מעבר מחברת סיעוד להעסקה ישירה: כמה חוסכים ואיך עושים את זה נכון
כמה חוסכים במעבר מהעסקה במקביל עם חברת סיעוד לגמלת סיעוד בכסף? הערכה לכל רמה, התנאים, השלבים, ומה חייבים לוודא מול חברת הסיעוד לפני שעוזבים אותה.
צוות CareMate · 8 דקות קריאה · עודכן
במעבר מהעסקה במקביל עם חברת סיעוד להעסקה ישירה, גמלת הסיעוד מגיעה אליכם בכסף, ואתם הופכים למעסיק היחיד של המטפל/ת. ההפרש החודשי הוא הגמלה בכסף פחות מה שמתווסף לכם על חלק החברה: ברמה 6 ההערכה, המבוססת על הנחת עבודה, היא כ-680 עד 1,570 ₪ בחודש, אחרי מנוי CareMate. לפני שפונים לביטוח לאומי מבררים מתי החברה מפסיקה ומתי מתחיל הכסף, ולא מסיימים עם החברה לפני שהמועדים אושרו. וחשוב לוודא שהחברה סגרה את חובותיה למטפל/ת.
כמה אפשר לחסוך במעבר לגמלה בכסף?
בהעסקה במקביל, חברת הסיעוד מעסיקה את המטפל/ת בחלק מהמשרה תמורת שעות הגמלה. במעבר, הגמלה מגיעה אליכם, וגם חלק החברה עובר אליכם. כמה זה עולה לכם תלוי במה שאתם משלמים היום, ולכן נכון לדבר על טווח:
- הקצה הגבוה: היום אתם משלמים את החלק שלכם לפי החוק. לפי כל-זכות, כל מעסיק משלם את חלקו בלי קשר למה שמשלם האחר. במעבר מתווסף לכם רק חלק החברה משכר של משרה מלאה, ועליו 18.43% (ביטוח לאומי 3.6%, במקום פנסיה 6.5%, ופיצויים 8.33%, שהם 6% חובה ועוד 2.33% רזרבה להשלמת פיצויים, לפי אגרת 455 של ביטוח לאומי מ-7.2.2022), והבראה.
- הקצה הנמוך: החברה משלמת למטפל/ת הרבה מעבר לחלקה, ואתם משלימים רק את היתרה. כל-זכות מבהיר שאסור לחשב כך, אבל זה קורה. אז מתווסף לכם כל מה שהחברה משלמת. כאן השתמשנו בתחשיב של ביטוח לאומי לשעת טיפול בבית, באגרת 572 מאוגוסט 2026, ולקחנו ממנו רק את מה שהולך למטפל/ת: 44.90 ₪ לשעה בתשלום ו-6.02 ₪ לפנסיה ולפיצויים, ביחד 50.92 ₪. זה לא התעריף המלא של שעת טיפול, שהוא בין 63 ל-72 ₪. זו הנחת עבודה, כי כל חברה משלמת אחרת. הסכום הזה כולל גם נסיעות, כ-320 ₪ בחודש ברמה 6, ולא כולל ביטוח לאומי, שלפי 3.6% הוא כ-180 ₪ בחודש, ולכן זה מספר בקירוב. מי שמשלים את היתרה אבל החברה משלמת בערך את חלקה, קרוב יותר לקצה הגבוה.
בטבלה, למעסיקי עובד זר: שכר מינימום (6,443.85 ₪), 5 ימי הבראה בשנה, חודש של 52 חלקי 12 שבועות, ואחרי מנוי של 39 ₪. הקצה הנמוך בכל טווח מבוסס על הנחת העבודה שלמעלה.
| רמה | שעות חברה בשבוע | גמלה בכסף | הערכה לחודש | הערכה לשנה |
|---|---|---|---|---|
| 2 | 10 | 2,484 ₪ | 240 עד 580 ₪ | 2,880 עד 6,960 ₪ |
| 3 | 14 | 3,478 ₪ | 350 עד 830 ₪ | 4,200 עד 9,960 ₪ |
| 4 | 18 | 4,471 ₪ | 460 עד 1,080 ₪ | 5,520 עד 12,960 ₪ |
| 5 | 22 | 5,465 ₪ | 570 עד 1,330 ₪ | 6,840 עד 15,960 ₪ |
| 6 | 26 | 6,458 ₪ | 680 עד 1,570 ₪ | 8,160 עד 18,840 ₪ |
דוגמה לקצה הגבוה: ברמה 6 החברה אחראית ל-26 מתוך 42 שעות. משרה מלאה בשכר מינימום עולה כ-7,826 ₪ בחודש עם התוספות וההבראה, ו-26 חלקי 42 מזה הם כ-4,845 ₪. נשארים 6,458 פחות 4,845, פחות 39, כלומר כ-1,570 ₪ בחודש.
מה משנה את החשבון:
- המרתם כבר חלק מהשעות לכסף? את הכסף הזה אתם מקבלים כבר היום. ברמה 6 עם 4 שעות שהומרו נשארות 22 שעות חברה, והטווח יורד ל-570 עד 1,330 ₪.
- גמלה מופחתת: גם הכסף וגם השעות יורדים בחצי, ולכן גם ההפרש.
- שכר גבוה משכר המינימום מקטין את ההפרש למי שמשלם לפי החוק. המחשבון מראה כל מקרה עם המספר שלו.
- לא כלולים בחישוב: ביטוח רפואי, שירותים שנשארים בתוך הגמלה ומורידים מהסכום, ותוספת השעות לניצולי שואה.
המחשבון שלמטה עושה את החישוב בשבילכם, ואפשר גם לפתוח אותו בעמוד נפרד.
מי יכול לעבור? התנאים של ביטוח לאומי
כדי לקבל את כל הגמלה בכסף צריך להעסיק מטפל/ת צמוד/ה:
- לפחות 12 שעות ביממה, 6 ימים בשבוע;
- שאינו/ה בן/בת משפחה;
- בשכר ולפי חוזה כתוב;
- עם היתר העסקה ואישור ציוות מרשות האוכלוסין, ושהייה כדין בישראל.
מי שכבר מעסיק במקביל עומד בדרך כלל ברוב התנאים, אבל כדאי לבדוק שההיתר בתוקף ושיש חוזה כתוב. כל הפרטים והסכומים במדריך גמלת סיעוד בכסף.
איך עוברים? שלב אחר שלב
- בודקים את המספרים במחשבון.
- מדברים עם המטפל/ת. העבודה נמשכת, ומעכשיו יש מעסיק אחד ותלוש אחד. אם החברה שילמה הבראה או חופשה בתשלומים חודשיים, הסכום החודשי הכולל עשוי לרדת, וכדאי לומר את זה מראש.
- מבררים במוקד הסיעוד 2637* מתי החברה מפסיקה ומתי מתחיל הכסף. אלה לא בהכרח אותו מועד, והפנייה עצמה יכולה להפעיל את השינוי.
- פונים לביטוח לאומי, באתר או במוקד, ומציינים מאיזה חודש מבקשים לעבור. סוג הפנייה: ״מעסיק מטפל צמוד (עובד זר) ומבקש את רוב הגמלה בכסף״. לפי ביטוח לאומי אין צורך לצרף מסמכים, כי המידע מתעדכן מרשות האוכלוסין.
- במקביל מעדכנים את הלשכה הפרטית שמטפלת בהיתר.
- מוודאים שביטוח לאומי אישר את המועדים.
- רק אז מסיימים מסודר מול החברה. זה השלב הכי חשוב, והוא מופיע בסעיף הבא.
- מעדכנים את הדיווח לביטוח לאומי לשכר המלא.
- חותמים על חוזה למשרה מלאה ובודקים על שם מי הפוליסה הרפואית. החובה חלה על כל מעסיק, ואם הפוליסה לא על שמכם, מסדרים פוליסה שמתחילה בלי יום של פער.
- מתחילים לשלם שכר מלא ולהוציא תלוש על 100%.
על חודש המעבר: לפי כל-זכות, הגמלה בכסף מועברת בחודש שלאחר ביצוע הבחירה, עד ה-28 עבור אותו חודש, והשכר צריך לצאת עד ה-9 בחודש העוקב. הסיכון הוא פער: תקופה שבה החברה כבר לא פעילה והגמלה בכסף עוד לא התחילה. לפי תקנות ביטוח סיעוד מ-2014, ביטוח לאומי מעביר את הבקשה לוועדה המקומית בדרך כלל תוך 3 ימי עבודה, והמעבר נכנס לתוקף עד 5 ימי עבודה מהיום שהיא מגיעה לוועדה. במקרים חריגים, למשל כשיש חשש לעומס טיפולי או ירידה קוגניטיבית בלי בן משפחה מטפל, זה עד 30 יום. התאריך הקובע הוא של ביטוח לאומי. לא מצאנו מקור שאומר שתקופה של פער משולמת בדיעבד. לכן שואלים במוקד 2637* מה יהיו המועדים אצלכם לפני שפונים, לא מסיימים עם החברה לפני האישור, וכדאי להחזיק בצד שכר של חודש.
מה חייבים לוודא מול חברת הסיעוד לפני שמסיימים?
לפי כל-זכות, במעבר החברה למעשה מפטרת את העובד/ת, ועליה לשלם את חלקה בזכויות. בגלל המעבר עצמו אתם לא משלמים למטפל/ת כלום. וכאן הנקודה שמשפחות מפספסות: אם החברה לא שילמה, לפי כל-זכות קיים חשש שהתשלומים יחולו על המטופל בסיום ההעסקה.
חשוב להבחין בין שני סוגי כסף:
- פיצויים ופנסיה הולכים לפיקדון, לא למטפל/ת. החברה מפקידה לחשבון ייעודי ומשלימה את החסר במועד הסיום. המטפל/ת מקבל/ת את הכסף הזה רק ביציאה מהארץ.
- פדיון חופשה, ימי חג והבראה משולמים ישירות למטפל/ת.
מה עושים בפועל:
- מצלמים את כל התלושים שקיבל/ה המטפל/ת מהחברה, ושומרים במיוחד את האחרון.
- מבקשים בכתב מהחברה פירוט לפי שנים של מה שהופקד לפיקדון, ותחשיב של מה שישולם בסיום.
- בודקים את הפיקדון. לפי מטה סיעודי (עדכון מאפריל 2023), רשות האוכלוסין מאפשרת לעובד/ת ולמעסיק לראות את ההפקדות בשירות מקוון. לפני השימוש בו כדאי לוודא שהוא עדיין פעיל.
- מי שהתחיל/ה לעבוד לפני נובמבר 2016: לפי אותו מקור, הכספים עד אז נשארו אצל החברה ומועברים למטפל/ת. בקשו פירוט שלהם ואישור שהועברו.
- על מה ששולם ישירות, מבקשים מהמטפל/ת חתימה עם פירוט. על הפיקדון אין על מה לחתום, אז שומרים את הפירוט. כדאי גם לשמור תדפיס של התנועות בחשבון.
לגבי הודעה מוקדמת, לפי כל-זכות החברה כנראה אינה חייבת בה כשהעבודה נמשכת במשרה מלאה אצל אותו מטופל. מטה סיעודי מציין שבהיעדר פסיקה הנושא נתון במחלוקת.
כך, כשההעסקה תסתיים יום אחד, תהיה לכם תמונה מלאה. לפי כל-זכות אתם תשלמו אז את חלקכם היחסי על התקופה במקביל, ואת מלוא הזכויות על התקופה שבה הייתם מעסיק יחיד.
מה משתנה אצלכם, ומתי המעבר פחות משתלם?
הכול בעצם עובר אליכם, ב-100%:
- שכר מלא, לא פחות משכר המינימום: 6,443.85 ₪ לחודש מ-1.4.2026;
- ביטוח לאומי 3.6% על השכר המלא;
- תשלומים במקום פנסיה ופיצויים, בהפקדה חודשית לחשבון נפרד על שם המטפל/ת או בתשלום מצטבר בסיום;
- הבראה, דמי חג ודמי מחלה בסכום מלא;
- גמר חשבון בסיום ההעסקה.
את כל זה צריך להכניס לתקציב. הגמלה היא השתתפות, ולא מכסה הכול: עלות ההעסקה הכוללת גבוהה ממנה ברוב המקרים. החיסכון הוא ביחס למה שאתם משלמים היום, לא ביחס לאפס.
המעבר פחות משתלם במצבים האלה:
- כשההפרש יוצא קטן, למשל בגמלה מופחתת או בשכר גבוה. ייתכן שהחיסכון לא מצדיק את הטרחה.
- כשאין מי שיטפל בניירת. מעסיק יחיד אחראי לבדו לתשלומים ולדיווחים.
- כשהמצב של המטופל/ת עשוי להשתנות בקרוב, למשל אשפוז ארוך או מעבר לבית אבות. שם כדאי לברר קודם מה קורה להעסקה בזמן אשפוז.
הצעד הזה לא סופי: אפשר לחזור בכל עת לקבלת שירותים דרך חברת סיעוד, בהודעה בכתב למחלקת הסיעוד בסניף.
מתי כדאי להתייעץ
כדאי לדבר עם עורך דין או עם גורם מקצועי אם החברה מסרבת למסור תלושים או תחשיב, אם יש פער בין מה שהופקד למה שמגיע, אם המטפל/ת התחיל/ה לעבוד הרבה לפני 2016, או אם יש מחלוקת על הודעה מוקדמת. אם החברה מפרה את חובתה, אפשר להגיש תלונה לממונה על זכויות עובדים זרים במשרד העבודה. החלטות על זכאות ועל רמת הגמלה מתקבלות רק בביטוח לאומי.
למה CareMate
CareMate מלווה את המעבר במדריך צעד אחר צעד, ומעדכנת את חלק המשפחה ל-100% מהתאריך שתבחרו, עם היסטוריה שנשמרת. המערכת ממשיכה לחשב שכר ותלוש בשפת המטפל/ת, יתרות, וגמר חשבון שמחבר את התקופה במקביל עם התקופה הישירה. את הפניות לביטוח לאומי ולרשות האוכלוסין מגישים אתם; CareMate לא מחוברת אליהם. המחיר הסופי 39 ₪ לחודש או 390 ₪ לשנה, עם 7 ימי ניסיון בלי כרטיס. המידע כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי.
שאלות נפוצות
כמה חוסכים במעבר מחברת סיעוד להעסקה ישירה?
ההפרש הוא הגמלה בכסף פחות מה שמתווסף לכם על חלק החברה. בשכר מינימום ואחרי מנוי של 39 ₪: ברמה 4 כ-460 עד 1,080 ₪ בחודש, ברמה 6 כ-680 עד 1,570 ₪. הקצה הגבוה הוא למי שמשלם היום את חלקו לפי החוק, והקצה הנמוך מבוסס על הנחת עבודה. זו הערכה, לא הבטחה.
האם חברת הסיעוד צריכה לאשר את המעבר לגמלה בכסף?
הפנייה מוגשת ישירות לביטוח לאומי, באתר או במוקד הסיעוד 2637*, ולא דרך החברה. מי שמעסיק עובד/ת זר/ה בוחר בפנייה ״מעסיק מטפל צמוד (עובד זר) ומבקש את רוב הגמלה בכסף״, ולפי ביטוח לאומי אין צורך לצרף מסמכים.
מה חברת הסיעוד צריכה לשלם למטפלת במעבר להעסקה ישירה?
לפי כל-זכות, במעבר החברה למעשה מפטרת את העובד/ת. היא משלימה לחשבון הפיקדון את חלקה בפיצויים ובפנסיה, ומשלמת ישירות פדיון חופשה וימי חג והבראה. כשהעבודה נמשכת במשרה מלאה אצל אותו מטופל, היא כנראה אינה חייבת בתמורת הודעה מוקדמת.
האם המשפחה משלמת למטפלת משהו ביום המעבר?
לפי הדוגמה של כל-זכות, לא: המטופל לא משלם לעובד דבר במועד המעבר. את חלקו בתקופה המקבילה הוא משלם כשההעסקה אצלו מסתיימת, יחד עם מלוא הזכויות על התקופה שבה היה מעסיק יחיד.
מה קורה אם החברה לא שילמה למטפלת את חלקה?
כל-זכות מזהיר שקיים חשש שהתשלומים יחולו על המטופל בסיום ההעסקה. לכן כדאי לבקש מהחברה תחשיב בכתב ולוודא שהכסף נכנס לפיקדון או שולם למטפל/ת. אם החברה לא משלמת, אפשר להתלונן לממונה על זכויות עובדים זרים במשרד העבודה.
מתי מתחילה הגמלה בכסף אחרי המעבר?
לפי התקנות, המעבר נכנס לתוקף בדרך כלל עד 5 ימי עבודה מהיום שהבקשה מגיעה לוועדה המקומית, ובמקרים חריגים עד 30 יום. התאריך הקובע הוא של ביטוח לאומי. לפי כל-זכות, הגמלה מועברת בחודש שלאחר ביצוע הבחירה, עד ה-28 עבור אותו חודש. לפני שפונים כדאי לשאול במוקד הסיעוד 2637* מתי החברה מפסיקה ומתי מתחיל הכסף, ולא לסיים עם החברה לפני שהמועדים אושרו.
רוצים לשמור את התשובה הזאת?
7 ימים חינם, בלי כרטיס אשראי, בלי התחייבות. חברו את המידע לתהליך ההעסקה החודשי.