Метапелет уволилась или ушла без предупреждения: сроки, расчёт и права семьи

Метапелет (иностранная сиделка) вправе уволиться в любой момент, и помешать ей нельзя. Но по процедуре Рашут ха-Ухлусин (Управления народонаселения) она обязана заранее и письменно предупредить и семью, и лишку (частное бюро по найму): за 7 дней до конца третьего месяца работы, за 14 дней на 4–6-м месяце, за 21 день до конца первого года и за месяц после. Даже когда она уходит сама, ей положены последняя зарплата, компенсация отпуска, hавраа и 12,5% зарплаты с седьмого месяца вместо пенсии. Полные пицуим — только если закон приравнивает такой уход к увольнению.

За сколько метапелет должна предупредить об уходе?

На метапелет действуют две отдельные обязанности:

1. Закон о предварительном уведомлении об увольнении и уходе с работы (2001) — общее правило для любого работника: в первые полгода — день за каждый месяц работы; с седьмого месяца до конца года — 6 дней плюс 2,5 дня за каждый следующий месяц; после года — месяц.
2. Процедура Рашут ха-Ухлусин 9.2.0011 — особое правило для сферы ухода. Его ввели, чтобы беспомощный подопечный не остался вдруг без ухода. Оно действует с седьмого дня работы у подопечного, и в первые месяцы срок по нему длиннее, чем по закону:

По процедуре предупреждение даётся письменно и указывает причину ухода, дату, когда оно дано, и дату, с которой уход вступает в силу. Его вручают и лишке, и подопечному, а если подопечный не может сам вести свои дела — родственнику, который фактически выступает работодателем. Если метапелет хочет уйти раньше, она должна сообщить об этом заранее, чтобы семья и лишка успели подготовиться. Внезапно оставить подопечного, нуждающегося в уходе, без присмотра запрещено, кроме крайних и оправданных обстоятельств.

Процедура ничего не добавляет к правам по закону и ничего от них не отнимает, но предупреждение, данное по ней, может считаться и предупреждением по закону. Она не применяется, когда есть особые обстоятельства, из-за которых нельзя требовать от метапелет продолжать работать, — например, жестокое обращение или невыплата зарплаты.

В период предупреждения она продолжает работать и получает полную зарплату. Вы можете отказаться от её работы в этот период, но тогда платите ей за дни предупреждения (статья 6 закона). Заставить её использовать в период предупреждения накопленный отпуск нельзя, кроме случаев, когда это делается добросовестно и по нуждам работы, и в любом случае не меньше 14 дней периода предупреждения не могут быть отпуском.

Что положено метапелет, которая ушла сама?

И при уходе по собственному желанию метапелет имеет право на полный гмар хешбон (окончательный расчёт):

• Последняя зарплата — до последнего рабочего дня, не позже 9-го числа следующего месяца.
• Компенсация неиспользованного отпуска — за все накопленные и не использованные дни текущего года и трёх предыдущих календарных лет.
• Hавраа — если она отработала полный год, включая ещё не выплаченную пропорциональную часть.
• Выплаты вместо пенсии — 12,5% зарплаты за каждый месяц начиная с седьмого: 6,5% вместо пенсионных отчислений (тагмулим) и 6% — компонент пицуим. Семья платит эту сумму и при уходе метапелет. Единственное исключение касается только компонента пицуим (6%), а не всех 12,5%: если суд по трудовым спорам решил, что были особые обстоятельства, освобождающие работодателя от его выплаты. Подробнее — в статье о пицуим и окончании работы метапелет.
• Письменное подтверждение периода работы — дата начала и дата окончания. По статье 8 Закона о предварительном уведомлении работодатель выдаёт его в течение 14 дней после последнего рабочего дня или в течение 7 дней после письменного запроса — что наступит раньше.

Пример. Метапелет проработала два года за минимальную зарплату (6 443,85 ₪) и ушла сама, без причин, дающих право на пицуим. Выплаты вместо пенсии считаются за 18 месяцев начиная с седьмого: 6 443,85 × 12,5% × 18 = 14 498,66 ₪. К этому добавляются последняя зарплата, компенсация отпуска и hавраа.

Если метапелет работала и через компанию по уходу (хеврат сиуд), каждая выплата делится пропорционально ставке каждого работодателя, а деньги, которые компания вносила в пикадон (специальный депозит), метапелет снимает при выезде из Израиля.

Когда уход метапелет считается увольнением?

Как правило, тот, кто уходит сам, пицуим не получает. Но Закон о выходном пособии называет случаи, когда уход приравнивается к увольнению, и тогда после как минимум года работы положены полные пицуим — месячная зарплата за каждый год. В сфере ухода важны такие случаи:

• Состояние здоровья самой метапелет или члена её семьи, которое оправдывает уход (статья 6).
• Существенное ухудшение условий работы или обстоятельства, при которых нельзя требовать от неё продолжать работу (статья 11(а)), — например, постоянные задержки зарплаты, унижение или насилие, одностороннее снижение зарплаты или ставки. По данным Коль Зхут, сюда относится и ситуация, когда компания по уходу прекращает свою часть во время госпитализации подопечного, а семья продолжает нанимать метапелет только на свою часть ставки.
• Уход, чтобы ухаживать за ребёнком, в течение 9 месяцев после родов (статья 7).

При существенном ухудшении условий метапелет должна заранее предупредить, лучше письменно, и дать семье возможность исправить ситуацию — кроме случаев, когда ясно, что исправить невозможно или никто не собирается этого делать. Если вы исправили ситуацию, а она всё равно ушла, права на пицуим у неё нет. Поэтому, когда метапелет выдвигает такую претензию, стоит ответить письменно, серьёзно её проверить и исправить то, что возможно.

Когда уход даёт право на пицуим, компонент пицуим считается по ставке 8,33% с первого месяца — это, по сути, и есть полные пицуим, — а рядом с ним идут 6,5% вместо пенсионных отчислений с седьмого месяца.

Метапелет ушла без предупреждения: что можно сделать?

Сначала подопечный. Оставить беспомощного человека без присмотра — уголовное преступление, но главное сейчас — чтобы кто-то был рядом с ним. Обеспечьте присмотр (родственник, временная сиделка) и сразу сообщите в лишку: она обязана немедленно помочь найти новую метапелет.

Денежная сторона. По статье 7(б) Закона о предварительном уведомлении работник, который прекратил работу без предупреждения, должен работодателю компенсацию в размере обычной зарплаты за те дни, которые он не дал. По данным Коль Зхут, работодатель вправе удержать эту сумму из выплат, которые причитаются ей при окончании работы. Три важные оговорки:

• Считайте по закону. Процедура Рашут ха-Ухлусин — административная обязанность, и она сама оговаривает, что ничего не добавляет к закону. Надёжнее всего удерживать по сроку предупреждения, установленному законом.
• Только бесспорный долг. Из последней зарплаты можно удержать определённый, точно известный долг. Если метапелет утверждает, что ушла из-за невыплаты зарплаты или жестокого обращения, это уже спор, и решать его самим нельзя.
• Ущерб не удерживают. Стоимость временной сиделки или другой ущерб нельзя удержать по своему решению: такой иск подаётся в суд по трудовым спорам.

Пример. Метапелет проработала 8 месяцев с зарплатой 6 443,85 ₪ и ушла без предупреждения. По закону она должна была предупредить за 11 дней. Стоимость календарного дня: 6 443,85 ÷ 30 = 214,80 ₪, поэтому удержание составит около 2 363 ₪. Компенсацию отпуска и остальные выплаты ей всё равно нужно выплатить. Правила удержаний подробно разобраны в статье об удержаниях из зарплаты метапелет.

Административная сторона. Можно подать жалобу в отдел по уходу (агаф сиуд) Рашут ха-Ухлусин через онлайн-форму или через лишку. Рашут выслушает метапелет и, если выяснится, что она ушла без предупреждения при тяжёлых обстоятельствах, причинивших вред подопечному, может аннулировать её визу или отказать в продлении.

Чего делать нельзя: удерживать её паспорт, чтобы «взыскать» долг, — это уголовное преступление, — и задерживать её вещи и документы.

Как найти новую метапелет после её ухода?

Разрешение на найм принадлежит подопечному, а не метапелет, поэтому оно остаётся в силе. По процедуре лишка, получившая предупреждение об уходе, должна сразу сообщить об этом подопечному, попытаться понять причины и уладить разногласия, а если не получится — немедленно помочь подобрать другую сиделку. Можно взять метапелет, которая уже находится в Израиле, или пригласить новую из-за границы. Весь процесс описан в статье о смене метапелет.

Ушедшая метапелет должна явиться в свою лишку в течение 7 дней после окончания работы. Рашут ха-Ухлусин может проверить работника, который ушёл от трёх подопечных за два года, но уход из-за существенного ухудшения условий или жестокого обращения злоупотреблением визой не считается. После окончания работы работодатель должен обеспечить ей подходящее жильё в течение 7 дней. Если уходит не она, а вы её отпускаете, порядок другой — см. статью о том, как уволить метапелет.

Когда стоит обратиться к юристу

• Метапелет утверждает, что ушла из-за ухудшения условий, и требует пицуим.
• Вы хотите удержать существенную сумму за непредоставленное предупреждение, а она с этим не согласна.
• Подопечный остался один, и ему был причинён вред.

В этих случаях посоветуйтесь с юристом по трудовому праву до выплаты и до любых шагов в отношении метапелет. Метапелет может обратиться в организацию «Кав ла-Овед» (קו לעובד) или к Уполномоченному по правам иностранных работников при Министерстве труда.

Почему CareMate

CareMate рассчитывает гмар хешбон и тогда, когда работу заканчивает сама метапелет: компенсацию отпуска по точному остатку, hавраа, пицуим по причине окончания работы и предупреждение по стажу. Расчётные листы и балансы, сохранённые за весь период найма, и расчётные листы, которые метапелет подписала в портале работницы, — это доказательная база, которая предотвращает споры задним числом. Информация на этой странице носит общий характер и не является юридической консультацией.