Смена метапелет: как перейти к другой метапелет и не потерять разрешение

Чтобы сменить метапелет, новое разрешение не нужно: итер (היתר — разрешение на найм) выдан подопечному, и по нему можно нанять другого работника, как только прежний найм закончен и зарегистрирован. С нынешней метапелет расстаются по закону — с предупреждением и гмар хешбон (окончательным расчётом), — а лишка (частное лицензированное бюро) регистрирует новую работницу и выдаёт письмо о направлении (михтав hасама) до первого рабочего дня. У метапелет, которая уже находится в Израиле, должны быть действующая лицензия Б/1, зона, подходящая для места жительства подопечного, и меньше 51 месяца с первого въезда. Если такой работницы нет, работника приглашают из-за границы.

Как правильно расстаться с нынешней метапелет

Смена начинается с правильного завершения работы, и здесь возможны два сценария:

• Работу заканчиваете вы. Действуют Закон о предварительном уведомлении и Закон о выходном пособии, как для любого работника, а пицуим положены после года работы. Сроки предупреждения и полный расчёт разобраны в статье пицуим и окончание работы метапелет.
• Метапелет уходит сама. Помимо закона, процедура Рашут ха-Ухлусин (Управления народонаселения и иммиграции) обязывает работника, проработавшего 7 дней и больше, письменно предупредить и семью, и лишку: не меньше чем за 7 дней — до конца третьего месяца, за 14 дней — с четвёртого по шестой месяц, за 21 день — с седьмого месяца до конца первого года и за месяц — после года. В предупреждении указывают дату его вручения и дату, с которой уход вступает в силу.

Даже если метапелет уходит сама, мешать её переходу или задерживать положенную ей зарплату нельзя, а объяснять своё решение она не обязана. На работницу, которая ушла без письменного предупреждения, можно подать жалобу в отдел корпораций и частных бюро Рашут ха-Ухлусин (אגף תאגידים ולשכות פרטיות). Ведомство проверяет жалобу, и если выяснится, что работница ушла при серьёзных обстоятельствах, навредивших подопечному, её виза может быть аннулирована. И наоборот: работник не обязан предупреждать заранее, если у него есть уважительная причина — например, ему не платили зарплату.

В любом случае закройте найм полным гмар хешбон — последняя зарплата, компенсация неиспользованного отпуска, hавраа и выплаты вместо пенсии — и письменно сообщите лишке дату окончания работы. Лишка отчитывается перед Рашут ха-Ухлусин о каждом окончании работы и переходе, и регистрация новой работницы тоже идёт через неё.

Если причина смены — состояние подопечного, учтите: переезд в учреждение с сестринским уходом или госпитализация дольше 60 дней аннулируют само разрешение, и об этом нужно в течение 7 дней сообщить в лишку и в Рашут ха-Ухлусин — подробнее в статье подопечный в больнице. О правах метапелет и обязанностях семьи после смерти подопечного — в статье смерть подопечного.

Что делает лишка при смене метапелет и сколько ей можно брать

Каждая семья и каждый работник должны быть зарегистрированы в лицензированной лишке, даже если работницу вы нашли сами. Регистрация вас не связывает: перейти в другую лишку можно в любой момент. При смене метапелет лишка обязана:

• сразу сообщить вам, если работница подала ей предупреждение об уходе, и немедленно начать искать замену с учётом потребностей подопечного;
• искать свободных работников, в том числе в компьютерной базе Рашут ха-Ухлусин, где собраны работники, которые находятся в Израиле, имеют право продолжать работу и сейчас без работодателя;
• направить социального работника на домашний визит до направления работника и в первый месяц работы, чтобы убедиться, что работник подходит подопечному;
• зарегистрировать новый найм в Рашут ха-Ухлусин и выдать вам и работнику письмо о направлении.

Платежи, которые лишка может брать с семьи, ограничены: не больше 2 000 ₪ с НДС за направление работника и не больше 70 ₪ в месяц за текущее обслуживание. Взяв плату за направление, лишка не может взять её снова в течение года с даты направления, даже если за этот год направила к вам ещё одного работника. Если направленный ею работник ушёл раньше года — не из-за смерти подопечного и не из-за переезда в дом престарелых, — а замену, которая вас устраивает, лишка не нашла, вам положен частичный возврат пропорционально оставшимся месяцам. С самого работника, который уже находится в Израиле, лишка не вправе брать плату за поиск работодателя. Подробнее о лишкот и их платежах — в статье фирмы и лишкот для метапелет.

Что проверить, прежде чем брать метапелет, которая уже в Израиле

Метапелет, которая уже работает в стране, знает, как всё устроено, иногда говорит на иврите и может показать рекомендации. Но не каждая свободная работница вправе перейти к вам. Что проверить:

1. Действующая лицензия Б/1 по уходу и паспорт, действительный ещё минимум 18 месяцев. По разрешению можно нанять только работника, въехавшего по лицензии для сферы ухода; работник из другой отрасли перейти в уход не может.

2. Сколько времени прошло с первого въезда. До 51 месяца — её можно нанять как постоянную метапелет. От 51 до 63 месяцев — только как временную сменщицу работника, уехавшего в отпуск за границу (см. метапелет на замену). Больше 63 месяцев — только с одобрения гуманитарной комиссии Рашут ха-Ухлусин.

3. Географическая зона в визе. Зона определяется по месту жительства подопечного, к которому работницу пригласили из-за границы:

   • «зона Тель-Авив» (Тель-Авивский округ) — может работать по всей стране;
   • «зона Центр» (Центральный, Хайфский и Иерусалимский округа) — может работать в центре и на периферии, но не в Тель-Авивском округе;
   • «зона периферия» — только на периферии, на юге и на севере.

   Если её прошлая работа закончилась из-за смерти подопечного или его постоянного переезда в учреждение с сестринским уходом, ограничение снимается, и при продлении лицензии ей записывают «зону Тель-Авив». Исключительный переход между зонами возможен только с предварительного разрешения уполномоченного Рашут ха-Ухлусин и никогда задним числом: если работа началась до разрешения, заявку отклоняют без рассмотрения. Карта зон и список населённых пунктов опубликованы на сайте Рашут ха-Ухлусин.

4. Сколько раз она меняла работодателей. Работницу, которая прекратила работу у трёх и более подопечных в течение двух лет, могут вызвать на проверку, и если выяснится, что она злоупотребила визой, визу могут аннулировать. В этот счёт не входят: увольнение по инициативе подопечного, его смерть, переезд в учреждение, работа временной сменщицей, а также уход из-за ощутимого ухудшения условий работы или жестокого обращения.

5. Рекомендации прежних семей. Когда человек будет жить у вас дома, подробный разговор с прежними работодателями стоит больше любого резюме.

До первого рабочего дня нужны: письмо о направлении от лишки, письменный трудовой договор на языке, который работница понимает, медицинская страховка, действующая с первого дня, и регистрация в Битуах Леуми. Зарплату каждый месяц переводят на израильский банковский счёт на имя работницы, к которому ни у вас, ни у лишки нет доверенности.

Может ли новая метапелет начать до ухода прежней

Как правило, нет. Обычное разрешение позволяет нанимать одного работника, и письмо о направлении выписано на его имя. Пригласить работника из-за границы, например, можно только когда разрешение «свободно», то есть на нём нет зарегистрированного работника. Поэтому несколько дней «пересменки», когда по одному разрешению работают двое, невозможны — если только не выдано специальное разрешение на дополнительного работника. А его дают только тогда, когда состояние подопечного требует непрерывного ухода двух работников, и обычно лишь на год.

Что делать в промежутке? Договоритесь с лишкой, чтобы дата окончания работы прежней метапелет и дата начала работы новой шли вплотную, а на время разрыва подключите родственников или израильского работника по часам — варианты и цены описаны в статье израильская или иностранная метапелет. Если же вам нужна замена только на время отпуска постоянной метапелет, а не смена работницы, для этого есть отдельный путь — метапелет на замену.

Когда лучше пригласить метапелет из-за границы

Когда подходящей работницы в Израиле нет — прежде всего на периферии, куда работники из других зон не всегда вправе перейти, или когда подопечному нужен работник, говорящий на его языке. Этот путь дольше и зависит от страны, откуда приезжает работник; все этапы проходят через лишку.

По процедуре Рашут ха-Ухлусин подопечный, который хочет пригласить из-за границы замену ушедшему работнику, должен соответствовать одному из условий: прежний работник уже законно зарегистрирован у другого подопечного; он выехал из Израиля без интервизы (разрешения на повторный въезд); с его ухода прошёл год; с его первого въезда в Израиль прошло больше 51 месяца; или он получил в Израиле статус как супруг жителя или гражданина Израиля. В остальных случаях заявку могут передать на рассмотрение в порядке исключения. Кроме того, процедура позволяет каждому подопечному приглашать из-за границы не больше двух работников в год. И учтите: временное разрешение на три месяца, которое выдают после выписки из больницы, позволяет нанять только работника, который уже находится в Израиле, — порядок описан в статье как оформить разрешение на метапелет.

Когда стоит обратиться к юристу

Если метапелет ушла без предупреждения и возник спор о гмар хешбон, если работница, которую вы хотите взять, зарегистрирована в другой зоне и вы думаете о заявке на исключительный переход, или если подопечный переезжает в район, где нынешняя метапелет работать не вправе, — сначала поговорите с лишкой, а при денежных спорах или разбирательстве с Рашут ха-Ухлусин — с юристом по трудовому праву. При постоянном переезде подопечного та же метапелет может продолжать у вас работать и в новой зоне — при условии, что вы сообщите о переезде в Рашут ха-Ухлусин. При ближайшем продлении новая зона записывается в её визу как временная и действует, только пока она работает у вас. Если помощь нужна самой работнице, она может обратиться к Уполномоченному по правам иностранных работников при Министерстве труда или в организацию «Кав ла-Овед» (קו לעובד).

Почему CareMate

Смена метапелет — момент, когда легко потерять документы и даты. CareMate считает гмар хешбон уходящей работницы — предупреждение по стажу, компенсацию отпуска, hавраа и выплаты вместо пенсии — и открывает для новой чистое дело: паспорт, виза и полис в хранилище документов, напоминание до окончания визы и расчётный лист на её языке с первого месяца. CareMate не лишка и работников не подбирает. Информация на этой странице носит общий характер и не является юридической консультацией.