ימי מחלה למטפלת זרה: צבירה, תשלום ומה אומר החוק

מטפלת זרה המועסקת בבית המטופל צוברת ימי מחלה בדיוק כמו כל עובד שכיר בישראל: 1.5 ימי מחלה על כל חודש עבודה מלא, עד תקרה מצטברת של 90 יום. כשהיא נעדרת בגלל מחלה, התשלום נקבע לפי חוק דמי מחלה, התשל״ו-1976 — היום הראשון ללא תשלום, הימים השני והשלישי בחצי שכר, ומהיום הרביעי ואילך שכר מלא — בתנאי שהציגה תעודת מחלה ושנותרו לזכותה ימים צבורים.

כמה ימי מחלה נצברים

לפי סעיף 4 לחוק דמי מחלה, על כל חודש עבודה מלא נצברים 1.5 ימי מחלה — 18 ימים בשנת עבודה מלאה. ימים שלא נוצלו ממשיכים להיצבר משנה לשנה, עד מקסימום של 90 יום. הצבירה נעשית אוטומטית מתחילת ההעסקה, והיא נמשכת גם בתקופות של חופשה בתשלום, ימי חג ומנוחה שבועית, וגם בימי מחלה שבעדם שולמו דמי מחלה.

נקודה שמשפחות רבות מפספסות: בסיום ההעסקה אין "פדיון" ימי מחלה. בניגוד לימי חופשה, ימי מחלה צבורים שלא נוצלו אינם מזכים בתשלום בגמר חשבון — הם רשת ביטחון לזמן מחלה בלבד.

כמה משלמים על כל יום מחלה

סעיף 2 לחוק קובע מדרגות תשלום ברורות לכל תקופת מחלה:

• יום ההיעדרות הראשון — ללא תשלום
• הימים השני והשלישי — 50% מהשכר שהייתה מקבלת אילו עבדה
• מהיום הרביעי ואילך — שכר מלא

כל יום ששולם עליו תשלום יורד ממכסת הימים הצבורים. מכיוון שמטפלת סיעודית היא בדרך כלל עובדת במשכורת חודשית, תקופת המחלה נספרת ברצף וכוללת גם ימי מנוחה שבועית וחגים שנופלים בתוכה. דמי המחלה דינם כדין שכר לכל דבר: הם חייבים במס הכנסה (ככל שחל), המעסיק משלם עליהם דמי ביטוח לאומי (בלי לנכות אותם מהמטפלת), והם נכללים בשכר שממנו מחושבים התשלומים במקום פנסיה — החל מהחודש השביעי להעסקה.

אישור מחלה — תנאי לתשלום

הזכות להיעדר בגלל מחלה אינה תלויה באישור המעסיק, אבל הזכות לתשלום כן תלויה בתעודת מחלה מרופא. תקנות דמי מחלה מסדירות את נוהל המסירה: אם המטפלת מסרה את התעודה לפחות שבעה ימים לפני מועד תשלום המשכורת, יש לשלם את דמי המחלה באותה משכורת; נמסרה מאוחר יותר — במועד תשלום השכר הבא. כדאי לבקש את האישור בסמוך להיעדרות ולשמור עותק מסודר, כדי שגמר החודש לא יהפוך לוויכוח.

תיעוד בתלוש השכר

פנקס החופשה והמחלה הוא של המעסיק — כלומר שלכם. מומלץ שתלוש או פירוט חודשי בכתב יפרט את מספר ימי המחלה שנוצלו באותו חודש ואת היתרה הצבורה, וכאשר שולמו דמי מחלה — יציין אותם כרכיב נפרד עם מספר הימים והסכום. הפירוט משמש כראיה: בלי רישום מסודר קשה להוכיח מה שולם ומה נוצל, והמשפחה חשופה יותר לתביעה עתידית. כדאי לתעד את ימי המחלה יחד עם ימי המנוחה, החגים והחופשות — ראו איך מתעדים שעות ומנוחה של מטפלת צמודה.

מתי כדאי להתייעץ

אסור לפטר עובדת בתקופה שבה היא נעדרת בגלל מחלה ומקבלת דמי מחלה, עד לניצול מלוא הימים הצבורים. אם המטפלת חולה תקופה ממושכת, אם נגמרו הימים הצבורים, או אם אתם שוקלים סיום העסקה על רקע מחלה — עצרו והתייעצו עם עורך דין דיני עבודה לפני כל צעד, וקראו גם על פיטורי מטפלת זרה. טעות בתחום הזה עלולה לעלות הרבה יותר מהייעוץ.

למה CareMate

CareMate צוברת את ימי המחלה של המטפלת אוטומטית מתחילת ההעסקה, עד תקרת 90 הימים, ומציגה את הימים שנוצלו ואת היתרה — לכם במערכת, ולמטפלת בפורטל האישי שלה באותם מספרים בדיוק. את תעודות המחלה אפשר לשמור בכספת המסמכים, לצד החוזה והוויזה. המידע כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ משפטי.