Переход от компании по уходу на прямой найм: сколько можно сэкономить и как это сделать правильно

При переходе от параллельного найма с компанией по уходу на прямой найм гимлат сиуд (пособие по уходу) приходит вам деньгами, а вы становитесь единственным работодателем метапелет. Месячная разница равна пособию минус то, что добавится к вашим расходам за часть компании: на уровне 6 оценка, основанная на рабочем допущении, составляет примерно от 680 до 1 570 ₪ в месяц с учётом подписки CareMate. Прежде чем обращаться в Битуах Леуми, выясните, когда компания прекращает работу и когда начнутся деньги, и не завершайте отношения с ней до подтверждения сроков. И важно убедиться, что компания закрыла свои долги перед работником.

Сколько можно сэкономить при переходе на гимлат сиуд деньгами

При параллельном найме компания по уходу нанимает метапелет на часть ставки в обмен на часы пособия. После перехода пособие приходит вам, и к вам же переходит часть компании. Сколько это будет стоить, зависит от того, что вы платите сегодня, поэтому честнее говорить о диапазоне:

• Верхняя граница: сегодня вы платите свою часть по закону. По данным Коль Зхут, каждый работодатель платит свою часть независимо от того, сколько платит другой. После перехода к вам добавляется только часть компании в зарплате за полную ставку, плюс 18,43% (Битуах Леуми 3,6%, вместо пенсии 6,5%, и пицуим 8,33%: 6% обязательно и 2,33% резерв на доплату пицуим, по циркуляру 455 Битуах Леуми от 7.2.2022), и hавраа.
• Нижняя граница: компания платит работнику намного больше своей части, а вы доплачиваете только остаток. Коль Зхут прямо говорит, что так считать нельзя, но это случается. Тогда к вам добавляется всё, что платит компания. Здесь мы взяли расчёт Битуах Леуми за час ухода на дому из циркуляра 572 за август 2026 года, и только то, что идёт работнику: 44,90 ₪ в час выплат и 6,02 ₪ на пенсию и пицуим, всего 50,92 ₪. Это не полный тариф часа ухода, он составляет от 63 до 72 ₪. Это наше рабочее допущение, потому что каждая компания платит по-своему. Эта сумма включает проезд, примерно 320 ₪ в месяц на уровне 6, и не включает Битуах Леуми, при ставке 3,6% примерно 180 ₪ в месяц, поэтому число приблизительное. Если вы доплачиваете остаток, но компания платит примерно свою часть, вы ближе к верхней границе.

В таблице, для работодателей иностранных работников: минимальная зарплата (6 443,85 ₪), 5 дней hавраа в год, в месяце 52/12 недели, подписка 39 ₪ уже учтена. Нижняя граница каждого диапазона основана на рабочем допущении, описанном выше.

Пример верхней границы. На уровне 6 компания отвечает за 26 часов из 42. Полная ставка при минимальной зарплате стоит примерно 7 826 ₪ в месяц с надбавками и hавраа, а 26/42 от этого составляют примерно 4 845 ₪. Остаётся 6 458 минус 4 845 и минус 39, то есть примерно 1 570 ₪ в месяц.

Что меняет расчёт:

• Вы уже заменили часть часов деньгами? Эти деньги вы получаете уже сегодня. На уровне 6 при замене 4 часов у компании остаётся 22 часа, и диапазон снижается до 570–1 330 ₪.
• Уменьшенное пособие: вдвое падают и деньги, и часы, поэтому и разница.
• Зарплата выше минимальной снижает разницу для тех, кто платит по закону. Калькулятор показывает каждый случай с его числом.
• В расчёт не входят: медстраховка, услуги внутри пособия, которые уменьшают сумму, и дополнительные часы для переживших Катастрофу.

Калькулятор ниже считает это за вас, его можно также открыть на отдельной странице.

Кто может перейти: условия Битуах Леуми

Чтобы получать всё пособие деньгами, нужно нанимать постоянного работника по уходу:

• не менее 12 часов в сутки 6 дней в неделю;
• не члена семьи;
• за зарплату и по письменному договору;
• с итером (разрешением на найм) и подтверждением, что работник направлен именно к вам, а также с законным пребыванием в Израиле.

Те, кто уже нанимает работника параллельно с компанией, обычно выполняют большинство условий, но стоит проверить, что разрешение действует и есть письменный договор. Подробности и суммы — в статье гимлат сиуд деньгами.

Как перейти: шаг за шагом

1. Проверьте цифры в калькуляторе.
2. Поговорите с метапелет. Работа продолжается, а теперь будет один работодатель и один расчётный лист. Если компания платила hавраа или отпускные ежемесячно, общая сумма в месяц может снизиться, и об этом лучше сказать заранее.
3. Спросите на линии по уходу *2637, когда компания прекращает работу и когда начнутся деньги. Это не обязательно одна дата, и само обращение может запустить изменение.
4. Обратитесь в Битуах Леуми, на сайте или на линии, и укажите, с какого месяца просите перейти. Тип обращения: «работодатель постоянного работника по уходу (иностранный работник), прошу большую часть пособия деньгами». По данным Битуах Леуми, документы прикладывать не нужно: данные обновляются из Рашут ха-Ухлусин (Управления народонаселения).
5. Одновременно сообщите лишке (частному бюро), которое ведёт ваше разрешение.
6. Убедитесь, что Битуах Леуми подтвердил сроки.
7. Только тогда завершайте отношения с компанией как положено. Это самый важный шаг, о нём следующий раздел.
8. Обновите отчётность в Битуах Леуми на полную зарплату.
9. Подпишите договор на полную ставку и проверьте, на чьё имя оформлена медстраховка. Обязанность лежит на каждом работодателе, и если полис не на вас, оформите полис, который начнётся без единого дня перерыва.
10. Начните платить полную зарплату и выдавать расчётный лист на 100%.

О месяце перехода. По данным Коль Зхут, пособие деньгами приходит в следующем месяце после выбора, до 28-го числа за этот же месяц, а зарплату нужно выплатить до 9-го числа следующего месяца. Риск в разрыве: может появиться период, когда компании уже нет, а пособие деньгами ещё не началось. По правилам о пособии по уходу 2014 года, Битуах Леуми обычно передаёт заявление в местную комиссию в течение 3 рабочих дней, а переход вступает в силу в течение 5 рабочих дней с момента, когда оно поступает в комиссию. В исключительных случаях, например при опасении чрезмерной нагрузки или когнитивном снижении без ухаживающего родственника, это до 30 дней. Решающая дата та, что назначит Битуах Леуми. Мы не нашли источника о том, что период разрыва оплачивается задним числом. Поэтому прежде чем обращаться, спросите на линии *2637, какими будут сроки у вас, не завершайте отношения с компанией до подтверждения и держите в запасе зарплату за месяц.

Что обязательно проверить, прежде чем расстаться с компанией

По данным Коль Зхут, при переходе компания фактически увольняет работника и должна выплатить свою часть прав. Из-за самого перехода вы работнику ничего не платите. И вот что семьи часто упускают: если компания не заплатила, то, по данным Коль Зхут, есть риск, что эти выплаты лягут на подопечного при окончании работы.

Важно различать два вида денег:

• Пицуим и пенсия идут в депозит, а не работнику. Компания вносит их на специальный счёт и доплачивает недостающее при завершении. Работник получает эти деньги только при выезде из страны.
• Компенсацию отпуска, праздничных дней и hавраа компания платит прямо работнику.

Что делать на практике:

• Сфотографируйте все расчётные листы работника от компании и особенно сохраните последний.
• Запросите у компании письменно разбивку по годам того, что внесено в депозит, и расчёт выплат при завершении.
• Проверьте депозит. По данным Мате Сиуди (обновление апреля 2023 года), Рашут ха-Ухлусин позволяет работнику и работодателю увидеть эти взносы в онлайн-сервисе. Перед использованием проверьте, что сервис ещё работает.
• Если работник начал работать до ноября 2016 года: по тому же источнику, деньги за период до этой даты остались у компании и переводятся работнику. Запросите их разбивку и подтверждение перевода.
• За то, что выплачено напрямую, возьмите у метапелет подпись с указанием сумм. За депозит подписывать нечего, сохраните разбивку. Полезно также сохранить выписку по счёту.

Что касается предуведомления, по данным Коль Зхут компания, вероятно, не обязана его оплачивать, если работа продолжается на полной ставке у того же подопечного. Мате Сиуди отмечает, что судебной практики нет и вопрос спорный.

Так, когда работа однажды закончится, у вас будет полная картина. По данным Коль Зхут, тогда вы платите свою пропорциональную часть за параллельный период и все права за период, когда были единственным работодателем.

Что изменится для вас и когда переход менее выгоден

Фактически всё переходит к вам, на 100%:

• полная зарплата, не ниже минимальной: 6 443,85 ₪ в месяц с 1.4.2026;
• Битуах Леуми 3,6% с полной зарплаты;
• выплаты вместо пенсии и пицуим: ежемесячный взнос на отдельный счёт на имя работника или единая выплата при окончании работы;
• hавраа, праздничные и больничные в полном размере;
• окончательный расчёт при завершении работы.

Всё это нужно заложить в бюджет. Пособие — это участие в расходах, оно не покрывает всего: полная стоимость найма в большинстве случаев выше. Экономия считается относительно того, что вы платите сегодня, а не относительно нуля.

Переход менее выгоден в таких случаях:

• Когда разница получается небольшой, например при уменьшенном пособии или высокой зарплате. Экономия может не оправдать хлопот.
• Когда некому заниматься бумагами. Единственный работодатель сам отвечает за выплаты и отчётность.
• Когда состояние подопечного может скоро измениться, например при долгой госпитализации или переезде в дом престарелых. В этом случае сначала выясните, что будет с наймом.

Этот шаг не окончательный: вернуться к услугам через компанию можно в любой момент, письменно сообщив в отдел по уходу в отделении Битуах Леуми.

Когда стоит обратиться к юристу

Юрист или профильный специалист нужен, если компания отказывается выдать расчётные листы или расчёт, если есть разрыв между взносами и тем, что положено, если работник начал работать задолго до 2016 года или возник спор о предуведомлении. Если компания нарушает свои обязанности, можно подать жалобу уполномоченному по правам иностранных работников в Министерстве труда. Решения о праве на пособие и его уровне принимает только Битуах Леуми.

Почему CareMate

CareMate ведёт вас через переход пошаговым руководством и обновляет долю семьи до 100% с выбранной даты, сохраняя историю. Система продолжает считать зарплату и выпускать расчётный лист на языке работника, вести остатки и готовить окончательный расчёт, который объединяет параллельный и прямой периоды. Обращения в Битуах Леуми и Рашут ха-Ухлусин подаёте вы сами: CareMate с ними не связана. Итоговая цена — 39 ₪ в месяц или 390 ₪ в год, с 7 днями пробного периода без карты. Информация на этой странице носит общий характер и не заменяет индивидуальную юридическую консультацию.