Как уволить метапелет по закону: предупреждение, шимуа и гмар хешбон

Уволить метапелет (иностранную сиделку) можно на тех же условиях, что и любого работника в Израиле, но по правилам: провести шимуа (слушание перед увольнением), дать письменное предупреждение по стажу — день за каждый месяц в первые полгода, 6 дней плюс 2,5 дня за каждый следующий месяц до конца года и месяц после года — и выплатить полный гмар хешбон (окончательный расчёт). После года работы ей положены пицуим — месячная зарплата за каждый год, в течение 15 дней. Увольнять из-за беременности нельзя, а беременную после полугода работы — только с разрешения.

За сколько нужно предупредить метапелет об увольнении?

Метапелет на месячной зарплате — обычный формат для ухода на дому — имеет право на предупреждение по Закону о предварительном уведомлении об увольнении и уходе с работы (2001):

То есть метапелет со стажем 4 месяца положено 4 дня, со стажем 8 месяцев — 11 дней, а со стажем 11 месяцев — 18,5 дня.

Правила, которые семьи часто упускают:

• Предупреждение даётся письменно, на понятном метапелет языке, с датой, когда увольнение вступает в силу.
• Дни считаются календарными, включая выходные и праздники.
• Отпуск без сохранения содержания в стаж для предупреждения не засчитывается.
• Оплата вместо предупреждения (тмурат hодаа мукдемет). По статье 6 закона можно отказаться от её работы в период предупреждения и вместо этого выплатить обычную зарплату за этот период. При уходе на дому это практичное решение, когда расстаться нужно быстро.
• Отпуск в период предупреждения. Если предупреждение короче 15 дней, отправить её в отпуск в этот период нельзя. Если длиннее — не меньше 14 дней из него не могут быть отпуском. А если вы отказались от её работы в период предупреждения, совместить его с днями отпуска нельзя: платите и за предупреждение, и компенсацию неиспользованного отпуска.

Нужно ли проводить шимуа перед увольнением метапелет?

Коль Зхут относит шимуа к обязанностям того, кто увольняет иностранного работника по уходу, а суды по трудовым спорам признали право на шимуа и в частном секторе. Идея простая: до решения метапелет слышит, в чём причины, и получает реальную возможность ответить. Работница, уволенная без шимуа или после формального шимуа, может потребовать в суде по трудовым спорам компенсацию за неправильную процедуру увольнения.

В частном доме не нужны ни комиссия, ни адвокаты. По данным Коль Зхут, шимуа считается действительным, даже если не все требования выполнены полностью, — главное, чтобы оно состоялось по существу. Как это сделать:

1. Письменное приглашение на понятном ей языке с причинами, по которым рассматривается увольнение, и с конкретными случаями и датами, а не общими претензиями.
2. Разумное время на подготовку. По решениям региональных судов, 24 часов и даже двух дней обычно недостаточно.
3. Возможность прийти не одной — с подругой, родственником или адвокатом.
4. Реальное выслушивание. Если замену нашли до шимуа или об увольнении объявили посреди разговора, это говорит о том, что решение уже принято.
5. Короткий протокол с её ответами, который она читает и подписывает и копию которого получает.
6. Письменное решение в разумный срок, а если решили уволить — письмо об увольнении с предупреждением.

Пока увольнение не вступило в силу, она продолжает работать и получать зарплату. Даже когда причина объективная — например, переезд подопечного в дом престарелых, — Коль Зхут относит шимуа к обязанностям работодателя. При смерти подопечного шимуа не проводится, подробнее — в статье о правах метапелет после смерти подопечного.

Когда увольнять метапелет нельзя?

• Из-за беременности — никогда, с первого дня работы.
• Беременную, проработавшую больше 6 месяцев, — только с разрешения уполномоченного по Закону о труде женщин в Министерстве труда, по любой причине. По данным Коль Зхут, это требование действует и тогда, когда причина с беременностью не связана, например при переезде подопечного в дом престарелых.
• Во время декретного отпуска и в течение 60 дней после него.
• Во время больничных, за которые ей положена оплата по болезни (статья 4а Закона об оплате больничных), — если только предупреждение не было вручено до того, как она заболела. Подробнее — в статье о больничных метапелет.
• Незадолго до года работы, чтобы не платить пицуим. Суды признавали увольнение после 11 месяцев увольнением «незадолго до» годовщины и обязывали платить пицуим, когда работодатель не доказал реальную причину.

Увольнение за тяжёлый проступок, например кражу или насилие, само по себе не лишает права на пицуим. Лишить пицуим может только суд по трудовым спорам, а не семья.

Что входит в гмар хешбон и в какие сроки платить?

• Зарплата до последнего дня — вместе с зарплатой за месяц, не позже 9-го числа следующего месяца.
• Оплата вместо предупреждения — если вы отказались от её работы в период предупреждения.
• Пицуим — после года работы: последняя месячная зарплата, умноженная на число лет работы, включая пропорциональную часть. В базу входят еженедельные «карманные деньги», но не возмещение расходов. Платить нужно в последний день или не позже чем через 15 дней. С 16-го дня добавляется индексация, а через 30 дней суд может присудить компенсацию за задержку — до 20% за каждый месяц просрочки.
• Выплаты вместо пенсии. При увольнении после года — компонент пицуим 8,33% с первого месяца (это и есть сами пицуим) плюс 6,5% зарплаты с седьмого месяца. При увольнении до года — 12,5% с седьмого месяца. Подробнее — в статье о пицуим и окончании работы метапелет.
• Компенсация отпуска и остаток hавраа.
• Письменное подтверждение периода работы — по статье 8 Закона о предварительном уведомлении, в течение 14 дней после последнего рабочего дня. Когда выплачиваются пицуим, заполняется также часть А формы 161 Налогового управления (Рашут ха-Мисим).

Пример. Метапелет проработала два года за минимальную зарплату (6 443,85 ₪) у подопечного, который нанимал её один, и была уволена с отказом от её работы в период предупреждения. Пицуим: 12 887,70 ₪. 6,5% вместо пенсионных отчислений за 18 месяцев: 7 539,30 ₪. Оплата вместо предупреждения: 6 443,85 ₪. Вместе — 26 870,85 ₪, до последней зарплаты, компенсации отпуска и hавраа.

Удерживать из этих выплат можно только то, что разрешает закон, — см. статью об удержаниях из зарплаты метапелет. Если метапелет работала и через компанию по уходу (хеврат сиуд), каждая выплата делится пропорционально ставке каждого работодателя.

Что делать с паспортом, жильём и разрешением после увольнения?

Её паспорт. Работодатель, который удерживает паспорт иностранного работника против его воли, совершает уголовное преступление. Это так и тогда, когда есть спор о деньгах: споры решают в суде по трудовым спорам, а не с помощью документов или вещей.

Жильё. Обязанность работодателя обеспечить подходящее жильё продолжается 7 дней после окончания работы. Метапелет можно оставить в квартире или предоставить другое подходящее жильё; если она уезжает из Израиля раньше — до дня отъезда.

Лишка и её виза. В течение 7 дней после окончания работы она должна явиться в лишку (частное бюро по найму), где она зарегистрирована. Если с её первого въезда в Израиль прошло меньше 51 месяца, у неё есть до 90 дней, чтобы оформить работу у другого подопечного. Увольнение не засчитывается в число трёх смен подопечных за два года, которые проверяет Рашут ха-Ухлусин (Управление народонаселения).

Ваше разрешение. Разрешение на найм принадлежит подопечному и остаётся в силе. Сообщите в лишку об увольнении и найдите новую метапелет через неё, подробнее — в статье о смене метапелет. Общий обзор всех выплат при окончании работы — в статье о пицуим и окончании работы метапелет.

Когда стоит обратиться к юристу

• Вы собираетесь уволить метапелет, которая беременна, находится в декретном отпуске или на больничном.
• Причина увольнения — подозрение в краже, насилии или пренебрежении подопечным.
• Нет нормальных документов о стаже, отпусках и выплатах.
• Метапелет грозит подать в суд.

В этих случаях лучше показать ситуацию юристу по трудовому праву до того, как вручать письмо об увольнении. Если есть подозрение, что подопечному причинили вред, сначала позаботьтесь о его безопасности и обратитесь в компетентные органы. Метапелет может обратиться в организацию «Кав ла-Овед» (קו לעובד) или к Уполномоченному по правам иностранных работников при Министерстве труда, и если гмар хешбон неполный, стоит исходить из того, что она это сделает.

Почему CareMate

CareMate в любой момент знает, какой стаж накопила метапелет, а значит, и сколько дней предупреждения ей положено. Когда вы решаете закончить работу, система рассчитывает гмар хешбон — оплату вместо предупреждения, пицуим, компенсацию отпуска и hавраа — по расчётным листам и балансам, сохранённым за весь период найма. Расчётные листы, которые метапелет подписала в портале работницы, дополняют эту доказательную базу. Информация на этой странице носит общий характер и не является юридической консультацией.