Выходной и праздники метапелет: 25 часов отдыха, 9 праздников и работа в субботу

Метапелет, которая живёт в доме подопечного, имеет право на еженедельный выходной продолжительностью 25 часов подряд — он включает пятницу, субботу или воскресенье, в зависимости от её традиции, — и на 9 оплачиваемых праздничных дней в году, по календарю её религии или по израильскому, по её выбору. За эти дни месячная зарплата не уменьшается. Работа в праздник даёт доплату 150% дневной ставки сверх месячной зарплаты. Сумму по вашей зарплате считает система. Даты на 2027 год — в статье праздники 2027 по религии.

Выходной метапелет: что значит «25 часов подряд»

Суды по трудовым спорам установили, что работники по уходу, живущие в доме подопечного, имеют право на еженедельный отдых в 25 часов подряд. Этот отдых включает один из дней — пятницу, субботу или воскресенье, — который принят у самой работницы как день отдыха. Для христианки это часто воскресенье, для работницы, выбравшей израильский уклад, — суббота.

Что из этого следует для семьи:

• Право на выходной нужно разъяснить метапелет заранее — письменно в трудовом договоре и устно.
• Работодатель должен заранее сказать, что в выходной она может по своему желанию остаться в доме подопечного или уйти.
• На эти 25 часов метапелет освобождена от любой работы и любых обязанностей по отношению к подопечному. Ни работодатель, ни кто-либо от его имени не вправе ничего от неё требовать — даже если она осталась дома. Просьба «только дать лекарства» или «только помочь дойти до туалета» — это уже работа.
• Отменить или урезать это право договором нельзя.
• Если метапелет уезжает на выходной, семья оплачивает ей проезд туда и обратно — по льготному автобусному тарифу, но не больше 22,60 ₪ в день.

Практически семье стоит заранее решить, кто будет с подопечным эти 25 часов: родственник, почасовой работник или другой вариант замены. Чем раньше это продумано, тем меньше соблазн «попросить» метапелет в её выходной.

Работа в выходной или в субботу: сколько платить

Работа метапелет в еженедельный выходной допустима только в особых случаях, когда без неё не обойтись. За такой день договор даёт доплату 150% дневной ставки сверх месячной зарплаты (стандартный договор, п. 10(б)). Так, как правило, считает калькулятор CareMate (это метод расчёта, а не текст договора или руководства):

1. Дневная ставка = месячная зарплата брутто / 25.
2. Стоимость часа = месячная зарплата брутто / 182.
3. Доплата = (дневная ставка + стоимость часа) × 1,5.

Сумму по фактической зарплате считает система. Прикинуть доплату можно в калькуляторе зарплаты сиделки.

Если выходной сократили и метапелет отдыхала меньше 25 часов, за каждый недостающий час ей положено 150% часовой ставки. Эту сумму по вашей зарплате тоже считает система.

Частый вопрос русскоязычных семей — «работа в субботу». Доплата 150% привязана к еженедельному выходному конкретной метапелет, а не к субботе как таковой. Если её выходной — суббота, работа в субботу оплачивается по формуле выше. Если её выходной — воскресенье, обычная суббота для неё рабочий день, а доплата положена за работу в воскресенье.

9 праздничных дней: какие и кто выбирает

Метапелет, живущей в доме подопечного, положено 9 оплачиваемых праздничных дней в году. По руководству Уполномоченного по правам иностранных работников от 13.9.2020 (проверено 2.11.2026) работник, который не является евреем, выбирает еврейские праздники или праздники своей религии; выбор согласуют в начале работы и записывают в договор. Праздничный день для проживающей работницы длится 25 часов, как и выходной. Какие даты официальны на 2027 год, а какие согласуют с ней, — в статье праздники 2027 по религии.

• Израильский набор: два дня Рош ха-Шана, Йом Кипур, первый день Суккот и Симхат Тора, первый и седьмой день Песаха, Шавуот и День независимости.
• Христианский набор по перечню Коль Зхут включает Рождество (два дня), Новый год, Богоявление, Страстную пятницу, второй день Пасхи, Вознесение и второй день Пятидесятницы; даты у католической и православной церквей разные. День независимости — день отдыха для работников всех религий.
• У мусульман это дни Ид аль-Фитр и Ид аль-Адха, исламский Новый год и день рождения пророка.

Выбор лучше зафиксировать письменно в начале работы, чтобы обе стороны заранее знали, какие 9 дней выпадают на этот год.

Два правила, которые чаще всего путают:

• По стандартному договору (п. 7(б), проверен 2.11.2026) 9 оплачиваемых праздников — это дни, которые приходятся на срок договора и не совпадают с еженедельным выходным. Праздник, выпавший на выходной, не даёт дополнительного праздничного дня. Осенью 2026 года первый день Рош ха-Шана (12.9) и оба праздничных дня Суккот (26.9 и 3.10) выпали на субботу: для метапелет с израильским календарём и выходным в субботу это не дополнительные праздничные дни.
• Праздники не списываются с ежегодного отпуска. Если праздник выпал на дни отпуска, отпускной день за него не засчитывается — это два отдельных права, подробнее в статье об отпуске метапелет.

Работа в праздник

По общему правилу в праздник метапелет отпускают, не уменьшая зарплату. Работа в праздник даёт доплату 150% дневной ставки сверх месячной зарплаты (стандартный договор, п. 10(б); руководство Уполномоченного от 13.9.2020, проверено 2.11.2026). Сумму по вашей зарплате считает система. Если праздник совпал с выходным и она работала, доплата считается как за работу в еженедельный выходной, а дополнительный праздничный день за эту дату не добавляется.

Помимо праздников, у метапелет есть ещё одни оплачиваемые дни отсутствия — дни траура: при смерти близкого родственника первой степени ей оплачивают дни траура, принятые в её общине, но не больше 7.

Как оформить выходные и праздники, чтобы не было споров

Трудовой договор с иностранным работником по закону должен включать продолжительность рабочей недели, еженедельный день отдыха и условия оплачиваемого отсутствия, в том числе праздников. Дальше важен ежемесячный учёт:

• какой день — выходной, и был ли он полностью свободен;
• в какие выходные и праздники метапелет работала и сколько часов отдыха было на самом деле;
• каждая доплата 150% — отдельной строкой в расчётном листе метапелет.

Если расчётного листа нет или в нём нет этих данных, в споре о работе в выходные и праздники доказывать, что доплаты выплачивались, на практике придётся семье, — а без документов это почти невозможно.

На проживающих работников по уходу не распространяются обычные доплаты за сверхурочные (решение Верховного суда по делу Глотен, בג״ץ 1678/07), но права на выходной, праздники и доплату за работу в эти дни соблюдаются полностью. Обзор остальных обязанностей семьи — в статье о правах метапелет.

Когда стоит обратиться к юристу

• Метапелет регулярно работает в свой выходной или в праздники, а доплата 150% не выплачивалась.
• Выходной из-за состояния подопечного раз за разом сокращается до нескольких часов.
• Работница уже предъявляет претензии за прошлые годы или обратилась к Уполномоченному по правам иностранных работников при Министерстве труда.

Требования за работу в выходные охватывают годы назад, и без учёта фактических выходных и праздников доказывать придётся семье. Разумнее урегулировать вопрос с юристом по трудовому праву, пока долг не вырос. Метапелет со своей стороны может получить консультацию в организации «Кав ла-Овед» (קו לעובד) или у Уполномоченного.

Почему CareMate

В журнале рабочих часов CareMate отмечают выходные и праздничные дни, в том числе те, в которые метапелет работала, а одна кнопка переносит итог месяца в калькулятор зарплаты: он считает доплату 150% за работу в выходной или праздник и показывает её отдельной строкой в расчётном листе. Остаток праздничных дней обновляется автоматически и виден метапелет в её личном портале, на её языке. Информация на этой странице носит общий характер и не является юридической консультацией.