сиделку, нужно заново запросить разрешение через лишку, подробнее — в статье о разрешении на метапелет. Если госпитализация, скорее всего, закончится до 60-го дня, решение за семьёй: платить полную зарплату до возвращения или закончить работу как увольнение. Стоит подумать и о человеческой стороне: знакомая метапелет нередко становится частью выздоровления, когда подопечный возвращается домой.

Какие права у метапелет, если работа заканчивается?

Когда работа заканчивается из-за госпитализации или переезда в дом престарелых, метапелет положено всё, что полагается уволенному работнику:

• шимуа до принятия решения — Коль Зхут относит его к обязанностям работодателя и в этих обстоятельствах;
• предупреждение об увольнении или его оплата деньгами по стажу — после года работы это месяц, подробнее — в статье о том, как уволить метапелет;
• пицуим (выходное пособие) после как минимум года работы — последняя месячная зарплата за каждый год;
• выплаты вместо пенсии;
• компенсация неиспользованного отпуска и ещё не выплаченная hавраа;
• жильё на 7 дней после окончания работы — в квартире подопечного или в другом подходящем месте.

Если метапелет одновременно работала через компанию по уходу, каждая выплата делится пропорционально ставке каждого работодателя, а компания платит только то, что не было внесено за метапелет в пикадон (специальный депозит). Полный расчёт с примерами — в статье о пицуим и окончании работы метапелет.

Сама метапелет должна в течение 7 дней после окончания работы явиться в лишку, где она зарегистрирована. Если с её первого въезда в Израиль прошло меньше 51 месяца, у неё есть до 90 дней, чтобы оформить работу у другого подопечного.

Когда стоит обратиться к юристу

• Госпитализация приближается к 60 дням, а дата выписки неясна.
• Семья думает снизить зарплату или ставку метапелет на время госпитализации.
• Компания по уходу отказывается платить свою часть.
• Возник спор о том, сколько часов метапелет должна проводить в больнице.

В этих случаях лучше посоветоваться с юристом по трудовому праву до того, как принимать решение. Во многих больницах есть социальный работник, который знает, как устроены пособия и выписка, а служба «Сгула» Министерства социального равенства помогает пожилым людям и их родственникам реализовать права во время госпитализации. Метапелет может обратиться в организацию «Кав ла-Овед» (קו לעובד) или к Уполномоченному по правам иностранных работников при Министерстве труда.

Почему CareMate

CareMate продолжает вести найм и тогда, когда привычный порядок нарушен: ежемесячный расчётный лист на языке метапелет, журнал рабочих часов, где можно отметить дни сопровождения в больнице, и автоматически обновляемые балансы отпуска, больничных и hавраа. Если работа заканчивается из-за долгой госпитализации или переезда в дом престарелых, система рассчитывает гмар хешбон — предупреждение, пицуим, компенсацию отпуска и hавраа — по точному стажу. Информация на этой странице носит общий характер и не является юридической консультацией.