פטירת המטופל: זכויות המטפלת הזרה ומה המשפחה צריכה לעשות

פטירת המטופל מסיימת את העסקת המטפלת הזרה, ולפי סעיף 4 לחוק פיצויי פיטורים היא נחשבת כמי שפוטרה. אם עבדה אצלו שנה לפחות, היא זכאית לפיצויי פיטורים של שכר חודש לכל שנת עבודה. בכל מקרה מגיעים לה חלף הודעה מוקדמת (חודש שלם אחרי שנת עבודה), שכר אחרון, פדיון חופשה, דמי הבראה ותשלומים במקום פנסיה. הכסף משולם מעיזבון המטופל, את הפיצויים יש לשלם בתוך 15 יום, ובמשך 7 ימים אחרי סיום העבודה צריך לאפשר לה מגורים הולמים.

האם מגיעים למטפלת פיצויי פיטורים כשהמטופל נפטר?

כן — בתנאי שעבדה אצלו לפחות שנה. סעיף 4 לחוק פיצויי פיטורים קובע שעובד שעבודתו נפסקה בגלל פטירת המעסיק זכאי לפיצויים כאילו פוטר. מכיוון שהמעסיק הפורמלי של מטפלת זרה הוא בדרך כלל המטופל עצמו, הפטירה היא סיום העסקה שמזכה בפיצויים. בית הדין האזורי לעבודה קבע (ס״ע 10735-10-12) שהכלל חל על מטפלים ישראלים וזרים כאחד, גם כשהמטפל הועסק במקביל על ידי המטופל ועל ידי חברת סיעוד.

כמה? שכר החודש האחרון כפול מספר שנות העבודה, כולל החלק היחסי של השנה האחרונה. בבסיס השכר נכללים גם דמי כיס שבועיים, שהם חלק מהשכר, אבל לא החזרי הוצאות. החישוב המלא מפורט בחישוב פיצויי פיטורים למטפלת זרה.

ומה אם המטופל נפטר לפני שנה? פיצויי פיטורים מלאים לא מגיעים. עדיין מגיעים חלף הודעה מוקדמת לפי הוותק ו-12.5% מהשכר, מהחודש השביעי ואילך, במקום פנסיה — 6.5% במקום תגמולים ו-6% רכיב פיצויים.

ומה עם התשלומים במקום פנסיה כשמגיעים פיצויים מלאים? רכיב הפיצויים מחושב אז בשיעור 8.33% מהחודש הראשון — וזה בעצם פיצויי הפיטורים עצמם, לא תוספת עליהם. מעבר לכך משלמים 6.5% מהשכר במקום תגמולים, החל מהחודש השביעי. פירוט בתשלומים במקום פנסיה למטפלת זרה.

כמה הודעה מוקדמת משלמים אחרי פטירה?

ההעסקה מסתיימת ביום הפטירה, ואי אפשר לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת. לכן העיזבון משלם למטפלת את השכר שהייתה מקבלת בתקופה הזו — "חלף הודעה מוקדמת":

לדוגמה, מטפלת שעבדה 8 חודשים זכאית ל-11 ימי הודעה: 6 ימים על חצי השנה הראשונה, ועוד 5 ימים על החודש השביעי והשמיני.

כל-זכות מביא פסק דין שקבע שהחובה קיימת גם אם המטפלת לא מתכוונת להמשיך לעבוד בישראל, וגם אם איבדה את מעמדה החוקי. כשהמטפלת מצאה עבודה חלופית מיד אחרי הפטירה, בתי הדין האזוריים פסקו באופן לא אחיד, ובית הדין הארצי עוד לא הכריע — וזה מקרה שבו כדאי להתייעץ לפני שמחליטים לא לשלם.

מי משלם את גמר החשבון — העיזבון, היורשים או חברת הסיעוד?

העיזבון. המטופל היה המעסיק, ולכן גמר החשבון משולם מתוך העיזבון שלו. לפי כל-זכות, המטפלת לא יכולה לתבוע את היורשים באופן אישי. החריג: בן משפחה שהיה מעורב בהעסקה מעבר לפיקוח רגיל — למשל גייס, ניהל ושילם בעצמו — עשוי להיחשב מעסיק ישיר, ואז אפשר לתבוע אותו (ע״ע 660/06 בירגר נ׳ קטיבוג).

חשבון בנק חסום. אם לחשבון של המטופל אין שותף שמורשה לפעול בו אחרי הפטירה, החשבון נחסם עד צו קיום צוואה או צו ירושה — תהליך שיכול להימשך שבועות. מועדי התשלום לא מחכים לצו: מהיום ה-16 מתווספים לפיצויים הפרשי הצמדה, ואחרי 30 יום בית הדין רשאי לפסוק פיצויי הלנה. לכן כל-זכות ממליץ לחסוך את הסכומים האלה מראש, לאורך כל תקופת ההעסקה.

חברת הסיעוד. אם המטופל קיבל את גמלת הסיעוד כשעות טיפול דרך חברת סיעוד, למטפלת היו שני מעסיקים, וכל תשלום מתחלק לפי היקף המשרה. לדוגמה, במטופל שקיבל 22 שעות שבועיות דרך החברה, החברה אחראית לכ-52% מהסכומים (22 מתוך 42 שעות) והעיזבון ליתרה. החברה משלמת בפועל רק את מה שלא הופקד עבור המטפלת בפיקדון, והמטפלת מקבלת את כספי הפיקדון כשהיא עוזבת את ישראל.

מה קורה עם האשרה והמגורים של המטפלת אחרי הפטירה?

מגורים. המעסיק חייב לדאוג למגורים הולמים לעובד זר גם 7 ימים אחרי סיום העבודה. בפועל: מאפשרים לה להישאר בבית המטופל שבוע, או מספקים מקום מגורים חלופי הולם לתקופה הזו. אם היא עוזבת את הארץ לפני תום 7 הימים, החובה היא עד היציאה.

התייצבות בלשכה. לפי נוהל רשות האוכלוסין, מיד עם סיום ההעסקה ולכל המאוחר בתוך 7 ימים, המטפלת צריכה להתייצב בלשכה הפרטית שבה היא רשומה, לעדכן את פרטיה ולקבל הצעות עבודה. עליה גם להודיע לרשות האוכלוסין על הפסקת העבודה.

כמה זמן יש לה למצוא מטופל חדש:

• פחות מ-51 חודשים מכניסתה הראשונה לישראל — עליה להסדיר העסקה אצל מטופל אחר בעל היתר, דרך לשכה פרטית, תוך 90 יום לכל המאוחר.
• 51 חודשים ומעלה — היא אינה רשאית להתחיל העסקה קבועה חדשה, וזכאית ל-60 ימי היערכות ליציאה מהארץ, שבהם אינה רשאית לעבוד.

הקלות שנובעות מהפטירה. אם המטפלת שויכה לאזור המרכז או לפריפריה, ההגבלה הגאוגרפית ברישיון שלה מתבטלת, והיא יכולה לעבוד אצל מטופל בכל הארץ. סיום ההעסקה בגלל פטירה גם אינו נספר בין שלושת המעברים בשנתיים שרשות האוכלוסין בוחנת.

הדרכון, המסמכים והחפצים שלה שייכים לה ונשארים אצלה, גם אם יש מחלוקת כספית.

מה עושים עם המטפלת אחרי פטירה? צ׳ק-ליסט למשפחה

1. מעדכנים את הלשכה הפרטית שבה המטופל רשום, וגם את חברת הסיעוד אם חלק מהשכר שולם דרכה.
2. מסכמים עם המטפלת, בכתב ובשפה שהיא מבינה, את תאריך סיום העבודה ואת סידור המגורים ל-7 הימים הקרובים.
3. אוספים נתונים: תאריך תחילת העבודה, השכר האחרון, יתרת ימי החופשה, דמי ההבראה ששולמו, ומה כבר שולם או הופרש במקום פנסיה.
4. עורכים גמר חשבון כתוב: שכר עד יום הפטירה, חלף הודעה מוקדמת, פיצויים (אחרי שנה), פדיון חופשה, יתרת דמי הבראה ותשלומים במקום פנסיה. מומלץ למסור גם תלוש אחרון או פירוט חודשי בכתב — הוא משמש כראיה.
5. משלמים בזמן: פיצויי פיטורים ביום האחרון או לכל המאוחר בתוך 15 יום; את השכר האחרון, פדיון החופשה וההבראה — עם משכורת החודש, לא יאוחר מה-9 בחודש העוקב. כשמשולמים פיצויים, ממלאים גם את חלק א׳ של טופס 161 של רשות המסים.
6. מחתימים על קבלה שמפרטת כל רכיב ששולם, ומוסרים לה אישור בכתב על תחילת העבודה וסיומה — לפי סעיף 8 לחוק הודעה מוקדמת, בתוך 14 ימים מהיום האחרון. האישור יעזור לה מול הלשכה ומול המעסיק הבא.
7. סוגרים את הדיווח לביטוח לאומי על המטפלת, אחרי הדיווח על החודש האחרון. ראו ביטוח לאומי למעסיק של מטפל זר.

דוגמה לסדר גודל: מטפלת שעבדה 3.5 שנים בשכר מינימום (6,443.85 ₪) אצל מטופל שהעסיק אותה לבד. פיצויי פיטורים: 22,553.48 ₪ (6,443.85 × 3.5). חלף הודעה מוקדמת: 6,443.85 ₪. 6.5% במקום תגמולים על 36 חודשים מהחודש השביעי: 15,078.61 ₪. יחד — 44,075.94 ₪, עוד לפני השכר האחרון, פדיון החופשה וההבראה. מעבר כללי על רכיבי הסיום יש במדריך סיום העסקה של מטפל זר.

מתי כדאי להתייעץ

כדאי לפנות לעורך דין לדיני עבודה ולענייני ירושה כשהעיזבון חסום או לא מספיק לתשלום, כשיש מחלוקת בין היורשים, כשבן משפחה ניהל את ההעסקה בפועל ועלול להיחשב מעסיק, כשאין תיעוד מסודר של הוותק ושל התשלומים, או כשהמטפלת מצאה עבודה מיד ויש שאלה לגבי חלף ההודעה המוקדמת. אם המטפלת בהריון, חלים כללים מיוחדים — ראו מטפלת זרה בהריון. המטפלת יכולה לפנות לקו לעובד או לממונה על זכויות עובדים זרים במשרד העבודה.

למה CareMate

ברגע של אבל אף אחד לא רוצה לשחזר שנים של תלושים. CareMate שומרת לאורך כל ההעסקה את הוותק, השכר, יתרות החופשה וההבראה, ומפיקה חישוב סיום העסקה מלא — פיצויים, חלף הודעה מוקדמת, פדיון חופשה והבראה — על בסיס התלושים שהופקו במערכת. כך רואים מראש את גובה החבות ויכולים להיערך אליה. המידע כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי.