Права метапелет в Израиле: что обязан работодатель иностранной сиделки

Метапелет — иностранная сиделка, работающая в израильской семье на основании визы по уходу, — имеет те же базовые трудовые права, что и любой работник в Израиле: минимальная зарплата, еженедельный отдых, праздники, оплачиваемый отпуск, больничные, hавраа, медицинская страховка и — при соответствующих условиях — компенсация при увольнении (пицуим). Работодателем по закону считается подопечный (а в ряде случаев и член семьи, который сам определяет условия работы), а не агентство. Единственное заметное исключение для проживающей метапелет — ей не положены доплаты за сверхурочные.

Договор, зарплата и рабочее время

До начала работы семья обязана подписать с метапелет письменный трудовой договор на понятном ей языке и отдать ей копию: в нём перечисляются зарплата и все её составляющие, удержания, день еженедельного отдыха, праздники, отпуск, больничные, медстраховка и жильё. Работа иностранного работника без подписанного договора — уголовное правонарушение.

Метапелет имеет право на минимальную заработную плату согласно ст. 2 Закона о минимальной заработной плате (חוק שכר מינימום תשמ״ז-1987) — с 1 апреля 2026 года это 6 443,85 ₪ в месяц при полной занятости. Для сиделок с круглосуточным проживанием («live-in») расчёт идёт по месячной ставке, а не почасовой: как правило, согласно решению БАгац Глотен 1678/07, обычные правила о сверхурочных к ним не применяются. Еженедельный отдых и доплата за работу в день отдыха и в праздники по-прежнему действуют. Однако базовая месячная ставка не может быть ниже установленного минимума. Зарплату за прошедший месяц нужно выплатить до 9-го числа — на банковский счёт работницы или счёт в лицензированной платёжной компании. Рекомендуется вместе с ней выдать расчётный лист (тлуш маскорет) или письменную помесячную расшифровку — она служит доказательством.

Работодатель вправе делать только разрешённые удержания: участие в стоимости медицинской страховки (не более половины фактических расходов и не более 168,80 ₪ в месяц в сфере ухода, с января 2026 года), возмещение расходов на жильё в пределах установленных потолков и долги работника — только с письменного согласия. Всего — не более 25% зарплаты. С 1 сентября 2026 года правила удержаний за жильё изменились: новые потолки уже включают арнону, воду и электричество, а отдельное удержание сопутствующих расходов (до 31.8.2026 — до 94,34 ₪ в месяц для проживающей сиделки) отменено. Подробности и таблица потолков — в статье об удержаниях из зарплаты метапелет. Удержания сверх установленных лимитов незаконны.

Отпуск, праздники и выходные

Согласно ст. 3 Закона о ежегодном отпуске (חוק חופשה שנתית תשי״א-1951), метапелет имеет право на оплачиваемый отпуск: в первые пять лет работы — 16 дней по закону в году (включая дни еженедельного отдыха, то есть 14 фактических рабочих дней), с постепенным увеличением по выслуге — до 28 дней по закону с 14-го года. Подробнее — в статье об отпуске метапелет.

Метапелет также имеет право на еженедельный отдых продолжительностью не менее 25 часов подряд, включающий пятницу, субботу или воскресенье — по её традиции. В это время она свободна от любой работы, даже если остаётся дома. Если работодатель в исключительном случае просит её работать в этот день, работа оплачивается по ставке 150% — сверх месячной зарплаты.

Метапелет положено 9 оплачиваемых праздничных дней в году: она вправе выбрать праздники своей религии или израильские праздники, и выбор принадлежит только ей — работодатель не может навязать свой вариант. Расчёт доплат и правила для праздника, совпавшего с выходным, — в статье о выходном и праздниках метапелет.

Больничные, hавраа и медицинская страховка

Закон об оплате больничных (חוק דמי מחלה תשל״ו-1976) даёт работнице право на оплату больничных: первый день болезни не оплачивается, второй и третий оплачиваются в размере 50% дневной ставки, с четвёртого дня — 100%. Больничные накапливаются по полтора дня за месяц работы, до 90 дней (больничные метапелет).

После года работы у семьи метапелет положена hавраа — ежегодная выплата на оздоровление задним числом с первого дня работы: от 5 до 10 дней в год по стажу, 451,50 ₪ за день (hавраа для метапелет).

Семья обязана оформить для метапелет частную медицинскую страховку за свой счёт — это прямое требование Закона об иностранных работниках (חוק עובדים זרים תשנ״א-1991); иностранные работники не охвачены государственным медицинским страхованием. Нарушение этой обязанности — уголовное правонарушение. Семья также обязана обеспечить её подходящим жильём на всё время работы и ещё на 7 дней после её окончания.

Выплаты вместо пенсии и пицуим

Метапелет нельзя застраховать в израильском пенсионном фонде, поэтому семья выплачивает ей суммы, равные пенсионным отчислениям: 12,5% зарплаты с седьмого месяца работы (6,5% вместо пенсионных отчислений и 6% — компонент пицуим). Их можно откладывать ежемесячно на отдельный счёт или выплатить всё при окончании работы — и эти деньги положены ей даже при уходе по собственному желанию.

Компенсация при увольнении (пицуим) полагается метапелет, уволенной после как минимум одного года непрерывной работы, — в размере одной месячной зарплаты за каждый отработанный год, согласно Закону о выходном пособии (חוק פיצויי פיטורים תשכ״ג-1963). В этом случае компонент пицуим в выплатах вместо пенсии считается по ставке 8,33% с первого месяца. В базу расчёта включается и стоимость проживания и питания, предоставляемых натурой. Судебная практика приравнивает к увольнению и ряд других ситуаций: смерть подопечного (в этом случае пицуим выплачиваются полностью и в течение 15 дней), перевод подопечного в учреждение по уходу, систематическую невыплату зарплаты. Уход по собственному желанию без таких причин права на полные пицуим, как правило, не даёт. Полный расчёт с примерами — в статье о пицуим и окончании работы метапелет.

Когда стоит обратиться к юристу

Если возникает спор по поводу пицуим, удержанной зарплаты, увольнения во время беременности метапелет или конфликта с агентством, которое претендует на статус работодателя, — стоит проконсультироваться с юристом по трудовому праву или обратиться к Уполномоченному по правам иностранных работников (הממונה על זכויות עובדים זרים) при Министерстве труда. ИИ-консультант CareMate, показанный ниже, помогает разобраться, какой именно источник применим к вашей ситуации, со ссылкой на первоисточник на иврите.

Почему CareMate

CareMate ведёт расчёт заработной платы метапелет с учётом всех описанных выше прав: минимальная ставка, доплаты за выходные и праздники, разрешённые удержания, накопление дней отпуска и больничных, hавраа и помесячный учёт выплат вместо пенсии. Система формирует ежемесячные расчётные листы и напоминает о ежегодных обязательствах работодателя, чтобы соблюдение закона перестало быть постоянной заботой семьи. Информация на этой странице носит общий характер и не заменяет индивидуальную юридическую консультацию.