ימי חג למטפלת זרה: 9 ימים בתשלום ומה משלמים על עבודה בחג

מטפלת זרה שגרה בבית המטופל זכאית ל-9 ימי חג בתשלום בשנה — לפי חגי דתה או לפי חגי ישראל, כפי שמתאמים בתחילת ההעסקה וכותבים בחוזה. בימים אלה היא רשאית להיעדר בלי שינוכה דבר משכרה החודשי. עבודה בחג מזכה בתשלום נוסף של 150% משכר יום, מעבר למשכורת החודשית. את החישוב לפי השכר שלכם עושה המערכת. אילו ימים אלה ב-2027, ואיפה יש תאריך רשמי, ראו חגי 2027 למטפלת זרה לפי דת.

9 ימי חג בתשלום — לפי איזה לוח?

הבחירה היא של העובדת: חגי דתה — נוצריים, מוסלמיים, דרוזיים או אחרים — או חגי ישראל. כדאי לסכם את הבחירה בכתב בתחילת ההעסקה, כדי ששני הצדדים יידעו מראש אילו 9 ימים חלים באותה שנה. כמה כללים משלימים:

• 25 שעות. אצל עובדת שגרה בבית המטופל, יום חג נמשך 25 שעות, כמו המנוחה השבועית.
• חג ביום המנוחה. לפי החוזה האחיד למטפלים זרים (ס׳ 7(ב), נקרא 2.11.2026), 9 ימי החג בתשלום הם חגים שחלים בתקופת החוזה ואינם חלים ביום המנוחה השבועי. חג שחל ביום המנוחה לא מזכה ביום חג נוסף.
• יותר או פחות מ-9 חגים. בתיאום עם המעסיק ובחוזה, בתחילת ההעסקה. היעדרות בחג שמעבר לימים שסוכמו יכולה לבוא על חשבון ימי החופשה הצבורים שלה.
• חג מלוח אחר. בדרך כלל, היעדרות בחג שאינו בלוח שנבחר (למשל חג יהודי אצל מטפלת שבחרה בחגי דתה) נרשמת כיום חופשה, וכך מסמן אותה יומן השעות של CareMate. ניכוי מהשכר כשאין יתרת חופשה הוא שאלה משפטית — כדאי להתייעץ עם עורך דין לדיני עבודה או עם הממונה.
• זכות נפרדת. ימי החג אינם יורדים ממכסת החופשה השנתית — אלה שתי זכויות שונות.

כמה משלמים על עבודה בחג?

ככלל, יש לאפשר למטפלת להיעדר בחג. לפי מדריך הממונה על זכויות עובדים זרים מ-13.9.2020 (נקרא 2.11.2026), אם בכל זאת הועסקה בחג משלמים לה על היום הזה בנוסף לשכר החודשי הרגיל, בשווי התשלום על עבודה ביום המנוחה. עבודה בחג מזכה בתשלום נוסף של 150% משכר יום, מעבר למשכורת החודשית (חוזה אחיד ס׳ 10(ב), נקרא 2.11.2026). את החישוב לפי השכר שלכם עושה המערכת. סעיף 10(ב) חל גם על יום המנוחה השבועי, ושניהם נמשכים 25 שעות. הסכום בשקלים שבמדריך הממונה מ-2020 אינו מצוטט כאן.

התוספת מופיעה בתלוש כרכיב נפרד. היא אינה נכללת בשכר שממנו מחושבים התשלומים במקום פנסיה, אלא אם הוסכם אחרת או שהיא חלק קבוע מהשכר המוסכם. את החישוב לחודש מסוים אפשר לבדוק במחשבון השכר.

ומה עם המנוחה השבועית?

מעבר לימי החג, מטפלת צמודה זכאית למנוחה שבועית של 25 שעות רצופות, שכוללת את יום המנוחה לפי מנהגה — שבת, ראשון או שישי. עבודה במנוחה השבועית מזכה בתוספת של 150% משכר יום, מעבר למשכורת החודשית (חוזה אחיד ס׳ 10(ב)). ככלל, מכיוון שיום המנוחה נמשך 25 שעות, מחשבון CareMate מוסיף גם 150% של שעה אחת. זו שיטת החישוב של המערכת, לא נוסח החוזה או מדריך הממונה. מי קובע את היום, מה מותר בזמן המנוחה, מה משלמים כשהמנוחה מתקצרת ומי מטפל במטופל באותו יום — כל אלה מפורטים במדריך מנוחה שבועית ועבודה בשבת למטפלת זרה.

עובדת שמתגוררת בבית — מה חל ומה לא?

הפסיקה התאימה את דיני העבודה למתכונת הסיעוד הצמוד: לפי הלכת גלוטן, מטפלת שגרה בבית המטופל אינה זכאית לגמול שעות נוספות, כי אי אפשר לפקח על שעות עבודתה בפועל. מנגד, הזכויות שכן חלות — 9 ימי חג, מנוחה שבועית של 25 שעות והגמול על עבודה בהן — נאכפות במלואן, ואי אפשר להתנות עליהן בחוזה. הפירוט במדריך שעות עבודה של מטפלת צמודה. ההמלצה המעשית: לעגן מראש ובכתב את יום המנוחה, את לוח החגים שנבחר ואת ההסכמות על עבודה בימים אלה, כבר בחוזה העבודה.

מתי כדאי להתייעץ

אם המטפלת עובדת בפועל בחגים או במנוחה השבועית באופן קבוע בלי שסוכם גמול, או שיום המנוחה שלה מתקצר שוב ושוב בגלל צורכי הטיפול, כדאי להסדיר את הנושא עם עורך דין לדיני עבודה או עם הממונה על זכויות עובדים זרים במשרד העבודה, לפני שנצבר חוב. תביעות על עבודה בחגים ובמנוחה נפרסות על שנים אחורה, וללא תיעוד של הימים בפועל יהיה לכם קשה להוכיח מה שולם ומתי.

למה CareMate

ביומן שעות העבודה של CareMate מסמנים ימי חג וימי מנוחה, כולל אלה שבהם המטפלת עבדה, וכפתור אחד מעביר את הסיכום למחשבון השכר — שמחשב את התוספת על עבודה בחג ובשבת ומפרט אותה בתלוש. יתרת ימי החג מתעדכנת אוטומטית ומוצגת גם למטפלת בפורטל האישי שלה, בשפתה. המידע כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי.