Пицуим для метапелет: увольнение, уход и смерть подопечного — полный расчёт

Когда работа метапелет заканчивается — увольнением, её уходом или смертью подопечного, — семья выплачивает полный окончательный расчёт (гмар хешбон, גמר חשבון): зарплату за последний период, компенсацию за неиспользованный отпуск, hавраа и выплаты вместо пенсии. Если метапелет уволили после года работы или подопечный умер, ей положены пицуим (פיצויי פיטורים) — месячная зарплата за каждый год — и предупреждение об увольнении или его денежная замена. Смерть подопечного по закону приравнивается к увольнению, а пицуим нужно выплатить не позже чем через 15 дней.

Что положено метапелет в разных ситуациях

Во всех случаях добавляются зарплата за последний период, компенсация неиспользованного отпуска и неоплаченная hавраа. К увольнению приравнивается и окончание работы из-за того, что истекло разрешение работодателя на найм или работнице не продлили визу. Долгая госпитализация подопечного или его переезд в дом престарелых тоже может считаться увольнением; при постоянной госпитализации или переезде в учреждение разрешение на найм аннулируется.

Предупреждение об увольнении: сроки для семьи и для метапелет

Перед увольнением работодатель обязан провести шимуа (שימוע) — изложить причины и дать метапелет возможность ответить. При смерти подопечного шимуа не нужно. Срок предупреждения (Закон о предварительном уведомлении, 2001) зависит от стажа и считается в календарных днях:

• первые 6 месяцев — 1 день за каждый месяц работы;
• с 7-го месяца до конца первого года — 6 дней плюс 2,5 дня за каждый следующий месяц;
• после года — месяц.

Пример: после 8 месяцев работы предупреждение составляет 11 дней (6 + 2 × 2,5). Семья может сразу освободить метапелет от работы, но тогда оплачивает период предупреждения деньгами (тмурат hодаа мукдемет). Заставить её отгулять в этот период накопленный отпуск нельзя.

Для метапелет, которая уходит сама, действует отдельное и более жёсткое правило — процедура Управления народонаселения 9.2.0011. Она обязана предупредить письменно:

• от 7 дней работы до конца третьего месяца — минимум за 7 дней;
• с 4-го по 6-й месяц — за 14 дней;
• с 7-го месяца до конца первого года — за 21 день;
• после года — за месяц.

Уход без предупреждения или до окончания этого срока нарушает условия её разрешения на работу и может привести к высылке из Израиля, а оставление беспомощного человека без ухода — уголовное преступление. Если метапелет ушла, не предупредив, работодатель может взыскать стоимость периода предупреждения через суд или удержать её из последней зарплаты в рамках Закона о защите зарплаты. Если же она предупредила, а семья решила отпустить её сразу, семья оплачивает весь период предупреждения.

Пицуим для метапелет: сколько и когда

Метапелет, уволенной после как минимум года работы, положены пицуим: одна месячная зарплата за каждый год, включая пропорциональную часть последнего неполного года. Расчёт ведётся по последней базовой зарплате; еженедельные «карманные деньги» входят в зарплату, а возмещение расходов (например, проезда в выходной), разовые доплаты за работу в день отдыха или праздник и hавраа — нет. Пример: 3,5 года при зарплате 6 443,85 ₪ — 22 553,48 ₪.

Увольнение за месяц до годовщины, чтобы не платить пицуим, рискованно: если семья не докажет реальную причину, суд может обязать её заплатить пицуим, как будто год прошёл.

Пицуим выплачиваются в последний рабочий день или не позже 15 дней после него. С 16-го дня к сумме добавляется индексация, а если пицуим не выплачены и через 30 дней, суд может присудить компенсацию за задержку (הלנת פיצויי פיטורים) — индексацию плюс проценты, которые могут доходить до 20% за каждый месяц просрочки. Иск о пицуим можно подать в течение 7 лет после окончания работы.

Смерть подопечного: что положено метапелет

Смерть подопечного, который был её работодателем, означает для метапелет увольнение со всеми правами уволенного работника:

• оплата периода предупреждения по стажу — после года работы это месячная зарплата;
• пицуим, если она проработала не меньше года;
• выплаты вместо пенсии по ставке для права на пицуим;
• компенсация неиспользованного отпуска, неоплаченная hавраа, последняя зарплата;
• жильё ещё на 7 дней после окончания работы: метапелет можно оставить в квартире или предоставить ей другое подходящее жильё.

Платит наследственная масса подопечного. Требовать оплату напрямую от наследников нельзя, кроме случаев, когда родственник фактически выступал работодателем или наследство уже разделено. Банковский счёт умершего без совладельца блокируется до решения о наследстве или утверждения завещания, а это может занять недели, поэтому деньги на гмар хешбон стоит откладывать заранее, в течение всей работы. Если метапелет сразу нашла новую работу, суды расходятся в вопросе, положена ли ей оплата периода предупреждения: обязательной позиции Национального суда по трудовым спорам пока нет. Сама метапелет обязана в течение 7 дней явиться в свою лишку (частное бюро) и сообщить об окончании работы.

Выплаты вместо пенсии: 12,5% и 8,33%

Иностранных работников нельзя застраховать в израильском пенсионном фонде. Компания по уходу (хеврат сиуд), которая в совмещённой схеме нанимает метапелет параллельно с семьёй, каждый месяц вносит со своей части зарплаты специальный депозит (пикадон, פיקדון) — не меньше 12,5%, а по многим соглашениям с Битуах Леуми 14,83% (8,33% — компонент пицуим и 6,5% — вместо пенсионных отчислений работодателя) — на особый счёт под надзором Рашут ха-Ухлусин; работник получает эти деньги, когда окончательно уезжает из Израиля. Семья как частный работодатель пикадон не вносит. Вместо этого она выплачивает метапелет суммы, равные отчислениям, которые получал бы израильский работник:

• 12,5% зарплаты начиная с седьмого месяца (6,5% вместо пенсионных отчислений и 6% — компонент пицуим), если метапелет ушла сама или её уволили до года;
• если ей положены пицуим (увольнение после года, смерть подопечного, уход по признанной причине) — 8,33% с первого месяца плюс 6,5% с седьмого.

Платить можно двумя способами: ежемесячно переводить эти суммы на отдельный банковский счёт на имя метапелет или выплатить ей всё при окончании работы. Деньги, которые семья откладывает на собственном счёте, долг не погашают: он закрыт, только когда деньги дошли до работницы. Если семья с седьмого месяца переводила 6% (компонент пицуим) на отдельный счёт метапелет, а потом возникло право на пицуим, переведённое засчитывается в пицуим, и при расчёте семья доплачивает 8,33% за первые шесть месяцев и 2,33% за каждый месяц с седьмого. Если зарплата за эти годы росла, доплата немного больше, потому что пицуим считаются по последней зарплате. Если метапелет одновременно работала через компанию по уходу, каждый работодатель платит пропорционально своей части ставки.

Гмар хешбон: пример расчёта

Метапелет проработала 3,5 года (42 месяца), всю зарплату — 6 443,85 ₪ — платила семья. Семья её уволила, или подопечный умер:

Если та же метапелет ушла сама, без признанной причины, ей положены 12,5% с седьмого месяца — 28 997,33 ₪ (6 443,85 × 12,5% × 36) — плюс те же отпуск, hавраа и зарплата, но без пицуим.

К этим суммам добавляются:

• компенсация неиспользованного отпуска — за текущий год и три предыдущих календарных года, подробнее в статье об отпуске метапелет;
• неоплаченная hавраа для метапелет — после полного года работы: 5 дней за первый год, 6 дней за второй и третий, 7 дней с четвёртого по десятый; 451,50 ₪ за день в частном секторе задним числом с 1.7.2025, 418 ₪ за период 1.7.2023–30.6.2025 и 378 ₪ до этого. При расчёте доплачивают ещё не выплаченную пропорциональную часть, а также 33,50 ₪ за каждый день, если hавраа за период 1.7.2025–30.6.2026 была выплачена по старой ставке 418 ₪;
• последняя зарплата со всеми доплатами.

Самостоятельно зачитывать долги работницы в счёт пицуим не стоит: закон и суды допускают такой зачёт лишь в узких рамках, поэтому перед любым зачётом нужна консультация юриста. Из последней зарплаты разрешено удержать только бесспорный долг по правилам, описанным в статье об удержаниях из зарплаты метапелет. Весь расчёт лучше оформить отдельным документом и передать вместе с последним расчётным листом — это главная защита семьи при будущем споре.

Когда стоит обратиться к юристу

• Подопечный умер, есть наследники и вопросы о наследственной массе.
• Метапелет работала много лет, а отпуск, hавраа и выплаты вместо пенсии толком не учитывались.
• Стороны расходятся в том, уволили её или она ушла сама.
• Подопечный надолго госпитализирован или переехал в учреждение.
• Метапелет работала одновременно у семьи и у компании по уходу, или речь идёт об увольнении беременной работницы.

Если документов нет, доказывать, что всё выплачено, придётся семье. Поэтому до выплаты лучше показать расчёт юристу по трудовому праву. Метапелет может обратиться к Уполномоченному по правам иностранных работников при Министерстве труда.

Почему CareMate

CareMate с первого дня ведёт стаж метапелет и балансы отпуска и hавраа, а в каждом ежемесячном расчёте показывает пенсионный компонент в стоимости для работодателя. Когда работа заканчивается, система формирует полный гмар хешбон по данным расчётных листов: предупреждение по точному стажу, пицуим, компенсацию отпуска и остаток hавраа. Информация на этой странице носит общий характер и не является юридической консультацией.