כמה עולה להעסיק מטפל זר? כל רכיבי העלות למשפחה המעסיקה

העסקת מטפל זר סיעודי עולה למשפחה יותר משכר הבסיס בלבד. נקודת המוצא היא שכר שאינו נמוך משכר המינימום — 6,443.85 ₪ ברוטו לחודש נכון לעדכון מ-1 באפריל 2026 — ועליו מתווספים רכיבי עלות מעסיק: ביטוח רפואי פרטי, דמי ביטוח לאומי בשיעור 3.6% מהשכר, תשלומים במקום הפרשות פנסיה (החל מהחודש השביעי, בהפקדה חודשית לחשבון בנק נפרד של העובד או בתשלום בסיום ההעסקה), דמי הבראה, ימי חופשה וימי חג. מנגד, גמלת הסיעוד של הביטוח הלאומי יכולה לממן חלק ניכר מהעלות, כך שההוצאה נטו של המשפחה נמוכה מהעלות הכוללת.

שכר הבסיס: שכר מינימום ודמי כיס שבועיים

מטפל זר המועסק במשרה מלאה בבית המטופל זכאי לשכר שאינו נמוך משכר המינימום במשק. נכון לעדכון האחרון, שנכנס לתוקף ב-1 באפריל 2026, שכר המינימום החודשי עומד על 6,443.85 ₪ ברוטו למשרה מלאה (35.40 ₪ לשעה). השכר נקבע בחוזה עבודה כתוב, והוא הבסיס לחישוב כל הזכויות הנלוות. כמה מזה מגיע למטפל בפועל, אחרי ניכויים ומס, מוסבר בשכר מטפל זר 2026.

נוהג מקובל בענף הוא תשלום דמי כיס שבועיים במזומן, לצד יתרת השכר המשולמת בסוף החודש. חשוב לדעת: אין חובה חוקית לשלם דמי כיס, אלא אם הדבר סוכם בחוזה — ומרגע שסוכם, זו התחייבות מחייבת. מבחינת דיני העבודה דמי הכיס הם חלק מהשכר (או מקדמה על חשבונו), ולכן יש לתעד כל תשלום כזה. מומלץ שהוא ישתקף בתלוש או בפירוט חודשי בכתב — הפירוט משמש כראיה. הסדר מזומן לא מתועד הוא מתכון למחלוקת בגמר חשבון.

רכיבי עלות המעסיק מעבר לשכר

מעבר לשכר החודשי, המשפחה המעסיקה נושאת בכמה רכיבים קבועים:

• ביטוח רפואי פרטי — עובד זר אינו מבוטח בביטוח הבריאות הממלכתי, ולכן חוק עובדים זרים מחייב את המעסיק להסדיר לו פוליסת ביטוח רפואי פרטית על חשבונו. מותר לנכות מהעובד השתתפות של עד מחצית מהעלות בפועל, ולא יותר מתקרה חודשית הקבועה בתקנות (168.80 ₪ נכון ל-2026; הסכום מתעדכן מדי שנה). פירוט מלא במדריך ביטוח רפואי למטפל זר.
• דמי ביטוח לאומי — המעסיק מדווח ומשלם דמי ביטוח בשיעור 3.6% מהשכר, החל מינואר 2025 (קודם לכן 2%). על שכר מינימום מדובר בכ-232 ₪ בחודש.
• דמי הבראה — לאחר השלמת שנת עבודה ראשונה. שווי יום הבראה במגזר הפרטי עומד על 451.50 ₪, לפי צו הרחבה שפורסם ב-18.8.2026 וחל רטרואקטיבית על שנת ההבראה 2026 (1.7.2025–30.6.2026). קודם לכן עמד על 418 ₪ (הוקפא בשנים 2024–2025), ומי ששילם בעד תקופה זו לפי התעריף הישן משלים 33.50 ₪ לכל יום הבראה. הזכאות מתחילה ב-5 ימים בשנה הראשונה ועולה עם הוותק.
• חופשה שנתית וימי חג — בחמש השנים הראשונות זכאי המטפל ל-16 ימי חופשה לפי חוק בשנה (שהם 14 ימי עבודה בפועל, כי הם כוללים את ימי המנוחה השבועית), בתשלום, וכן לימי חג בתשלום.

תשלומים במקום פנסיה ופיצויים

עובדים זרים אינם יכולים להיות מבוטחים בקרן פנסיה ישראלית. מטופל המעסיק מטפל זר בביתו אינו מפקיד עבורו לקרן פנסיה, וגם אינו חייב בפיקדון ברשות האוכלוסין (חובה זו חלה על חברות הסיעוד). במקום זאת הוא חייב בתשלומים במקום ביטוח פנסיוני, המקבילים להפרשות שהיו נצברות לעובד ישראלי: 12.5% מהשכר החל מהחודש השביעי להעסקה (6.5% תגמולי מעסיק ו-6% רכיב פיצויים). אם העובד זכאי לפיצויי פיטורים מלאים — למשל פוטר אחרי שנת עבודה, או שההעסקה הסתיימה בפטירת המטופל — רכיב הפיצויים מחושב בשיעור 8.33% החל מהחודש הראשון, שווה ערך לשכר חודש על כל שנת עבודה.

המעסיק רשאי לבחור אחת משתי דרכים: להפקיד את הסכומים מדי חודש לחשבון בנק נפרד של העובד, או לשלם לעובד את הסכום שנצבר בסיום ההעסקה. כסף שהמשפחה חוסכת בחשבון שלה הוא תכנון תקציבי בלבד — החוב לעובד נפרע רק כשהכסף מגיע אליו. בשכר מינימום מדובר ב-805.48 ₪ לחודש מהחודש השביעי; טבלת צבירה לפי שנים נמצאת בתשלומים במקום פנסיה לעובד זר, והחישוב בסיום — בחישוב פיצויים לעובד זר.

למשמעות התקציבית חשוב להיערך מראש: על כל שנת העסקה נצברת התחייבות של אלפי שקלים. מי שבוחר לשלם בסיום ההעסקה ישלם את כל הסכום בבת אחת, ולכן כדאי לשקול את הדרך הראשונה — הפקדה חודשית לחשבון בנק נפרד של העובד — או לפחות לחסוך את הסכום מדי חודש, כדי שגמר החשבון לא יגיע כהפתעה.

מה מכסה גמלת הסיעוד

מהעלות הכוללת יש להפחית את מה שהמשפחה מקבלת מהביטוח הלאומי. מי שנקבעה לו זכאות לגמלת סיעוד יכול לבקש לקבל אותה כקצבה כספית המשולמת ישירות לחשבון הבנק ולהשתמש בה למימון העסקת המטפל — אבל רק בתנאים: מטפל צמוד המועסק לפחות 12 שעות ביממה, 6 ימים בשבוע, שאינו בן משפחה של המטופל, בשכר ולפי חוזה העסקה בכתב (ובכפוף ליתר תנאי הביטוח הלאומי). ההסבר המלא במדריך גמלת סיעוד בכסף. גובה הגמלה נקבע לפי רמת התלות של המטופל, ובחלק מהמקרים היא מכסה חלק משמעותי מהעלות החודשית. את היתרה משלימה המשפחה מכיסה. על שכר המטפל עצמו אין זיכוי ממס הכנסה — הפירוט, כולל ההטבות שכן קיימות לפי מצבו של בן המשפחה, במס הכנסה לעובד זר סיעודי.

למה CareMate

מחשבון השכר של CareMate מחשב עבורכם את העלות החודשית למעסיק — שכר, דמי ביטוח לאומי, רכיב הפנסיה וההפרשה החודשית לפיצויים — לפי הנתונים העדכניים של שכר המינימום ושיעורי הביטוח הלאומי. התלוש החודשי מופק אוטומטית, ותקרות הניכויים המותרים נאכפות במערכת כך שאי אפשר לחרוג מהן בטעות. כך אתם רואים בכל רגע גם את העלות בפועל וגם את הסכום שכדאי לשמור בצד לסיום ההעסקה. המידע בעמוד זה הוא מידע כללי בלבד ואינו תחליף לייעוץ משפטי פרטני.