Трудовой договор с метапелет: что указать, на каком языке и частые ошибки

Письменный трудовой договор с метапелет (иностранной сиделкой) — обязанность по Закону об иностранных работниках, а не рекомендация. Его подписывают до начала работы, на понятном работнице языке, отдают ей копию, а дома хранят экземпляр с переводом на иврит. Закон перечисляет, что в договоре должно быть обязательно: среди прочего обязанности, зарплата и сроки выплаты, удержания, день отдыха, отпуска, медстраховка и жильё. Рашут ха-Ухлусин публикует стандартный образец на иврите вместе с другими языками, в том числе с русским, а найм без письменного договора — уголовное правонарушение.

Обязательно ли подписывать договор с метапелет?

Да. Статья 1ג Закона об иностранных работниках 1991 года (חוק עובדים זרים) обязывает работодателя заключить с иностранным работником письменный трудовой договор на понятном ему языке и передать ему копию. Рашут ха-Ухлусин (Управление народонаселения и иммиграции) и Коль Зхут (справочный сайт о правах) указывают, что подписать его нужно до начала работы. Статья 1ו добавляет: на месте работы, то есть в доме подопечного, хранятся копия договора и его правильный перевод на иврит.

Найм без письменного договора — уголовное правонарушение по статье 2(ב) закона. А нарушение обязанностей, вытекающих из договора, например по надлежащему жилью и медицинской страховке, грозит работодателю ещё и административным штрафом.

Договор закрывает и другую обязанность. По Закону об уведомлении работника каждый работодатель должен в течение 30 дней письменно сообщить работнику об условиях труда. Договор с иностранным работником, в котором есть все нужные данные, заменяет это уведомление, — так сказано и в самом стандартном договоре. Но о каждом изменении условий — новой договорённости о зарплате, другом дне отдыха — нужно письменно сообщить в течение 30 дней, если изменение не вызвано изменением закона и не отражено в расчётном листе. Работодатель, который не выдал уведомление как положено, несёт в суде бремя доказывания, а суд может присудить компенсацию даже без доказательства ущерба.

Что обязательно должно быть в договоре по закону?

Статья 1ג(ב) закона перечисляет десять обязательных пунктов — помимо условий, о которых договорились стороны:

1. Данные работодателя и работницы.
2. Описание обязанностей.
3. Зарплата, её составляющие, порядок пересмотра и сроки выплаты.
4. Перечень удержаний из зарплаты.
5. Взносы работодателя и работницы на социальные условия.
6. Дата начала работы и срок работы.
7. Продолжительность обычного рабочего дня или рабочей недели, включая день еженедельного отдыха.
8. Условия оплачиваемого отсутствия: отпуска, праздничные дни и больничные.
9. Обязанности работодателя по медицинской страховке и надлежащему жилью.
10. Данные Уполномоченного по правам иностранных работников (הממונה על זכויות עובדים זרים), способы связи с ним и право подать жалобу.

Договор не может уменьшать права, установленные законом, приказом о расширении (צו הרחבה) или судебной практикой. Пункт, который даёт меньше, — например, еженедельный отдых 24 часа — не устоит, а сам стандартный договор говорит, что при противоречии действует израильское трудовое право.

Какой образец взять: стандартный договор Рашут ха-Ухлусин

Рашут ха-Ухлусин публикует «образец трудового договора для использования в сфере ухода» (נוסח חוזה העסקה לשימוש בענף הסיעוד), положения которого согласованы с Министерством труда. Образец вышел в 2020 году, последний раз обновлён 23.2.2026. Он публикуется в двуязычных и трёхъязычных версиях — «иврит — английский», «иврит — английский — русский» и «иврит — узбекский — русский», а вариант Б есть также на иврите и хинди.

• Вариант А (נוסח א׳) — когда работодатель сам подопечный.
• Вариант Б (נוסח ב׳) — когда работодатель член семьи подопечного первой степени родства или опекун.
• Приложение А — описание подопечного, его особые потребности и особые обязанности, например уход за домашним животным или вождение.
• Приложение Б — полис медицинской страховки на понятном работнице языке.
• Приложение В — бланк ежемесячных удержаний.

По сообщению Рашут ха-Ухлусин, при найме в рамках двусторонних соглашений между государствами этот образец, с необходимыми изменениями, должен стать обязательным. В остальных случаях пользоваться им не обязательно, и лишки (частные бюро) дают образец договора, соответствие которого закону подтвердил юрист. Если вы берёте стандартный образец, учтите: в нём указаны суммы прошлых лет — минимальная зарплата 6 247,67 ₪ (по состоянию на 4/2025) и hавраа 418 ₪ за день. Сам договор говорит, что зарплата пересматривается по действующей минимальной, а платить нужно по актуальным суммам: 6 443,85 ₪ в месяц с 1.4.2026 и 451,50 ₪ за день hавраа.

Для русскоязычной семьи версия с русским текстом удобна ещё и тем, что вы сами понимаете, что подписываете; бланк ежемесячных удержаний (приложение В) тоже есть на русском. Но главное правило не меняется: у работницы должен быть экземпляр на понятном ей языке, а дома — перевод на иврит.

Какие пункты стоит расписать подробно?

• Зарплата и срок выплаты. Брутто не ниже минимальной зарплаты, выплата до 9-го числа следующего месяца на банковский счёт на её имя или на счёт в лицензированной платёжной компании.
• Карманные деньги (дмей кис). Не обязательны. Если вы их платите, запишите, что это аванс в счёт зарплаты, который из неё вычитается.
• День отдыха. День и часы, не меньше 25 часов подряд — см. статью о выходном и праздниках метапелет.
• Праздники. Календарь праздников, который выбрала работница: праздники её религии или израильские, 9 дней в году.
• Ежегодный отпуск. Число дней по Закону о ежегодном отпуске и согласование дат не меньше чем за 14 дней, как устанавливает стандартный договор (раздел 7ג). Подробнее — в статье об отпуске метапелет.
• Жильё и удержания. Описание жилья и разрешённые удержания: жильё и сопутствующие расходы в пределах потолка для региона, медстраховка — до половины стоимости и не больше 168,80 ₪ в месяц в 2026 году, долги — только с письменного согласия. Всего удержания не могут превышать 25% зарплаты. Подробнее — в статье об удержаниях из зарплаты метапелет.
• Медицинская страховка. Работодатель оформляет её на весь срок работы и передаёт работнице копию на её языке — см. статью о медстраховке метапелет.
• Предварительное уведомление. При увольнении — по закону и после слушания (шимуа, שימוע); при уходе по собственному желанию — 7, 14 или 21 день в зависимости от стажа в первый год и месяц после года.
• Выплаты вместо пенсии. 12,5% зарплаты с седьмого месяца (6,5% — тагмулим, пенсионные отчисления, и 6% — пицуим), и 8,33% в части пицуим, когда положено полное выходное пособие. Подробнее — в статье о пицуим и окончании работы метапелет.
• Обязанности и приложение А. Что входит в работу, а что нет — см. статью об обязанностях метапелет.
• Сборы и поездки. Если вы платите за неё сбор за продление лицензии или визу на повторный въезд и вычитаете это из зарплаты, запишите это заранее. А если она сопровождает подопечного за границу, по стандартному договору работодатель оплачивает ей туристическую страховку и визу.

Примеры формулировок

• «Еженедельный отдых работницы: с субботы 20:00 до воскресенья 21:00, 25 часов подряд. В это время работница освобождена от любой работы и вправе находиться вне дома».
• «Зарплата выплачивается до 9-го числа каждого месяца за предыдущий месяц переводом на банковский счёт работницы».
• «Карманные деньги в размере ___ ₪ в неделю выплачиваются как аванс в счёт месячной зарплаты и вычитаются из неё. Каждая выплата фиксируется».
• «Оплачиваемые праздничные дни определяются по календарю праздников ___, по выбору работницы, 9 дней в году».

Это только примеры формулировок, а не полный шаблон договора.

Какие ошибки чаще всего допускают в договоре с метапелет?

1. Договор на языке, которого она не понимает, или без копии для неё и без перевода на иврит дома.
2. «Зарплата, в которую входит всё» — субботы, праздники и hавраа одной суммой без расшифровки. Hавраа, например, можно включать в месячную зарплату, только если это прямо записано в договоре и стоит отдельной строкой в расчётном листе — см. статью о hавраа для метапелет.
3. Еженедельный отдых 24 часа — ниже минимума, и долг за него растёт каждую неделю.
4. Удержания, не указанные в договоре, или удержания сверх потолков.
5. Не тот вариант договора: вариант А, хотя на деле условия определяет и платит сын или опекун. Член семьи, который сам определяет условия работы, может считаться работодателем — один или вместе с подопечным.
6. Цифры из старого шаблона вместо действующей минимальной зарплаты и актуальных ставок.
7. Устное изменение условий без письменного уведомления в течение 30 дней.

Когда стоит обратиться к юристу

• Работодатель — не сам подопечный, или метапелет одновременно нанята компанией по уходу (хеврат сиуд, חברת סיעוד) в рамках гимлат сиуд (пособия по уходу).
• Вы хотите добавить пункты, которых нет в стандартном образце, например постоянную доплату за ночи или глобальную зарплату.
• Метапелет переходит к вам от другого работодателя, или условия работы меняются по ходу.
• У вас нет возможности проверить, что перевод договора точно соответствует ивритскому тексту.

Юрист по трудовому праву может проверить договор до подписания. С вопросами о правах и обязанностях можно обратиться к Уполномоченному по правам иностранных работников при Министерстве труда (074-7696161).

Почему CareMate

Подписанный договор с приложениями и медицинским полисом хранится в хранилище документов CareMate, и им можно поделиться с метапелет в её личном портале. Калькулятор зарплаты считает по закону и не даёт удержать больше разрешённых потолков, а ежемесячный расчётный лист выходит на языке метапелет — одном из 6 языков, — так что записанное в договоре каждый месяц отражается в расчёте. Информация на этой странице носит общий характер и не является юридической консультацией.