מנוחה שבועית ועבודה בשבת למטפלת זרה: 25 שעות, 150% ומי מחליף

מטפלת זרה שגרה בבית המטופל זכאית למנוחה שבועית של 25 שעות רצופות לפחות — לא 36 כמו רוב העובדים — שכוללת את יום המנוחה לפי דתה ומנהגה: שבת, ראשון או שישי. בזמן הזה היא פטורה מכל עבודה ורשאית לצאת מהבית. עבודה ביום המנוחה מותרת רק כשאין ברירה ובהסכמתה, ומזכה ב-150% משכר יום רגיל ועוד שעה ב-150%, מעבר למשכורת: בשכר מינימום — 439.74 ₪ לכל יום מנוחה שבו עבדה.

כמה שעות מנוחה שבועית מגיעות למטפלת זרה?

לרוב העובדים חוק שעות עבודה ומנוחה קובע מנוחה שבועית של 36 שעות רצופות לפחות (סעיף 7), ומתיר לשר העבודה לקבוע לעבודות מסוימות מנוחה קצרה יותר — אבל לא פחות מ-25 שעות רצופות (סעיף 8). אחרי פרשת גלוטן, שבה נקבע שהחוק אינו חל על מטפלת צמודה (ראו שעות עבודה של מטפלת צמודה), לא היה ברור אם מגיעה לה מנוחה שבועית בכלל.

בית הדין הארצי לעבודה הכריע ב-2016 (ע״ע 47576-10-12): הזכות למנוחה שבועית נגזרת מחוק יסוד: כבוד האדם וחירותו וחלה גם על מטפלת צמודה, וחוק עובדים זרים ממילא מחייב לכתוב את יום המנוחה בחוזה. את האורך קבע בית הדין על 25 שעות רצופות לפחות. לצד זה הטיל על המעסיק שלוש חובות:

1. להבהיר לעובדת מראש, בכתב בחוזה וגם בעל פה, שמגיעות לה 25 שעות מנוחה רצופות.
2. לציין שבזמן המנוחה היא רשאית לשהות בבית המטופל או מחוצה לו, כרצונה.
3. להדגיש שבזמן המנוחה היא פטורה מכל עבודה ומחויבות למטופל, ושאיש אינו רשאי לדרוש זאת ממנה — גם אם בחרה להישאר בבית.

את המינימום הזה אי אפשר לקצר בחוזה, גם בהסכמת העובדת.

שבת, ראשון או שישי — מי קובע את יום המנוחה?

לפי סעיף 7(ב) לחוק, לעובד יהודי המנוחה כוללת את השבת, ולעובד שאינו יהודי — את השבת, יום ראשון או יום שישי, לפי המקובל עליו כיום המנוחה שלו. הקובע הוא המנהג של העובדת, לא הנוחות של המשפחה. בתיק שהכריע את סוגיית 25 השעות העובדת הייתה נוצרייה, ובית הדין ציין שהמנוחה שלה צריכה לכלול את יום ראשון.

החוזה הסטנדרטי של רשות האוכלוסין משאיר את היום להסכמת הצדדים, במסגרת הזו. ההמלצה המעשית: לכתוב בחוזה גם את היום וגם את השעות המדויקות — למשל ״ממוצאי שבת בשעה 20:00 עד יום ראשון בשעה 21:00״ — כדי שלא יהיה ויכוח על שעה חסרה. חג שחל ביום המנוחה אינו מזכה בתשלום חג נפרד; הכללים על חגים מפורטים במדריך ימי חג למטפלת זרה.

מה מותר ומה אסור בזמן המנוחה?

• אין ״רק רגע״. גם לתת תרופה או ״רק להיות איתו שעה״ זו עבודה ביום המנוחה. אם אתם צריכים אותה — זו עבודה בתשלום, לא טובה.
• היא רשאית לצאת וללון בחוץ. החוזה הסטנדרטי מבהיר שבמהלך שבוע העבודה המטפלת גרה בבית המטופל, אבל ביום המנוחה היא רשאית להתגורר מחוצה לו. היא גם רשאית להישאר בחדרה — וזה לא הופך אותה לכוננית.
• נסיעות על חשבון המעסיק. מטפלת שגרה בבית לא מקבלת דמי נסיעה רגילים, אבל המעסיק חייב להחזיר לה את הנסיעה ליציאה למנוחה השבועית ובחזרה ממנה — לפי תעריף נסיעה מוזל באוטובוס, ועד תקרה של 22.60 ₪ ליום.

כמה משלמים על עבודה ביום המנוחה?

ככלל, אסור להעסיק את המטפלת ביום המנוחה. רק במקרים מיוחדים שבהם יש הכרח, ובהסכמתה, אפשר להעסיק אותה בו — ואז מגיע לה גמול של 150%, בנוסף למשכורת החודשית המלאה. מכיוון שהמנוחה נמשכת 25 שעות, הגמול מורכב משני חלקים: 150% משכר יום עבודה רגיל, ועוד 150% משכר שעת עבודה אחת. שכר היום הוא השכר החודשי ברוטו חלקי 25, ושכר השעה הוא השכר החודשי ברוטו חלקי 182.

מנוחה שקוצרה. אם המטפלת נחה פחות מ-25 שעות רצופות, היא זכאית ל-150% משכר השעה על כל שעה חסרה. מנוחה של 20 שעות בשכר מינימום, למשל, מחייבת תשלום של 5 × 53.11 ₪ = 265.55 ₪ על אותו שבוע. בית הדין הארצי לעבודה (ע״ע 11874-03-16) חייב משפחה לשלם שעה כזו על כל שבוע שבו המנוחה הייתה 24 שעות, לאורך יותר משבע שנות העסקה.

כמה פרטים שכדאי לדעת:

• לגבי התוספת על עבודה במנוחה והתשלומים במקום פנסיה המקורות מנוסחים אחרת. מחשבון CareMate כולל אותה בבסיס, כי זה הצד שמגן על העובד/ת.
• כשהמטפלת מועסקת במקביל על ידי חברת סיעוד במסגרת גמלת סיעוד, התשלום על עבודה במנוחה חל על המטופל בלבד.
• יום מנוחה חלופי: בחוק הכללי, עובד שהועסק במנוחה בהיתר זכאי גם לשעות מנוחה במקומה (סעיף 17). לגבי מטפלת צמודה, הפסיקה וההנחיות הרשמיות מדברות על גמול של 150% ואינן קובעות חובה לתת יום מנוחה אחר במקומו. עם זאת, התשלום לא הופך את יום המנוחה ליום עבודה רגיל: עבודה בו נשארת חריג.

את החישוב לחודש מסוים אפשר לבדוק במחשבון השכר.

מי יטפל במטופל ביום המנוחה?

מטופל שאי אפשר להשאיר לבד זקוק לפתרון קבוע ליום המנוחה, לפני שזה הופך לעבודה שבועית של המטפלת. האפשרויות:

• בני משפחה שמתחלקים בימי המנוחה לפי לוח קבוע.
• מטפל או מטפלת לשעות, ישראלי או מחברת סיעוד. אם המטופל מקבל גמלת סיעוד בשעות טיפול, אפשר לבדוק עם חברת הסיעוד אם חלק מהשעות יכול להינתן ביום המנוחה. השוואה בין האפשרויות נמצאת במדריך מטפלת ישראלית או מטפלת זרה.
• לא מטפלת זרה של משפחה אחרת. לפי נוהל רשות האוכלוסין, עובדת סיעוד בעלת רישיון ב/1 רשאית לעבוד רק בסיעוד ורק אצל המטופל שאצלו היא רשומה. ״מחליפה לשבתות״ שעובדת במקביל אצל משפחה אחרת מפרה את תנאי הרישיון שלה.

להיעדרות ארוכה — למשל חופשה של המטפלת בחו״ל — יש מסלול מסודר של מטפלת זמנית, שמפורט במדריך מטפלת מחליפה בזמן חופשה.

מתי כדאי להתייעץ

• המטפלת עבדה ביום המנוחה באופן קבוע לאורך תקופה, בלי שהתוספת שולמה — החוב גדל מדי שבוע, ועדיף לחשב ולהסדיר אותו מוקדם.
• בחוזה הקיים כתובה מנוחה של 24 שעות או פחות.
• יש מחלוקת על יום המנוחה עצמו, או על שעות היציאה והחזרה.
• אתם שוקלים הסדר החלפה שלא ברור אם הוא חוקי.

עורך דין לדיני עבודה יוכל לחשב את החשיפה ולהציע דרך להסדיר אותה. שאלות על זכויות המטפלת אפשר להפנות גם לממונה על זכויות עובדים זרים במשרד העבודה (074-7696161).

למה CareMate

ביומן שעות העבודה של CareMate מסמנים כל יום מנוחה וכל יום מנוחה שבו המטפלת עבדה, וכפתור אחד מעביר את הסיכום למחשבון השכר — שמחשב את התוספת לפי הנוסחה שלמעלה ומפרט אותה בתלוש. המטפלת רואה את השעות שנרשמו לה בפורטל האישי שלה, באותם מספרים שאתם רואים. המידע כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי.