ניכויים מותרים משכר מטפלת זרה: התקרות, המגבלות ומה אסור

משכרה של מטפלת זרה מותר לנכות רק את מה שהדין מתיר במפורש: החזר הוצאות מגורים עד התקרה שבתקנות עובדים זרים — התקרות נקבעות לפי אזור, בין 999 ל-1,257 ₪ (ק״ת 12476), ומתעדכנות ב-1 בינואר בכל שנה, והן כוללות גם ארנונה, מים וחשמל — השתתפות בעלות הביטוח הרפואי עד מחצית העלות ועד 168.80 ₪, וכן חובות ומקדמות שהעובדת הסכימה להם בכתב. סך הניכויים האלה יחד מוגבל ל-25% מהשכר החודשי, ומומלץ שכל ניכוי יופיע כשורה מפורטת בתלוש או בפירוט חודשי בכתב — הפירוט משמש כראיה. ניכוי שאינו ברשימה — אסור, גם אם העובדת "הסכימה".

הכלל: רשימה סגורה של ניכויים

סעיף 25 לחוק הגנת השכר קובע רשימה סגורה של ניכויים שמעסיק רשאי לנכות משכר עובד — ובהם ניכויי חובה על פי דין וסכומים שהעובד הסכים להם בכתב, בתנאים שנקבעו. על ההסדר הזה מתווספות, בענף העובדים הזרים, תקנות ייעודיות הקובעות תקרות מדויקות להשתתפות בהוצאות מגורים ובביטוח רפואי. העיקרון הפשוט למעסיק: לפני כל ניכוי, ודאו שיש לו עיגון חוקי מפורש וגבול סכום — ותעדו הכול בכתב.

כמה מותר לנכות על מגורים — מה השתנה ב-1.9.2026?

ב-1 בספטמבר 2026 נכנס לתוקף תיקון לתקנות עובדים זרים (שיעור ניכויים מהשכר בעד מגורים הולמים), התש״ס-2000, שהחליף את כל שיטת התקרות. עד אז היו תקרות נפרדות: סכום אזורי למגורים (מחציתו כשהדירה בבעלות המעסיק), ובנוסף תקרה להוצאות נלוות — למטפלת שגרה בבית המטופל, 94.34 ₪ לחודש בינואר–אוגוסט 2026. התיקון ביטל את התקרה הנפרדת להוצאות נלוות ואת ההגדרה הנפרדת לעובד בסיעוד, וקבע תקרה אחת לכל הענפים.

התקרה החודשית מ-1.9.2026, למגורים במבנה קבע:

במבנה יביל ארעי התקרה היא 999 ₪ בכל הארץ, ובמגורים באתר בנייה — מחצית מהתקרה. התקרה כוללת הכול: ארנונה, מים, חשמל, ריהוט ומוצרי חשמל, ואי אפשר לנכות בנוסף לה סכום נפרד בעד הוצאות נלוות. גם הכלל הישן של מחצית מהתקרה כשהדירה בבעלות המעסיק אינו מופיע עוד בתקנות. הסכומים מתעדכנים ב-1 בינואר בכל שנה.

בתקנות המתוקנות אין הוראה מיוחדת למטפלת שגרה בבית המטופל, ועד שיתפרסמו הנחיות ייעודיות לא ברור לגמרי איך הן מיושמות במצב הזה.

לפני שמשנים את התלוש, שלוש הסתייגויות חשובות:

• זו תקרה, לא סכום אוטומטי. התקנות מדברות על החזר הוצאות שהמעסיק הוציא, או התחייב להוציא, בפועל בשל המגורים. איך מעריכים את ההוצאה בפועל כשהמטפלת גרה בבית המטופל — זו שאלה שכדאי לבדוק לפני שקובעים סכום.
• צריך עיגון בחוזה. את הניכויים מפרטים בחוזה העבודה ומקבלים את הסכמת העובדת לפני תחילת העבודה. העלאת ניכוי קיים מחייבת עיגון חוזי ולא רק החלטה של המשפחה.
• לא רטרואקטיבית. משרד העבודה הבהיר שמעסיק שמחליט להעלות את הניכוי לפי התקנות החדשות רשאי לעשות זאת החל מהשכר של ספטמבר 2026 (שמשולם באוקטובר), ולא על שכר של חודשים קודמים.

כמה מותר לנכות על ביטוח רפואי?

המעסיק חייב לרכוש למטפלת פוליסת ביטוח רפואי פרטית על חשבונו, ומותר לו לנכות משכרה השתתפות בעלות — עד מחצית מהסכום ששילם בפועל, ולא יותר מ-168.80 ₪ לחודש בענף הסיעוד (החל מינואר 2026; בענפים אחרים עד שליש ועד 147.11 ₪). התקרה מתעדכנת מדי שנה, ופרטי חובת הביטוח מפורטים במדריך ביטוח רפואי למטפל זר. את מלוא עלות הפוליסה אסור לגלגל על העובדת, גם בהסכמתה. וחשוב: ניכוי שלא בוצע בזמן — בעד ביטוח רפואי או מגורים — אי אפשר לנכות בדיעבד.

חובות, מקדמות והתקרה הכוללת של 25%

חובות של העובדת למעסיק, למשל הלוואה, ניתנים לניכוי רק אם היא התחייבה לכך בכתב, ובסכומים קצובים ומתועדים. מקדמות ששולמו על חשבון השכר — כולל דמי כיס שבועיים — מקזזים מהשכר, וכדאי לתעד כל אחת; מקדמות שעולות יחד על שכר של שלושה חודשים מחייבות הסכמה בכתב. המגבלה החשובה ביותר: סך כל הניכויים — מגורים, ביטוח רפואי וחובות — לא יעלה על 25% משכרה החודשי של העובדת; בשכר מינימום של 6,443.85 ₪ מדובר ב-1,610.96 ₪. סעיף בחוזה שמתיר לנכות מעבר לכך בטל. בסיום ההעסקה, בגמר חשבון, ניתן בתנאים מסוימים לנכות יתרת חוב שנותרה — אך רק חוב שאינו שנוי במחלוקת ומתועד בכתב.

ומה לא נחשב ניכוי שלכם בכלל: מס הכנסה מנוכה רק אם חל לפי נקודות הזיכוי של העובדת (ראו מס הכנסה לעובד זר סיעודי), ודמי ביטוח לאומי והתשלומים במקום פנסיה הם על חשבון המעסיק בלבד ואסור לנכותם (ראו תשלומים במקום פנסיה לעובד זר). איך כל זה מתחבר לחודש שלם, מברוטו לנטו, מוסבר בשכר מטפל זר 2026.

מה אסור לנכות — ואיך זה נראה בתלוש

אסור לנכות משכר העובדת דמי תיווך ששילמתם לצורך קבלת ההיתר והבאתה לישראל — בית הדין הארצי לעבודה פסק כך במפורש (ע״ע 59-09), וחייב משפחה שעשתה זאת בפיצויי הלנת שכר. החריג הוא כרטיס הטיסה: מעסיק או לשכה פרטית שמימנו לעובדת את הטיסה שבה הגיעה לישראל רשאים לקבל ממנה החזר, בתנאי שיש בידם קבלות או מסמכים שמאמתים את ההוצאה. מי שרוצה לקבל את ההחזר דרך השכר, כדאי שיעשה זאת רק בהתחייבות בכתב של העובדת ובתוך תקרת הניכויים. אגרות היתר ההעסקה חלות על המעסיק בלבד, ואסור לגלגל אותן על העובדת. שונה הדין באגרה על הארכת רישיון העבודה של העובדת ועל אשרת כניסה חוזרת: היא חלה על העובדת עצמה, ואם אין לה כרטיס אשראי שמקושר לדרכונה, הצדדים יכולים להסכים שהמעסיק ישלם ויגבה את הסכום חזרה משכרה. גם "קנסות" משמעתיים או חיוב בנזקים ללא עיגון בדין אינם חוקיים.

מומלץ שכל ניכוי מותר יופיע כשורה נפרדת וברורה בתלוש או בפירוט חודשי בכתב, לצד השכר ברוטו והנטו. הפירוט משמש כראיה וזו ההגנה הטובה ביותר של המעסיק במקרה של מחלוקת — ראו תלוש שכר למטפלת.

למה CareMate

CareMate מגבילה את הניכויים באופן אוטומטי: כשמזינים ניכוי מגורים או ביטוח רפואי, המערכת לא מאפשרת לחרוג מהתקרה שהוגדרה לכל ניכוי. כל ניכוי מופיע כשורה שקופה בתלוש שמופק אוטומטית מדי חודש, כך שהתיעוד מוכן מראש לכל שאלה או ביקורת. מחשבון השכר מציג את הנטו המדויק אחרי הניכויים המותרים בלבד. המידע בעמוד זה הוא מידע כללי בלבד ואינו תחליף לייעוץ משפטי פרטני.