חגי 2027 למטפלת זרה לפי דת: מה רשמי ומה כותבים בחוזה
9 ימי חג בתשלום למטפלת זרה ב-2027 נקבעים לפי דתה ונכתבים בחוזה. להודו ולפיליפינים יש תאריך רשמי שנבדק; בשאר המקרים מסכמים את היום עם העובדת.
צוות CareMate · 9 דקות קריאה · עודכן
עובדת זרה בסיעוד זכאית ל-9 ימי חג בתשלום בשנת עבודה קלנדרית, לפי חגי דתה או לפי חגי ישראל. את הבחירה מתאמים בתחילת ההעסקה וכותבים בחוזה העבודה. תאריך מדויק ל-2027 מופיע כאן רק מלוח רשמי שנקרא ב-2.11.2026: הודו והפיליפינים. בסרי לנקה, בנפאל, באוזבקיסטן, במולדובה, באוקראינה, בגאורגיה ובחגי ישראל לא אומת לוח ממשלתי לשנה הזו, ולכן אין במאמר תאריך — מסכמים עם העובדת וכותבים בחוזה. הדת אינה נגזרת ממדינת המוצא. מידע כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי.
איך בוחרים 9 ימי חג
לפי מדריך הממונה על זכויות עובדים זרים, ״Payment for work on holidays״ מ-13.9.2020 (נקרא 2.11.2026), עובד זכאי ל-9 ימי חג בשנה. אורך יום החג כאורך המנוחה השבועית, כלומר 25 שעות. עובד במשכורת חודשית רשאי להיעדר בחג בלי שהשכר ייפגע. המדריך מפנה לעניין הזה לסעיף 7(ב) להסכם המסגרת משנת 2000. עובד שאינו יהודי רשאי לבחור את החגים שבהם ייעדר: חגי ישראל, או חגים לפי דתו. את הבחירה מתאמים עם המעסיק בתחילת תקופת ההעסקה וקובעים בחוזה.
בחוזה האחיד להעסקת עובד זר בענף הסיעוד, SEC_version_A (נקרא 2.11.2026), סעיף 7(ב) הוא הסעיף על החגים עצמם. לפי החוזה האחיד למטפלים זרים (ס׳ 7(ב)), 9 ימי החג בתשלום הם חגים שחלים בתקופת החוזה ואינם חלים ביום המנוחה השבועי. חג שחל ביום המנוחה לא מזכה ביום חג נוסף. הזכאות היא לכל שנת עבודה קלנדרית, עבור החגים הדתיים או הלאומיים של העובדת או עבור חגים דתיים או לאומיים ישראליים. סעיף 9 באותו חוזה עוסק במגורים. התשלום על עבודה בחג נמצא בסעיף 10(ב).
הבחירה נכתבת בחוזה, והדת נקבעת לפי מה שהעובדת אומרת על עצמה. משפחה ששואלת על חגים של עובדת מהודו או מהפיליפינים שואלת אותה אילו חגים היא מבקשת, מתוך חגי דתה או מתוך חגי ישראל. אם בדת יש יותר מתשעה חגים, או פחות, קובעים את הימים בתיאום עם המעסיק ובחוזה, בתחילת ההעסקה. הכללים על התשלום ועל יום המנוחה מפורטים במדריך ימי חג למטפלת זרה.
מה כדאי שיופיע בחוזה כבר בתחילת העבודה:
- איזה לוח נבחר: חגי הדת של העובדת, או חגי ישראל.
- תשעת התאריכים שחלים בתקופת החוזה. חג שעבר לפני תחילת העבודה אינו אחד מהתשעה, כי החוזה מדבר על חגים שחלים בתקופת החוזה.
- אם חג שתלוי בראיית הירח זז ביום, מעדכנים את התאריך בכתב.
- חג שחל ביום המנוחה השבועי אינו יום חג נוסף.
- אם סוכם שתעבוד בחג, התוספת נרשמת בתלוש. את הסכום לפי השכר שלכם מחשבת המערכת.
מאילו מדינות מגיעים עובדי הסיעוד הביתי
לפי רשות האוכלוסין וההגירה, ״נתוני זרים בישראל — מהדורה מסכמת לשנת 2025״ (מאי 2026), לוח 8, בסוף 2025 שהו בישראל 80,901 עובדים זרים בענף הסיעוד הביתי (נקרא 2.11.2026). זה סה״כ השוהים בענף, כדין ושלא כדין. שוהים שלא כדין משויכים לענף לפי ההיתר שהיה להם כשהיו כדין.
| מדינת מוצא | שוהים בסוף 2025 | מתוכם כדין |
|---|---|---|
| הודו | 27,562 | 24,454 |
| פיליפינים | 23,545 | 14,716 |
| אוזבקיסטן | 14,103 | 12,626 |
| סרי לנקה | 5,745 | 4,577 |
| מולדובה | 4,815 | 3,665 |
| אוקראינה | 1,471 | 1,034 |
| נפאל | 1,199 | 394 |
| גאורגיה | 1,147 | 868 |
הטבלה לא אומרת מה דתה של עובדת מסוימת. החגים בהמשך הם חגים נפוצים לפי דת. עובדת מהודו יכולה להיות הינדית, מוסלמית, נוצרייה, בודהיסטית או בת דת אחרת, וכך גם בשאר המדינות. את הלוח קובעים איתה.
תאריכים רשמיים ל-2027: פיליפינים והודו
שני הלוחות נקראו ב-2.11.2026. הם לוח של אותה מדינה. מתוכו העובדת בוחרת, מתאמים, וכותבים בחוזה. ימי עצמאות וחגים לאומיים בלי תוכן דתי נשארים מחוץ לטבלאות: כאן חגים לפי דת.
נוצרים קתולים — צו הנשיא של הפיליפינים
Proclamation No. 1427 מ-8.9.2026, משרד נשיא הפיליפינים, קובע את החגים לשנת 2027. הטקסט נקרא ב-2.11.2026. אלה הימים הדתיים שהצו מונה. הסיווג בסוגריים הוא הסיווג של הצו עצמו, לא קביעה ישראלית מי מהם נכנס לתשעת הימים.
| חג | תאריך ב-2027 | סיווג בצו |
|---|---|---|
| ראש השנה האזרחית | 1.1 | חג רגיל |
| יום חמישי שלפני הפסחא (Maundy Thursday) | 25.3 | חג רגיל |
| יום שישי הטוב | 26.3 | חג רגיל |
| שבת שחורה (Black Saturday) | 27.3 | יום מיוחד שהוא יום עבודה |
| כל הקדושים | 1.11 | יום מיוחד ללא עבודה |
| כל הנשמות | 2.11 | יום מיוחד שהוא יום עבודה |
| חג העיבור ללא חטא | 8.12 | יום מיוחד ללא עבודה |
| ערב חג המולד | 24.12 | יום מיוחד שהוא יום עבודה |
| חג המולד | 25.12 | חג רגיל |
יום ראשון של הפסחא אינו בצו. אם הוא אחד מתשעת הימים, מסכמים אותו עם העובדת וכותבים בחוזה.
עיד אל-פיטר ועיד אל-אדחא אינם בצו 1427. הצו אומר שהכרזות נפרדות יפורסמו אחרי שייקבעו התאריכים לפי הלוח המוסלמי. עד אז היום הזה מוסכם עם העובדת ונכתב בחוזה. תאריך מהטבלה ההודית נשאר תאריך של הודו. חג שתלוי בראיית הירח עשוי לזוז ביום.
הינדו, מוסלמים, בודהיסטים ונוצרים — מזכר ממשלת הודו
מזכר משרד כוח האדם של הודו, DoPT, F.No.12/2/2023-JCA, מ-16.7.2026, קובע את החגים במשרדי הממשלה המרכזית בדלהי ובניו דלהי לשנת 2027 (נקרא 2.11.2026). המזכר אומר שתאריכי החגים בנספחים לא משתנים, חוץ מהחריגים שבסעיפים 5 ו-6: ארבעת החגים המוסלמיים התלויים בירח, ודיוואלי במדינות שחוגגות יום קודם. אלה החגים הדתיים מתוך הרשימה, לא כל ימי הממשלה.
| חג | תאריך ב-2027 | הערה מהמזכר |
|---|---|---|
| עיד אל-פיטר (Id-ul-Fitr) | 10.3 | תלוי בראיית הירח ועשוי לזוז |
| הולי | 23.3 | |
| יום שישי הטוב | 26.3 | |
| ראם נאוואמי | 15.4 | |
| עיד אל-אדחא (Id-ul-Zuha, Bakrid) | 17.5 | תלוי בראיית הירח ועשוי לזוז |
| בודהה פורנימה | 20.5 | |
| מוחרם | 16.6 | תלוי בראיית הירח ועשוי לזוז |
| מולד הנביא (Milad-un-Nabi) | 15.8 | תלוי בראיית הירח ועשוי לזוז |
| ג׳נמאשרמי | 25.8 | |
| דוסהרה (Vijaya Dashami) | 9.10 | |
| דיוואלי | 29.10 | במדינות מסוימות 28.10, נאראקה צ׳טורדאשי |
| חג המולד | 25.12 |
בנספח החגים המוגבלים של אותו מזכר, יום ראשון של הפסחא הוא 28.3.2027. זה יום restricted holiday של משרדי הממשלה בדלהי, לא אחד החגים שכל המשרדים סוגרים בהם. אם העובדת מבקשת אותו, כותבים זאת בחוזה, ולא מניחים שהוא חל אוטומטית.
המזכר מתיר לשנות את עיד אל-פיטר, עיד אל-אדחא, מוחרם ומולד הנביא לפי ראיית הירח, גם בהתראה קצרה. דיוואלי במזכר הוא 29.10.2027, ובהתאם לסעיף 6 אפשר במדינות מסוימות לחגוג ב-28.10.2027. את היום שסוכם עם העובדת כותבים בחוזה.
איפה אין תאריך רשמי — ומה כותבים בחוזה
בבדיקה של 2.11.2026 לא נמצא לוח ממשלתי לשנת 2027 עבור החגים הבאים. את היום מסכמים עם העובדת וכותבים בחוזה, בתחילת ההעסקה. תאריך מהטבלאות שלמעלה שייך להודו או לפיליפינים.
בודהיסטים, והשאלה שעולה לגבי סרי לנקה. ימי פויה ו-Vesak הם חגים בודהיסטיים נפוצים. ה-Gazette של סרי לנקה לשנת 2027 לא אומת. תאריך בודהה פורנימה שמופיע למעלה הוא תאריך של ממשלת הודו, לא של סרי לנקה. אם העובדת מבקשת את Vesak או יום פויה, קובעים איתה את היום וכותבים אותו בחוזה.
הינדו, והשאלה שעולה לגבי נפאל. דשאין (Vijaya Dashami) וטיהאר הם חגים הינדיים נפוצים בנפאל. לא נבדק לוח רשמי של נפאל ל-2027. דוסהרה ב-9.10.2027 הוא תאריך המזכר ההודי, לא קביעה נפאלית. את ימי דשאין וטיהאר מסכמים עם העובדת וכותבים בחוזה.
מוסלמים, והשאלה שעולה לגבי אוזבקיסטן. Ramazan Hayit ו-Qurbon Hayit מוכרזים באוזבקיסטן בכל שנה בנפרד. לא נבדק מקור רשמי אוזבקי ל-2027. תאריכי 10.3 ו-17.5 שבטבלת הודו אינם תאריכי אוזבקיסטן. חג שתלוי בראיית הירח עשוי לזוז ביום, גם אחרי שנכתב תאריך. כשהתאריך מתברר, מעדכנים את החוזה בכתב.
נוצרים אורתודוקסים, והשאלה שעולה לגבי מולדובה, אוקראינה וגאורגיה. לא נמצא לוח רשמי ל-2027. פסחא אורתודוקסית נקבעת לפי הלוח הכנסייתי, ובמאמר הזה אין לה תאריך. יש מטפלות מאוקראינה שחוגגות ב-25.12 ויש שב-7.1 – לפי בחירתה. את הבחירה של העובדת, ואת שאר הימים שסוכמו, כותבים בחוזה. אין להניח שכל עובדת ממולדובה, מאוקראינה או מגאורגיה חוגגת באותו יום.
חגי ישראל. לפי הלוח העברי. לא נבדק לוח ממשלתי ישראלי לשנת 2027, ולכן אין כאן תאריכים. את תשעת הימים, אם זה הלוח שנבחר, מסכמים עם העובדת וכותבים בחוזה. חג שחל ביום המנוחה השבועי שלה לא מזכה ביום חג נוסף, לפי סעיף 7(ב) לחוזה האחיד.
ימי החג אינם יורדים מימי החופשה. יום המנוחה השבועי, 25 שעות, הוא זכות נפרדת, ומפורט במדריך מנוחה שבועית ועבודה בשבת.
מה משלמים אם העובדת עבדה בחג
לפי מדריך הממונה (נקרא 2.11.2026), ככלל יש לאפשר לעובדת להיעדר בחג. אם הועסקה בחג, משלמים לה על העבודה באותו יום בנוסף לשכר החודשי הרגיל. המדריך מתאר את התשלום כשווי העבודה ביום המנוחה השבועי, 150%, ומסתמך על פסק הדין הארצי ע״ע 38313-03-18 מ-1.6.2020. הסכום בשקלים שבמדריך מ-2020 אינו מצוטט כאן.
עבודה בחג מזכה בתשלום נוסף של 150% משכר יום, מעבר למשכורת החודשית (חוזה אחיד ס׳ 10(ב), נקרא 2.11.2026). את החישוב לפי השכר שלכם עושה המערכת. סעיף 10(ב) אומר את זה גם על יום המנוחה השבועי וגם על החג, ושניהם נמשכים 25 שעות. הפירוט על התלוש נמצא במדריך ימי חג למטפלת זרה, והבדיקה לחודש מסוים במחשבון השכר.
מתי כדאי להתייעץ
מידע כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. כדאי לפנות לעורך דין לדיני עבודה, או לממונה על זכויות עובדים זרים במשרד העבודה, במצבים האלה:
- לא סוכם בכתב, בתחילת ההעסקה, אילו 9 ימים חלים השנה.
- חג ירחי זז, והחוזה עדיין נושא את התאריך הישן.
- העובדת עבדה בחגים בלי שהתוספת נרשמה בתלוש.
- יש מחלוקת אם חג שחל ביום המנוחה נספר כאחד מתשעת הימים.
- בדת יש יותר מתשעה חגים, ולא נכתב אילו מהם בתשלום.
העובדת עצמה יכולה לפנות לממונה על זכויות עובדים זרים. תביעה על עבודה בחגים מסתמכת על היומן בפועל, לא על לוח של מדינה אחרת.
למה CareMate
ביומן השעות של CareMate מסמנים את ימי החג שסוכמו, כולל ימים שבהם העובדת עבדה, והמערכת מחשבת את התוספת לפי השכר שלכם ומפרטת אותה בתלוש. יתרת ימי החג מוצגת גם בפורטל של העובדת, בשפתה. את הימים עצמם כותבים בחוזה. המידע כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי.
שאלות נפוצות
כמה ימי חג בתשלום מגיעים למטפלת זרה ב-2027?
9 ימים בשנת עבודה קלנדרית, לפי חגי דתה או לפי חגי ישראל. לפי מדריך הממונה מ-13.9.2020 מתאמים את הבחירה בתחילת ההעסקה וכותבים אותה בחוזה. מידע כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי.
מתי דיוואלי 2027?
במזכר משרד כוח האדם של הודו מ-16.7.2026, דיוואלי במשרדי הממשלה המרכזית בדלהי הוא 29.10.2027. במדינות שחוגגות את נאראקה צ׳טורדאשי, אותו מזכר מתיר 28.10.2027. חג ירחי אחר באותו מזכר עשוי לזוז ביום.
אילו חגים קתוליים קבועים בפיליפינים ל-2027?
לפי צו 1427 מ-8.9.2026: 1.1, יום חמישי שלפני הפסחא 25.3, יום שישי הטוב 26.3, שבת שחורה 27.3, כל הקדושים 1.11, כל הנשמות 2.11, העיבור ללא חטא 8.12, ערב חג המולד 24.12 וחג המולד 25.12. עיד אל-פיטר ועיד אל-אדחא אינם בצו הזה.
מתי חוגגת מטפלת מאוקראינה את חג המולד?
יש מטפלות מאוקראינה שחוגגות ב-25.12 ויש שב-7.1 – לפי בחירתה. לא נמצא לוח רשמי ל-2027 למולדובה, לאוקראינה או לגאורגיה, ולכן את הימים המוסכמים כותבים בחוזה.
מה עושים אם בדת יש יותר או פחות מ-9 חגים?
בתיאום עם המעסיק ובחוזה, בתחילת ההעסקה. החוזה האחיד, סעיף 7(ב), קובע 9 ימים בתשלום בשנת עבודה קלנדרית, לחגים שחלים בתקופת החוזה ואינם חלים ביום המנוחה.
האם המאמר הזה קובע את ימי החג של המטפלת?
לא. מידע כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. תאריך מופיע כאן רק מלוח רשמי שנקרא ב-2.11.2026. בכל מקרה אחר מסכמים עם העובדת וכותבים בחוזה, ואפשר לפנות לעורך דין לדיני עבודה או לממונה על זכויות עובדים זרים.
רוצים לשמור את התשובה הזאת?
7 ימים חינם, בלי כרטיס אשראי, בלי התחייבות. חברו את המידע לתהליך ההעסקה החודשי.