מחשבון שכר למטפלת זרה — לפי החוק, בעברית, ב-30 שניות

חישוב שכר חודשי למטפלת זרה כולל שכר בסיס לפי שכר מינימום, תוספת עבור עבודה ביום המנוחה השבועי ובחג, ניכויים מותרים בלבד, ורכיבים סוציאליים כמו דמי הבראה, חופשה ומחלה — כל אחד מהרכיבים מעוגן במקור משפטי נפרד. במשפחות שמעסיקות ישירות, האחריות לחישוב הנכון מוטלת על המשפחה. במשפחה שמעסיקה יחד עם חברת סיעוד, כל מעסיק מחשב ומשלם את חלקו, ו-CareMate מחשבת את חלק המשפחה.

שכר הבסיס

שכר המינימום חל במלואו גם על מטפלות זרות, מכוח סעיף 2 לחוק שכר מינימום התשמ״ז-1987. החל מ-1 באפריל 2026 שכר המינימום עומד על 6,443.85 ₪ לחודש למשרה מלאה, 35.40 ₪ לשעה, ו-257.75 ₪ ליום במתכונת של 6 ימי עבודה בשבוע. שכרה החודשי של מטפלת המועסקת במשרה מלאה — גם כשהיא מתגוררת בבית המטופל — אינו יכול לרדת מתחת לסכום הזה, לפני ניכויים. כמה זה יוצא לה בפועל, מברוטו לנטו, מוסבר במדריך שכר מטפל זר 2026.

עובדת סיעוד שאינה מתגוררת בבית המטופל ומועסקת על בסיס שעות זכאית לשכר שעתי שלא יפחת משכר המינימום השעתי, ולכן במתכונת כזו יש להפריד את החישוב לפי שעות בפועל.

שבת, חג ושעות נוספות — מה באמת חל על מטפלת צמודה

כאן נמצאת הטעות הנפוצה ביותר. בפרשת גלוטן (בג״ץ 1678/07) נקבע שהוראות גמול השעות הנוספות שבחוק שעות עבודה ומנוחה התשי״א-1951 אינן חלות במתכונת הרגילה על עובדת סיעוד המתגוררת בבית המטופל — ולכן מטפלת צמודה אינה זכאית לתוספת שעות נוספות רגילה (125%/150%). ההוראות הללו ממשיכות לחול על עובדות שאינן מתגוררות בבית המטופל.

לעומת זאת, הזכות למנוחה שבועית נשמרת במלואה: מטפלת המתגוררת בבית המטופל זכאית ל-25 שעות מנוחה רצופות בשבוע. אם היא מועסקת ביום המנוחה, המעסיק חייב לשלם 150% מהשכר עבור עבודה זו — בנוסף לשכר החודשי המלא. הנוסחה המקובלת ליום מנוחה מלא: 150% מהשכר היומי בתוספת 150% משווי שעת עבודה אחת; לפי שכר המינימום של 2026 מדובר בתוספת של 439.74 ₪ לכל יום מנוחה שבו הועסקה. אותו עיקרון (150% בתוספת שעה) חל גם על העסקה ביום חג.

המחשבון מטה הוא המחשה מהירה בלבד: מזינים שכר חודשי ומספר ימי המנוחה והחג שבהם המטפלת עבדה, ומקבלים את התוספת — 150% משכר יום (שכר חודשי ÷ 25) ועוד שעה אחת (שכר חודשי ÷ 182) לכל יום, כלומר 439.74 ₪ ליום בשכר מינימום. החישוב החודשי המלא, כולל ניכויים ורכיבים סוציאליים, נעשה במערכת אחרי הרשמה.

ניכויים מותרים ורכיבים סוציאליים

מהשכר מותר לנכות רק ניכויים שהחוק מתיר, ובתקרות מתעדכנות: השתתפות בביטוח הרפואי — עד מחצית מהעלות שבה נשא המעסיק בפועל ולא יותר מ-168.8 ₪ לחודש בענף הסיעוד (נכון לינואר 2026); החזר הוצאות מגורים — מ-1.9.2026 עד תקרה אזורית אחת שכוללת גם ארנונה, מים, חשמל וריהוט (במבנה קבע: 999 ₪ עד 1,257 ₪, לפי האזור), ורק כהחזר הוצאה שהמעסיק נשא בה בפועל ושעוגנה בחוזה — בתקנות המתוקנות אין הוראה מיוחדת למטפלת שגרה בבית המטופל, ולכן כדאי לבדוק את הסכום לפני שמשנים ניכוי קיים; וחובות של העובדת רק בהסכמה בכתב. התקרה הנפרדת של 94.34 ₪ להוצאות נלוות חלה עד 31.8.2026 ובוטלה. סך כל הניכויים לא יעלה על 25% מהשכר. דמי ביטוח לאומי (3.6%) משולמים על-ידי המעסיק ואסור לנכותם משכר העובדת. מס הכנסה מנוכה רק כשהוא חל — ראו מס הכנסה לעובד זר סיעודי.

חשוב לדעת: משפחה המעסיקה מטפלת ישירות בביתה אינה מפקידה פיקדון דרך מנגנון הפיקדונות לעובדים זרים — חובת הפיקדון בענף הסיעוד חלה על חברות הסיעוד. במקום זאת, המשפחה חייבת בתשלומים במקום ביטוח פנסיוני: 12.5% מהשכר החל מהחודש השביעי להעסקה (6.5% תגמולים ו-6% רכיב פיצויים), ואם העובדת זכאית לפיצויי פיטורים מלאים — רכיב הפיצויים מחושב בשיעור 8.33% החל מהחודש הראשון. את הסכומים מותר להפקיד מדי חודש לחשבון בנק נפרד של העובדת, או לשלם לעובדת את הסכום המצטבר בסיום ההעסקה — הפירוט בתשלומים במקום פנסיה לעובד זר, והקשר לפיצויים בחישוב פיצויים לעובד זר.

רכיבים נוספים שלעיתים נשכחים: דמי הבראה לאחר שנת עבודה (5 ימי הבראה בשנה הראשונה, לפי תעריף יומי של 451.50 ₪ במגזר הפרטי — החל רטרואקטיבית מ-1.7.2025; מי ששילם בעד התקופה הזו לפי 418 ₪ משלים את ההפרש), פדיון חופשה לפי חוק חופשה שנתית התשי״א-1951, ודמי מחלה לפי חוק דמי מחלה התשל״ו-1976. כל אלה הם חובה, לא מחווה.

מתי להתייעץ עם רואה חשבון או יועץ

מקרי קצה שמצדיקים ייעוץ פרטני: עובדת שעבדה אצל יותר ממעסיק אחד באותו חודש, סיום העסקה באמצע חודש, או חישוב פיצויי פיטורים בעקבות פטירת המטופל. במצבים אלה כדאי לבדוק את התחשיב מול גורם מקצועי לפני התשלום.

למה CareMate

מערכת CareMate מבצעת את החישוב לפי המקורות המצוטטים כאן, מפיקה תלוש דיגיטלי חודשי, ושומרת את ההיסטוריה לצורך דוח שנתי וביקורת. התלוש מופק בשפת המטפלת, וסיכום הזכויות שלה בשפתה מוצג לה בפורטל העובדת — כך שניתן להציג הסבר מלא ומתועד. המידע בעמוד זה הוא מידע כללי בלבד ואינו תחליף לייעוץ משפטי פרטני.