שכר מטפל זר 2026: כמה מרוויחה מטפלת זרה ומה מגיע לה בפועל

מטפל זר או מטפלת זרה במשרה מלאה זכאים ב-2026 לשכר בסיס של לפחות 6,443.85 ₪ ברוטו לחודש — שכר המינימום שבתוקף מ-1 באפריל 2026. על הבסיס הזה מתווספים תשלום על עבודה ביום המנוחה השבועית ובחג, דמי הבראה אחרי שנת עבודה והחזר נסיעות ליום המנוחה. מהשכר מותר לנכות רק ביטוח רפואי, מגורים וחובות מוסכמים, בתקרות קבועות. בחודש רגיל שבו מנוכה רק ההשתתפות בביטוח הרפואי, מטפלת בשכר מינימום מקבלת 6,275.05 ₪ נטו.

כאן מדובר במה שהמטפלת מרוויחה. את העלות הכוללת למשפחה, כולל ביטוח לאומי ותשלומים במקום פנסיה, תמצאו במדריך כמה עולה להעסיק מטפל זר, ולחישוב מהיר של תוספת לפי שעות יש מחשבון שכר למטפלת זרה.

כמה מרוויח עובד זר סיעודי ב-2026?

שכר המינימום חל על מטפלים זרים בדיוק כמו על כל עובד בישראל, ואי אפשר להסכים על פחות ממנו, גם לא בהסכמת העובדת. מ-1 באפריל 2026 הסכומים הם:

מטפלת צמודה, שגרה בבית המטופל, מקבלת שכר חודשי, ולכן הסכום הקובע אצלה הוא 6,443.85 ₪ ברוטו, לפני ניכויים. זו רצפה ולא תקרה: מותר לשלם יותר, ומה שסוכם בחוזה מחייב. דמי הבראה והחזר נסיעות אינם נספרים לצורך שכר המינימום — הם משולמים בנוסף לו.

לשם השוואה, שכר המינימום החודשי עמד על 5,880.02 ₪ מאפריל 2024 ועל 6,247.67 ₪ מאפריל 2025. בשלוש השנים האחרונות העדכון נכנס לתוקף ב-1 באפריל. נכון לסוף אוקטובר 2026 לא פורסם סכום חדש, ועד שיפורסם, 6,443.85 ₪ הוא הסכום הקובע. כשהשכר עולה, מעדכנים אותו כבר בתלוש של אותו חודש.

אם חלק מהמשרה מועסק דרך חברת סיעוד במסגרת גמלת הסיעוד, כל אחד מהמעסיקים — החברה והמטופל — משלם את חלקו היחסי בשכר, והשכר הכולל עדיין לא יורד משכר המינימום.

מה מתווסף לשכר הבסיס?

מטפלת שגרה בבית המטופל אינה זכאית לגמול שעות נוספות — כך נקבע בבג״ץ גלוטן. אבל יש תוספות שהחוק כן מחייב:

• עבודה ביום המנוחה השבועית. המנוחה היא 25 שעות רצופות בשבוע. כשאין ברירה והיא עובדת בהן, משלמים 150% משכרה הרגיל על שעות העבודה, בנוסף לשכר החודשי המלא. בשכר מינימום זו תוספת של 439.74 ₪ לכל יום מנוחה מלא. הכללים המלאים במדריך מנוחה שבועית למטפלת.
• חגים. 9 ימי חג בשנה בתשלום, לפי חגי דתה או חגי ישראל, לבחירתה. עבודה בחג מזכה באותה תוספת של 150% (439.74 ₪ ליום בשכר מינימום). חג שנופל ביום המנוחה אינו מזכה בתשלום נוסף. ראו ימי חג למטפלת זרה.
• דמי הבראה. אחרי שנת עבודה: 5 ימים בשנה הראשונה, 6 בשנייה ובשלישית ו-7 מהרביעית ועד העשירית, לפי 451.50 ₪ ליום. על השנה הראשונה מדובר ב-2,257.50 ₪. פירוט בדמי הבראה למטפלת זרה.
• נסיעות ליום המנוחה. מטפלת שגרה בבית אינה מקבלת דמי נסיעה לעבודה, אבל כן מקבלת החזר על היציאה למנוחה השבועית והחזרה ממנה — לפי תעריף נסיעה מוזל ועד 22.60 ₪ ליום.
• חופשה ומחלה. ימי חופשה משולמים כשכר רגיל (ראו ימי חופשה למטפלת זרה). דמי מחלה משולמים מהיום השני: 50% ביום השני והשלישי, ו-100% מהיום הרביעי.

כל אלה הם שכר לכל דבר: הם מופיעים בתלוש, ודמי הביטוח הלאומי שהמשפחה משלמת מחושבים גם עליהם.

מה מותר לנכות מהשכר — ובכמה?

רשימת הניכויים סגורה. כל ניכוי צריך להיות מעוגן בחוזה העבודה בהסכמת העובדת, ומה שלא נוכה בזמן — אי אפשר לנכות בדיעבד.

• ביטוח רפואי — עד מחצית ממה שהמעסיק שילם בפועל על הפוליסה, ולא יותר מ-168.80 ₪ לחודש (2026). ראו ביטוח רפואי למטפל זר.
• מגורים — מ-1 בספטמבר 2026 בתוקף תיקון לתקנות: תקרה אחת לכל אזור, שכוללת גם ארנונה, מים, חשמל, ריהוט ומוצרי חשמל. במבנה קבע: ירושלים 1,095 ₪, תל אביב 1,257 ₪, מרכז 1,030 ₪, חיפה, דרום וצפון 999 ₪. זו תקרה להחזר הוצאות שהמעסיק הוציא בפועל, לא סכום שמנכים אוטומטית, ובתקנות אין הוראה מיוחדת למטפלת שגרה בבית המטופל. התקרה הנפרדת של 94.34 ₪ להוצאות נלוות, שחלה עד אוגוסט 2026, בוטלה.
• חובות — בהתחייבות בכתב של העובדת. מקדמות על חשבון השכר, כמו דמי כיס, מקזזים מהשכר של אותו חודש.
• מס הכנסה — רק אם חל. בשכר מינימום בחודש רגיל מטפלת אינה משלמת מס בזכות 2.75 נקודות זיכוי, ומטפל משלם כ-100 ₪. ההסבר המלא במס הכנסה לעובד זר סיעודי.

סך הניכויים בעד מגורים, ביטוח רפואי וחובות לא יעלה על 25% מהשכר החודשי — בשכר מינימום, 1,610.96 ₪. אסור לנכות דמי ביטוח לאומי (המשפחה משלמת 3.6% מכיסה) ואסור לנכות את התשלומים במקום פנסיה. הפירוט המלא, כולל מה עושים עם אגרת הארכת הוויזה של העובדת, נמצא בניכויים מותרים משכר מטפלת זרה.

איך נראה חודש טיפוסי, מברוטו לנטו?

דוגמה: מטפלת במשרה מלאה בשכר מינימום, בחודש שבו לא עבדה ביום המנוחה או בחג. בחוזה סוכם שהיא משתתפת בביטוח הרפואי בסכום המרבי, ולא סוכם ניכוי מגורים.

אם סוכמו דמי כיס של 300 ₪ בשבוע והם ניתנו ארבע פעמים בחודש (1,200 ₪), ההעברה לבנק בתחילת החודש הבא היא 5,075.05 ₪ — הנטו פחות מה שכבר שולם.

אצל מטפל, 2.25 נקודות הזיכוי אינן מכסות את כל המס, ומנוכים כ-99.89 ₪ — נטו של 6,175.16 ₪. בחודש שבו נוספו עבודה במנוחה או דמי הבראה, הברוטו עולה וגם מטפלת עשויה לשלם מעט מס.

מה שלא מופיע בנטו של המטפלת אבל כן בהוצאה שלכם: דמי ביטוח לאומי של 231.98 ₪ (3.6%), ומהחודש השביעי עוד 805.48 ₪ בחודש של תשלומים במקום פנסיה, שנצברים לזכותה עד סוף ההעסקה — ראו תשלומים במקום פנסיה לעובד זר. בסיום ההעסקה עשויים להצטרף גם פיצויים, כמפורט בחישוב פיצויים לעובד זר.

דמי כיס, מועד ואופן תשלום — מה החוק אומר?

• דמי כיס. אין חובה לשלם דמי כיס שבועיים, אלא אם סוכם בחוזה. כשמשלמים אותם, הם חלק מהשכר החודשי — מקדמה שמקזזים בסוף החודש. כדאי לתעד כל תשלום ולהציג אותו בתלוש, אחרת קשה להוכיח אותו בגמר חשבון.
• מועד. את השכר החודשי משלמים עד ה-9 בכל חודש עבור החודש הקודם. אי-תשלום שכר מינימום או איחור בתשלומו הם עבירה פלילית.
• אופן. לפי נהלי רשות האוכלוסין, השכר מועבר לחשבון בנק של העובדת או לחשבון בחברת תשלומים בעלת רישיון. מהחשבון היא רשאית להעביר את כספה לארצה כרצונה.
• תלוש. מומלץ לתת מדי חודש תלוש או פירוט חודשי בכתב שמפרט כל רכיב וכל ניכוי — הוא משמש כראיה. ראו תלוש שכר למטפלת.

מתי כדאי להתייעץ

כדאי לפנות לעורך דין לדיני עבודה או לרואה חשבון לפני שינוי בשכר או בניכויים, במיוחד אם:

• אתם שוקלים להתחיל לנכות מגורים לפי התקרות החדשות מספטמבר 2026 — צריך עיגון בחוזה, הסכמה של העובדת ובסיס להוצאה שהוצאתם בפועל.
• ההעסקה מתחלקת בינכם לבין חברת סיעוד, ולא ברור מי משלם איזה חלק.
• גיליתם ששולם בעבר פחות משכר המינימום, או שלא שולם גמול על ימי מנוחה וחג. עדיף להסדיר את ההפרש עכשיו מאשר בגמר החשבון.

מטפלת שחושבת שזכויותיה נפגעו יכולה לפנות לממונה על זכויות עובדים זרים במשרד העבודה.

למה CareMate

מחשבון השכר של CareMate מחשב את הברוטו לפי שכר המינימום שבתוקף בכל חודש, מוסיף את הגמול על ימי מנוחה וחג מתוך יומן השעות, ולא מאפשר לנכות מעבר לתקרות. התלוש החודשי מופק כ-PDF בשפת המטפלת, ויתרות החופשה, המחלה וההבראה מתעדכנות לבד. המידע כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי.