חוזה עבודה למטפלת זרה: מה חובה לכתוב, באיזו שפה ואיפה טועים

חוזה עבודה בכתב עם מטפלת זרה הוא חובה לפי חוק עובדים זרים, לא המלצה: חותמים עליו לפני תחילת העבודה, בשפה שהעובדת מבינה, מוסרים לה עותק ושומרים בבית עותק עם תרגום לעברית. החוק מונה מה חייב להופיע בו — בין השאר תיאור התפקיד, השכר ומועדי התשלום, הניכויים, יום המנוחה, החופשות, הביטוח הרפואי והמגורים. רשות האוכלוסין מפרסמת נוסח חוזה סטנדרטי בעברית ובשפות נוספות, והעסקה בלי חוזה כתוב היא עבירה פלילית.

האם חובה לחתום על חוזה עבודה עם מטפלת זרה?

כן. סעיף 1ג לחוק עובדים זרים, התשנ״א-1991, מחייב את המעסיק להתקשר עם העובד הזר בחוזה עבודה בכתב, בשפה שהעובד מבין, ולמסור לו העתק. רשות האוכלוסין וכל-זכות מנחות לחתום עליו לפני תחילת ההעסקה. סעיף 1ו מוסיף שבמקום העבודה — כלומר בבית המטופל — יוחזק עותק של החוזה ותרגום נכון שלו לעברית.

העסקה בלי חוזה כתוב היא עבירה פלילית לפי סעיף 2(ב) לחוק, והפרת חובות שנובעות מהחוזה, כמו מגורים הולמים וביטוח רפואי, חושפת את המעסיק גם לקנס מינהלי.

חוזה כזה ממלא גם חובה נוספת: לפי חוק הודעה לעובד, כל מעסיק חייב למסור לעובד בתוך 30 יום הודעה בכתב על תנאי העבודה. חוזה עם עובד זר שכולל את כל הפרטים מחליף את ההודעה, וכך קובע גם החוזה הסטנדרטי עצמו. אבל כל שינוי בתנאים — שכר שהוסכם מחדש, יום מנוחה אחר — מחייב הודעה בכתב בתוך 30 יום, אלא אם הוא נובע משינוי בחוק או שהוא מופיע בתלוש. מעסיק שלא מסר הודעה כנדרש נושא בנטל ההוכחה בבית הדין, ובית הדין רשאי לפסוק פיצוי גם בלי הוכחת נזק.

מה חייב להופיע בחוזה לפי החוק?

סעיף 1ג(ב) לחוק מונה עשרה פרטי חובה, לצד התנאים שהצדדים הסכימו עליהם:

1. זהות המעסיק וזהות העובדת.
2. תיאור התפקיד.
3. השכר, רכיביו, אופן עדכונו ומועדי התשלום.
4. רשימת הניכויים מהשכר.
5. התשלומים של המעסיק ושל העובדת בעבור תנאים סוציאליים.
6. תאריך תחילת העבודה ותקופת העבודה.
7. אורך יום העבודה או שבוע העבודה הרגיל, כולל יום המנוחה השבועי.
8. תנאים להיעדרות בתשלום: חופשות, ימי חג וימי מחלה.
9. חובות המעסיק בעניין ביטוח רפואי ומגורים הולמים.
10. פרטי הממונה על זכויות עובדים זרים, דרכי ההתקשרות איתו והזכות להתלונן.

החוזה אינו יכול לגרוע מזכויות שקבועות בחוק, בצו הרחבה או בפסיקה. סעיף שקובע פחות — למשל מנוחה שבועית של 24 שעות — לא יחזיק מעמד, והחוזה הסטנדרטי עצמו קובע שבמקרה של סתירה גובר משפט העבודה הישראלי.

איזה נוסח כדאי להשתמש — החוזה הסטנדרטי של רשות האוכלוסין?

רשות האוכלוסין וההגירה מפרסמת ״נוסח חוזה העסקה לשימוש בענף הסיעוד״, שהוראותיו תואמו עם משרד העבודה. הנוסח פורסם ב-2020 ועודכן לאחרונה ב-23.2.2026. הוא מתפרסם בגרסאות דו-לשוניות ותלת-לשוניות — עברית-אנגלית, עברית-אנגלית-רוסית ועברית-אוזבקית-רוסית, ונוסח ב׳ גם בעברית-הינדית — וטופס הניכויים (נספח ג׳) קיים גם ברוסית:

• נוסח א׳ — כשהמטופל עצמו הוא המעסיק.
• נוסח ב׳ — כשהמעסיק הוא בן משפחה מקרבה ראשונה של המטופל או אפוטרופוס.
• נספח א׳ — תיאור המטופל, צרכיו המיוחדים ותפקידים מיוחדים, כמו טיפול בחיית מחמד או נהיגה.
• נספח ב׳ — פוליסת הביטוח הרפואי בשפה שהעובדת מבינה.
• נספח ג׳ — טופס הניכויים החודשיים.

לפי הודעת רשות האוכלוסין, בהעסקה במסגרת ההסדרים הבילטרליים הנוסח הזה, בשינויים המחויבים, נועד להיות הנוסח המחייב. בשאר המקרים השימוש בו אינו חובה, והלשכות הפרטיות מספקות דוגמת חוזה באישור עורך דין שהוא תואם לדין. גם אם אתם משתמשים בנוסח הסטנדרטי, שימו לב שהוא מזכיר סכומים משנים קודמות — שכר מינימום של 6,247.67 ₪ (נכון ל-4/2025) ודמי הבראה של 418 ₪ ליום. החוזה עצמו קובע שהשכר מתעדכן לפי שכר המינימום בתוקף, והתשלום בפועל צריך להיות לפי הסכומים העדכניים: 6,443.85 ₪ לחודש מ-1.4.2026, ו-451.50 ₪ ליום הבראה.

אילו סעיפים כדאי לפרט בחוזה?

• שכר ומועד תשלום. שכר ברוטו שאינו נמוך משכר המינימום, תשלום עד ה-9 בחודש העוקב, לחשבון בנק על שמה או לחשבון בחברת תשלומים מורשית.
• דמי כיס. אינם חובה. אם משלמים, לכתוב שהם מקדמה על חשבון השכר שמקוזזת ממנו.
• יום מנוחה. היום והשעות, לפחות 25 שעות רצופות — ראו מנוחה שבועית ועבודה בשבת.
• חגים. לוח החגים שבחרה העובדת: חגי דתה או חגי ישראל, 9 ימים בשנה.
• חופשה שנתית. מספר הימים לפי חוק חופשה שנתית, ותיאום המועדים לפחות 14 יום מראש, כפי שקובע החוזה הסטנדרטי. פירוט בימי חופשה למטפלת זרה.
• מגורים וניכויים. תיאור המגורים, והניכויים המותרים: מגורים והוצאות נלוות לפי התקרה לאזור, ביטוח רפואי עד מחצית העלות ולא יותר מ-168.80 ₪ לחודש ב-2026, וחובות רק בהסכמה בכתב. סך הניכויים לא יעלה על 25% מהשכר. פירוט בניכויים מותרים משכר מטפלת.
• ביטוח רפואי. המעסיק מסדיר אותו לכל תקופת העבודה ומוסר לה עותק בשפתה — ראו ביטוח בריאות למטפלת זרה.
• הודעה מוקדמת. לפיטורים — לפי החוק ואחרי שימוע; להתפטרות — 7, 14 או 21 ימים לפי הוותק בשנה הראשונה, וחודש לאחר שנה.
• תשלומים במקום פנסיה. 12.5% מהשכר החל מהחודש השביעי (6.5% תגמולים ו-6% פיצויים), ו-8.33% ברכיב הפיצויים כשמגיעים פיצויי פיטורים מלאים.
• תפקיד ונספח א׳. מה כלול בתפקיד ומה לא — ראו תפקידי מטפלת זרה.
• אגרות ונסיעות. אם אתם משלמים עבורה את אגרת הארכת הרישיון או אשרת הכניסה החוזרת ומקזזים מהשכר — לכתוב זאת מראש. ואם היא מלווה את המטופל לחו״ל, לפי החוזה הסטנדרטי המעסיק מממן ביטוח נסיעות וויזה.

דוגמאות לניסוח סעיפים

• ״יום המנוחה השבועי של העובדת: מיום שבת בשעה 20:00 עד יום ראשון בשעה 21:00, 25 שעות רצופות. בזמן זה העובדת פטורה מכל עבודה ורשאית לשהות מחוץ לבית.״
• ״השכר ישולם עד היום ה-9 בכל חודש בעבור החודש הקודם, בהעברה לחשבון הבנק של העובדת.״
• ״דמי כיס בסך ___ ₪ לשבוע ישולמו כמקדמה על חשבון השכר החודשי ויקוזזו ממנו. כל תשלום יתועד.״
• ״ימי החג בתשלום ייקבעו לפי לוח החגים ה___, לבחירת העובדת, 9 ימים בשנה.״

אלה דוגמאות לניסוח בלבד, לא תבנית חוזה מלאה.

מה הטעויות הנפוצות בחוזה עם מטפלת זרה?

1. חוזה בשפה שהיא לא מבינה, או בלי עותק בשבילה ובלי תרגום לעברית בבית.
2. ״שכר כולל הכול״ — שבתות, חגים והבראה בסכום אחד בלי פירוט. דמי הבראה, למשל, אפשר לכלול בשכר החודשי רק אם נקבע במפורש בחוזה ומופיע בשורה נפרדת בתלוש — ראו דמי הבראה למטפלת זרה.
3. מנוחה שבועית של 24 שעות, שמתחת למינימום ויוצרת חוב שמצטבר מדי שבוע.
4. ניכויים שלא פורטו בחוזה, או ניכויים מעל התקרות.
5. נוסח לא נכון: נוסח א׳ כשבפועל הבן או האפוטרופוס הוא שקובע את התנאים ומשלם. בן משפחה שקובע בעצמו את תנאי העבודה עשוי להיחשב מעסיק, לבד או לצד המטופל.
6. מספרים מתבנית ישנה במקום שכר המינימום והתעריפים העדכניים.
7. שינוי תנאים בעל פה, בלי הודעה בכתב בתוך 30 יום.

מתי כדאי להתייעץ

• המעסיק אינו המטופל עצמו, או שהמטפלת מועסקת במקביל על ידי חברת סיעוד במסגרת גמלת סיעוד.
• אתם רוצים לכלול סעיפים שאינם בנוסח הסטנדרטי, כמו תוספת קבועה ללילות או שכר גלובלי.
• המטפלת עוברת אליכם ממעסיק אחר, או שתנאי ההעסקה משתנים באמצע הדרך.
• אין לכם דרך לוודא שהתרגום בחוזה נאמן לנוסח העברי.

עורך דין לדיני עבודה יוכל לבדוק את החוזה לפני החתימה. שאלות על זכויות וחובות אפשר להפנות לממונה על זכויות עובדים זרים במשרד העבודה (074-7696161).

למה CareMate

את החוזה החתום, על נספחיו ופוליסת הביטוח, שומרים בכספת המסמכים של CareMate ומשתפים עם המטפלת בפורטל האישי שלה. מחשבון השכר מחשב לפי החוק ולא מאפשר לנכות מעבר לתקרות, ותלוש השכר החודשי יוצא בשפת המטפלת — אחת מ-6 שפות — כך שמה שנכתב בחוזה משתקף בכל חודש. המידע כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי.